為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《錫林郭勒盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理辦法》等文件精神，結(jié)合工作需要，決定面向全盟公開選調(diào)公務(wù)員8名，其中，中共錫盟委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2名，盟生態(tài)保護(hù)委員會6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選調(diào)范圍和條件
（一）范圍。全盟黨政群機(jī)關(guān)及垂直管理單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
2．具有2年以上工作經(jīng)歷。
3．近兩年度考核均為稱職及以上等次。
4．具有職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
5．具有職位要求的文化程度。
6．身體健康。
7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：
1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2．受處分期間或者未滿影響期限的。
3．按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4．尚在新錄用試用期的。
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、選調(diào)方式
采取考試和考察相結(jié)合的方式。
（一）各職位擬選調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例最低不得低于1：3。如筆試報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例經(jīng)研究，適當(dāng)放寬報(bào)名條件。放寬報(bào)名條件仍達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減名額。
（二）考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定各職位面試人選，進(jìn)入面試人員中最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。
（三）考試總成績滿分為100分，筆試成績占40%、面試成績占60%（各環(huán)節(jié)計(jì)算成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。根據(jù)總分從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，公開選調(diào)名額與體檢考察人選的比例為1：2。
（四）盟委組織部、盟人力資源和社會保障局綜合分析報(bào)考人員總成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定人員。
三、選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告
2015年10月22日在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)（http://xl.nm12333.cn）、錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)( http://www.xmpta.com.cn ）發(fā)布公告。各旗縣（市、區(qū)）組織、人社、選調(diào)單位可在相應(yīng)的網(wǎng)站上轉(zhuǎn)發(fā)公告。
（二）報(bào)名和資格審查（10月28日至10月30日）
1．報(bào)名。本次公開選調(diào)采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式。具體步驟如下：
第一，報(bào)考者登錄錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)和錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)下載打印《公開選調(diào)審批（備案）表》（以下簡稱《審批表》）一式三份。
第二，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，按照要求填寫報(bào)考信息，粘貼照片。所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消資格。
第三，按干部管理權(quán)限將《審批表》報(bào)工作單位和組織人社部門審核蓋章。
第四，報(bào)考者攜帶必備的相關(guān)資料，包括本人二代身份證、《審批表》一式三份、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《公務(wù)員登記表》復(fù)印件、任職文件復(fù)印件和近期同底免冠2寸照片4張等，復(fù)印件須有組織人事部門蓋章證明。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到盟人力資源和社會保障局報(bào)名（勞動大廈二樓會議室）。每位報(bào)考者只限報(bào)一個職位。
職位要求報(bào)考者具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可連續(xù)計(jì)算。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。
2．資格審查。資格審查工作由盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
3．報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過，須現(xiàn)場繳費(fèi)確認(rèn)，考務(wù)費(fèi)200元。
（三）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《綜合知識試卷》一科，筆試主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分均為100分。筆試為漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一種文字答卷。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。
2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人第二代居民身份證（護(hù)照或臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)關(guān)注錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)通知。
（四）面試
1．面試公告。進(jìn)入面試范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間以公告為準(zhǔn)。
2．面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試考生須使用漢語答題。
（五）考試總成績的計(jì)算
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序；若筆試和面試成績都相同，總?cè)藬?shù)不超過2人，則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？忌偝煽冊阱a林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
（六）體檢和考察
選調(diào)名額與體檢、考察人選的比例為1：2。總成績僅作為進(jìn)入體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。
1．體檢。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2．考察。公開選調(diào)采取差額考察的辦法，按照計(jì)劃選調(diào)名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和公開選調(diào)單位派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
（七）公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)
1．公示。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，進(jìn)入崗位考察期；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。
2. 崗位考察期。擬選調(diào)人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由選調(diào)單位對擬選調(diào)人員進(jìn)行考察?？疾炱诓缓细竦模∠x調(diào)資格，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局備案后，回原單位工作。參加公開選調(diào)的公務(wù)員在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系，不得影響其正常晉級和調(diào)整職級待遇。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，經(jīng)選調(diào)單位申請，盟委組織部、盟人力資源和社會保障局同意，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員（每一職位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次），并進(jìn)行公示和崗位考察。
3．辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理調(diào)動手續(xù)。
四、工作要求
（一）報(bào)考人員工作單位應(yīng)積極推薦人選，并支持有工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務(wù)員報(bào)考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。
（二）對考生的資格審查貫穿全過程，在公開選調(diào)的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。
（三）其他未盡事宜由盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0479—8271602
錫林郭勒盟人力資源和社會保障局
2015年10月22日
附件：
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《江蘇省公務(wù)員考試報(bào)名表.doc》來源于內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2015年10月22日。
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