各院（系、部、中心）、各有關部門：
為適應新時期我校改革發展需要，加快落實“人才強校”發展戰略，大力提升師資隊伍建設水平，根據學校關于人才引進的相關要求，現就做好2015—2016學年度人才招聘計劃編制工作的相關事宜通知如下：
一、招聘計劃編制的基本原則
根據學校人才隊伍建設規劃及應用型人才培養的要求，各用人單位要牢固樹立科學的人才觀，認真分析本單位學科專業發展、教師隊伍結構的現狀，按照“突出重點、加強應用、優化結構、確保急需、寧缺毋濫”的基本原則，結合“以專為主、專兼結合”的總體要求，研究制定人才招聘計劃。
要把教師招聘與學科專業的建設和發展及“雙創”工作需要結合起來，與教學科研團隊建設統籌考慮；要進一步加大新辦應用型專業教師的配備，加大對人文社科管理類人才及“雙師型”教師的引進力度；要進一步優化教職工隊伍的性別結構、職稱結構、年齡結構。
二、招聘計劃編制的有關要求
（一）教師招聘計劃。
教師招聘以高學歷、高職稱的教學科研人才和高技能、高素質的實踐教學人才為主。其中生物、化學、人文社科管理類等各類專業專任教師的引進對象要求以副高以上職稱或博士學位人才為主，加大“雙師型”、“技能型”教師的引進力度，同時各專業應加大具有海外高水平大學博士學位人才的引進力度。
（二）輔導員招聘計劃。
輔導員要求引進相關專業的“雙證碩士”，招聘計劃由學生處統一制定。要按照輔導員與學生1:180的比例，在分析輔導員隊伍現狀的基礎上，合理配備。
（三）機關各處室原則上不直接招聘新員工，優先從有基層管理經驗、熟悉校情、綜合素質較高的人員中擇優錄用。
（四）博士年齡不超過35周歲，副高以上職稱可放寬至40周歲，碩士年齡不超過30周歲。具體申報要求參照附件的格式填寫。
（五）教輔部門應當嚴格控制人員編制，確有需要可引進少量緊缺技術人才。后勤集團、保衛處、學生公寓管理與服務中心等單位根據需要另行報送。
（六）各用人單位應按照學校已出臺的關于調整人才結構的相關規定，從初選應聘材料開始，到安排來校考核、推薦錄用、試用期管理的每一個環節，均應嚴格執行。
三、工作日程安排
各單位在認真調研的基礎上，于10月21日前填報本單位《2015-2016學年度招聘計劃申請表》，單位負責人簽字審核后連同電子版本報送人才引進辦公室（行政樓304室，聯系人:朱水輝，聯系電話：89646806、89649855）。電子版可發送至郵箱：152622169qq@.com，以上表格均可在人事處網站下載。
10月30日之前，學校人才工作領導小組將對各單位申報的人才需求計劃進行研討、審核，經審批后，最終形成《2015-2016學年度人才引進與招聘計劃》。
武漢生物工程學院
2015年10月13日
附件：
1.《2015-2016學年度專任教師招聘計劃申請表》（待更新）
2.《2015-2016學年度輔導員招聘計劃申請表》（待更新）
3.《2015-2016學年度部門招聘申請表》（待更新）
更多信息請查看湖北省事業單位招聘網
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