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懷化學院2016年科技創新平臺高層次人才引進公告

來源：懷化學院網閱讀：1433 次日期：2015-10-20 16:01:13

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根據學校總體發展戰略和辦學定位，以培養應用型人才和服務地方社會經濟發展為導向，建設區域性高水平應用型大學。為突出我校優勢特色學科，著力培育我校在省內外具有一定知名度和影響力的學科，盡快實現校級科研平臺上層次，加強省級重點建設學科的建設培育，組建資源植物保護與利用工程中心、民族文化藝術協同創新中心、光電信息與智能控制工程中心、商貿經濟研究中心、材料技術工程中心、管理科學研究中心等六大創新平臺。2016年度我校科技創新平臺擬面向社會公開招聘高層次人才，現就相關情況公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘人數及相關招聘條件詳見《懷化學院2016年科技創新平臺高層次人才招聘計劃》（附件1）、《懷化學院高層次人才引進辦法（草案）》（附件2）。

二、招聘程序和辦法

（一）信息發布平臺

1.湖南省人力資源和社會保障廳網站（www.hhrst.gov.cn，事業單位公開招聘專欄）；

2.懷化學院網站（http://www.hhtc.edu.cn，人才招聘欄目）

其中，懷化學院網站為發布其他相關信息的唯一平臺。

（二）報名和資格審查

本招聘計劃截至時間至2016年8月31日，簡歷請投至各科技創新平臺專用郵箱（見附件3《懷化學院各單位招聘郵箱及聯系方式一覽表》）。自公告發布之日起至少10個工作日后，由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。

1.應聘者到人事處網站下載，并填寫《懷化學院引進高層次人才審批表》（附件4），并提供以下應聘材料：

（1）個人申請書一份。含擬申請高層次人才的層次、服務期內的個人發展規劃、配偶情況、配偶有無編制及其他要求等。

（2）應聘者的個人簡歷；學歷學位證書和職稱證書原件以及重要社會學術團體兼職情況。

　（3）反映學術水平和科研成果的論著目錄。

（4）近5年來具有代表性的學術論文復印件及其被收錄的情況。

（5）重要科技成果和教學成果及其獲獎情況。

（6）已完成的和在研的科研項目情況，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經費總額及所完成項目的驗收或鑒定情況。

以上材料由人事處、科技處負責審查。

2.綜合考核

學校學術委員會對應聘人員的學術水平、綜合素質、發展潛力等方面進行考核，并形成書面考核意見。

3.學校審批

人事處將學術委員會對應聘人員的考核意見報學校黨委會研究決定。

4.體檢

由學校指定體檢醫院，體檢標準參照高等學校教師資格認定體檢標準執行，體檢費用由應聘者自理。

5.簽訂協議

學校與引進的高層次人才簽訂協議，約定雙方的權利和義務，明確高層次人才相關的目標責任和引進待遇。

三、引進待遇

引進層次	住房補貼和安家費（萬元）	科研啟動費（萬元）		配偶安置	備注
引進層次	住房補貼和安家費（萬元）	社科類	自科類	配偶安置	備注
拔尖人才	150	50	100	安置配偶或子女1人，如不需安置，追加安家費10萬元。	工作津貼每年10-30萬元，同時享受校內工資、津貼和所有福利待遇。
學科帶頭人	75	30	50	安置配偶或子女1人，如不需安置，追加安家費10萬元。	工作津貼每年10萬元，同時享受校內工資、津貼和所有福利待遇。
學術骨干	45	20	30	配偶符合人社廳規定條件的，辦理調動手續，不符合調動條件的，實行人事代理。如不需安置，追加安家費10萬元。
優秀博士（后）	30	10	15	配偶符合人社廳規定條件的，辦理調動手續，不符合調動條件的，實行人事代理。如不需安置，追加安家費10萬元。