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崗位名稱 ： 風險經(jīng)理（零售業(yè)務(wù)模型開發(fā)）

部門 ： 零售風險管理部

職位類別 ： 社會招聘

招聘單位 ： 總行

工作地點： 廣州

有效期至 ： 2015-11-15

職責

1. 完成新資本協(xié)議中零售內(nèi)評法的信用評分卡開發(fā)、跟蹤、實施，并不斷改進評分效果；

2. 完成新資本協(xié)議中零售內(nèi)評法的PD/LGD分池 、風險參數(shù)計算、壓力測試、和其他核心應(yīng)用以及高級應(yīng)用；

3. 負責規(guī)劃和設(shè)計構(gòu)建零售風險管理數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)（即數(shù)據(jù)集市），維護售風險管理系統(tǒng)及應(yīng)用工具，為業(yè)務(wù)部門提供便利的分析數(shù)據(jù)支持，從數(shù)據(jù)層面支持業(yè)務(wù)部門的正常工作；

4. 負責規(guī)劃和設(shè)計構(gòu)建零售風險管理數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)（即數(shù)據(jù)集市），維護售風險管理系統(tǒng)及應(yīng)用工具，支持業(yè)務(wù)部門的正常業(yè)務(wù)工作，為總行零售風險管理各業(yè)務(wù)處室和分行提供分析系統(tǒng)相關(guān)的咨詢和建議，并提供日常工作報表；

5. 參與零售風險管理系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計工作，負責個貸及內(nèi)評系統(tǒng)規(guī)則引擎的管理和維護，協(xié)助提出風險條線對個貸內(nèi)評系統(tǒng)的需求變更和分析；

6. 工作主動積極，執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)能力強；

7. 協(xié)助團隊主管對所帶領(lǐng)的團隊決策分析人員工作質(zhì)量、效率的監(jiān)督，以及績效的輔導(dǎo)、考評。

要求

1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 3年以上銀行風險管理或數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，其中，風險管理模型設(shè)計及應(yīng)用經(jīng)驗2年（含）以上；

3. 掌握經(jīng)濟、金融和法律有關(guān)知識，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握各類風險計量分析工具，具備獨立的風險分析、識別和管控能力，具有數(shù)據(jù)分析的基本訓(xùn)練（研究生專業(yè)需來自統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟、金融工程等量化方向），熟練掌握SAS工具和決策樹構(gòu)建軟件，有不少2年的模型構(gòu)建、數(shù)據(jù)集市構(gòu)建和維護、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)報表自動化經(jīng)驗；

4. 基本能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域技能水平和風險模型應(yīng)用水平的持續(xù)改進；

5. 能發(fā)揮個人影響力，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化；

6. 具備較好的溝通表達技巧，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果；

7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應(yīng)績效任務(wù)；

8.無違法違紀或重大業(yè)務(wù)差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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