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為進一步完善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員隊伍建設(shè)，推進事業(yè)站所工作不斷發(fā)展，根據(jù)工作需要，結(jié)合目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制空余情況，經(jīng)縣委縣政府同意，計劃補充招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員。現(xiàn)將招聘簡章公告如下：

一、招聘對象及計劃

本次招聘對象為曾參加2002-2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的下崗分流人員（含原桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理站改革下崗分流人員）。招聘計劃總共30名。具體見計劃分配表。

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、個人未曾受到勞動教養(yǎng)或刑事處罰；

5、2002年以來個人計劃生育無計劃外超生現(xiàn)象；

6、近三年未受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分；

7、身體能夠勝任工作。

三、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2015年11月23日至11月27日上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。

2、報名地點：桃源縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心（縣政府大院內(nèi)），電話：6622311。

3、報名注意事項：報名者須持《報名資格審查登記表》、本人有效身份證（原、復(fù)印件）、近期同底彩色免冠1寸照片2張方可報名。

4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報名者11月30日至12月1日到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，如有弄虛作假者，隨時取消資格。

1、初審：報名者需在桃源縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.taoyuan.gov.cn/）上下載《報名資格審查登記表》，并逐一到現(xiàn)居住或工作地相關(guān)部門簽字蓋章對其相關(guān)情況進行審查，最后到原下崗分流鄉(xiāng)鎮(zhèn)加蓋黨委公章以確定下崗分流人員身份。報名時須持該表方可報名。

2、復(fù)審：縣機構(gòu)改革辦、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組將對報名人員進行資格復(fù)審。

四、招聘程序

招聘采取筆試、面試、體檢、考察、填報志愿、公示、錄聘等程序進行，考生憑準(zhǔn)考證和身份證參考。各招聘崗位開考比例按照崗位數(shù)與報名人數(shù)不低于1：2的比例確定，達不到開考比例的，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后相應(yīng)調(diào)整招聘崗位計劃。

（一）筆試。筆試時間：12月2日。社會事務(wù)管理站崗位只考公共基礎(chǔ)知識，其余崗位考公共基礎(chǔ)知識（占筆試成績的60%）和崗位所需專業(yè)知識（占筆試成績的40%）。筆試采取閉卷方式，滿分100分，占總成績的60%。

（二）面試。面試時間：12月3日。按照筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分，占總成績的40%。

（三）體檢。根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績排名在前的確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》部分項目進行。

（四）考察。體檢合格者方可進入考察，考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。

體檢和考察程序如有不合格者，出現(xiàn)招聘計劃空缺，均不進行遞補。

（五）填報志愿。考察合格者方可填報志愿，填報志愿時擬聘用人員現(xiàn)場從高分到低分依次選擇有招聘計劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（六）公示。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員在桃源新聞網(wǎng)（桃源政府網(wǎng)）和桃源縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（七）錄聘。經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員須在15個工作日之內(nèi)按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如在規(guī)定期限內(nèi)不辦理的，視同為自動放棄，由擬聘用對象寫出文字性放棄書或經(jīng)公示后視同為其自動放棄，自動放棄人員今后兩年內(nèi)不得再參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所補員考試。

五、相關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，全力配合。成立縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會保障局。本次招考由縣人社局具體組織實施。

2、強化要求，規(guī)范政策。對重新聘用上崗人員，確保各項政策落實到位，保障工作順利推進，堅持做好以下工作：

①新上崗工作人員屬于2002至2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中置換身份并領(lǐng)取了補償金的人員，在規(guī)定的上崗時間前應(yīng)全額上交補償金，在規(guī)定時間不上交的，視為自動放棄錄聘資格。相關(guān)部門憑上交補償金的收據(jù)方可辦理手續(xù)。

②凡重新上崗人員欠繳養(yǎng)老保險費的，應(yīng)全額補繳斷保期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。不愿補繳的，欠繳時間段不計算工齡，重新核定工齡和檔案工齡。在外地參保的，將社保關(guān)系一次性轉(zhuǎn)入我縣社保機構(gòu)后，合并計算個人賬戶，視同繳納養(yǎng)老保險費。

3、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。由縣人大、縣紀(jì)委等部門對招聘實行全過程監(jiān)督，對招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律的行為，一律嚴(yán)肅處理。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。

桃源縣機關(guān)事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月30日

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