一、面試工作原則
1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。
3、堅持嚴謹、嚴肅、保密、監(jiān)督的原則。
二、面試對象
根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學校面向社會公開招聘教師及工作人員實施方案》規(guī)定進行面試，面試對象為2011年7月18日公布的進入面試人員。
三、面試方式和內容
1、教師職位面試采用試教的方式進行。試教內容依據(jù)所報考崗位專業(yè)確定，采用學校現(xiàn)行教材。
2、工作人員面試采用結構化面試方式進行。
四、面試的組織領導和程序
1、組織領導
為了確保面試工作順利進行，我校特成立公開招考面試領導小組。領導小組在畢節(jié)地區(qū)紀委監(jiān)察局、畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督下開展工作。
面試領導小組下設辦公室，負責草擬面試方案、統(tǒng)分、面試場地布置等面試具體工作。
2、面試程序
面試由主考主持。
（1）報考教師職位試教程序：準備15分鐘，講課20分鐘。所有考生到候考室集中進行抽簽，抽到第一號的考生進入備考室，準備15分鐘后進入面試室，試教時間為20分鐘，試教結束后，考生到面試室等候試教分數(shù)。
（2）報考辦公室文秘職位的考生按照結構化面試的程序進行。抽到第一號的考生進入備考室，由工作人員帶領進入面試室，面試時間為15分鐘，面試結束后，考生到面試室等候面試分數(shù)。
五、面試成績的評定
（一）面試成績的評定
1.報考教師職位的考生面試內容為試教。試教滿分為100分，由7名評委按照評分標準獨立評定得分,去掉一個最高分和一個最低分后，剩余5名評委的評分總和除以有效評委人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)（分數(shù)取小數(shù)點后2位），即為該面試人員的講課成績。
2.報考辦公室文秘職位的考生面試內容為結構化面試。結構化面試滿分為100分，由7名評委按照評分標準獨立評定得分,去掉一個最高分和一個最低分后，剩余5名評委的評分總和除以有效評委人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)（分數(shù)取小數(shù)點后2位），即為該面試人員的面試成績。
（二）面試成績的計算
面試成績滿分為100分（分數(shù)取小數(shù)點后2位）。各職位面試結束后在面試室公布考生面試成績。面試總成績占考生總成績的30%。
六、面試時間、地點
1、面試時間：2011年8月5日。
（1）7︰40 進入面試考生集中，交驗身份證、準考證進入準備室。
（2）8︰00—8︰20 抽簽。按筆試成績從高分到低分的順序依次抽取試教（面試）順序。
（3）8︰30— 進入試教（面試）。
2、面試地點：畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學校內。
3、領取準考證時間：8月3日—4日。
七、面試工作紀律
1、所有評委進入面試場地后關閉手機。面試時不準抽煙，不準交頭接耳。
2、面試人員面試前交驗身份證、準考證。不準攜帶資料進入候考室和面試室，不得提與面試有關的其它要求。
3、進入面試場地后，面試人員要服從組織安排，遵守紀律，保持安靜，關閉手機。
畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學校
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