馬關縣教育局2011年招聘農村義務教育階段中小學教師“特設崗位”面試工作實施方案
根據《云南省教育廳關于2011年度中央特崗計劃招聘指標的通知》（云教人〔2011〕12號）、《云南省教育廳關于2011年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2011〕14號）及《文山州2011年特崗教師招聘公告》的相關要求，為認真組織好今年我縣教育系統招聘農村義務教育階段中小學教師“特設崗位”面試工作，特制定如下實施方案：
一、目標要求
面試主要考核應試人員的專業知識和與職位匹配的工作能力，是教育系統招聘教師考試的一個重要環節，是檢驗測試人員思想素質、潛在能力、專業知識水平的必要手段。通過面試，可以掌握應試人員各方面的素質和能力。本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用嚴謹規范的程序，科學實用的測評方法，力求真實、客觀、準確地反映出每個應試人員的適應程度，把綜合素質過硬、文化水平高、潛在能力強的優秀畢業生選配到教育系統所需的崗位上來。
二、面試人選
根據《文山州2011年特崗教師招聘公告》要求：
按筆試成績從高到低，以縣（市）為單位統一招聘后再分到學校的，按招聘崗位與應聘數1∶1.2的比例確定面試人員（計算進入面試人數時，若出現小數，只入不舍，取整數）。面試前須對畢業生個人信息進行復審，復審時間為2011年7月26日至7月27日，復審的內容為畢業證、身份證、教師資格證、普通話等級證等是否與報名信息一致，有資料不符的人員，取消面試資格。已進入面試人員，若不能參加面試，必須于26日前由本人提出書面申請或電話告知人事股，以便于遞補面試人選。暫未獲得教師資格證的，待聘用后兩年內必須獲教師資格證，否則取消聘用資格。
三、面試內容
（一）說課。教材分析、學情分析、教學方法與手段、教學過程和個體素養。（70%）
（二）答題。（30%）
四、面試的方法和程序
（一）面試的方法
1、根據所需的職位，由縣教育局牽頭，抽調業務能力強，辦事客觀公正、工作經驗豐富的相關科目教師參加面試工作，考官在面試期間實行封閉，不得與外界聯系，直到面試結束后再解除封閉（縣人社局、紀檢部門參與）。面試考生實行代碼制，面試考官對面試考生的組合順序實行抽簽。
2、面試時間：
2011年7月28日上午9：00進行，（考生8：30到考場抽簽確定入場先后順序），每位考生面試時間為20分鐘。（其中說課10分鐘，答題10分鐘）。
3、抽簽：
根據考生所報專業按所抽的順序號提前20分鐘進行備課后進行說課。
4、①說課總分為100分，每位考官按評分表所列事項公正評分，計分員將7位考官的評分表收齊后，去掉一個最高分和一個最低分，將另5位考官的總分之和除以5得出說課總分×70%=說課實得分。
②答題：主觀題3題，每題10分，總分30分。
③面試成績：說課實得分+答題分=面試總分。
5、面試考點、考場設置：考點設于馬關縣民族中學。共設二個考場。
考場設考官小組席，應試人員席，計時計分席，監督席，侯考室和休息室各設一個。
6、面試考官小組的組成。面試考官小組由教育局組織，人社局配合，抽調業務能力強，工作經驗豐富、政治素質高的本專業或相近專業的工作人員組成，每個考場設1個面試考官小組，共8人，含主考官1人，預備考官1人，計時計分核分人員2人，監督人員2人，秩序維護（兼引導傳喚）人員2人。
7、考官小組和考務工作人員的組成和培訓。
面試前一天下午2：30由縣教育局領導小組按推薦人選的1：3現場抽簽確定考官后，到指定地點進行封閉，由招聘領導小組組長對考官小組和業務人員進行培訓，了解面試的基本原則，掌握面試的程序、方法、要領及如何公平、公正地評分等紀律要求。考官在7月28日上午8：30在工作人員帶領下直接進入考場。
8、面試具體操作程序：參加面試人員抽簽，確定面試順序，例：如抽的順序是1號的，再抽說課課目，先到侯考室進行20分鐘備課，在工作人員引導下從侯考室進入考場。主考官提出“指導語”后，考生開始說課，說課結束后，進行回答問題，考官小組對考生的說課、回答問題分別進行打分，計分員、核分員在監督員的監督下計分、核分；面試人員退場，下一名入場。
五、面試評分標準
按照馬關縣2011特崗教師說課評分表中的評分標準公正打分（附后）。
六、面試紀律
（一）不按通知時限到場面試者視為自動放棄面試資格處理。
（二）考官及工作人員在面試過程中有徇私舞弊、造成重大影響者，將按有關規定嚴肅處理。
（三）應試人員在面試過程中若有違紀行為，將取消錄用資格。
七、擬聘
面試分數加筆試分數等于總成績，按總成績從高到低確定擬聘人選。對所報崗位是1：1的，面試總分低于60分的不予作為擬聘人選。
八、體檢
擬聘人選確定后，報省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。
九、聘用
（一）體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉人員辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽訂《云南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。受聘人員須簽定三年聘用合同，一年考核一次，考核不合格者予以解聘，三年考核均合格以上者，自愿留任的，納入國家正式在編人員管理，其在特設崗位工作的三年時間連續計算工齡。
（二）凡被聘用的人員，按通知報到時間按時報到，不按時報到者取消聘用資格。
（三）整個招聘工作，接受紀檢監察部門和社會的監督。
十、組織領導
為確保“特設崗位”招聘教師面試工作順利進行，在縣事業單位考務領導小組的領導下，成立馬關縣教育局招聘“特設崗位”教師面試工作領導小組：
組 長：袁加全
副組長：吳啟恒 劉金國
成 員：王加喜 李剛道 何元淑 李國泰 楊朝明 韋堂鈞 尹定超 龔華金 紀委監察2人
主要職責：對本次招聘“特設崗位”教師面試工作的領導和監督。
馬關縣實施農村教師“特崗計劃”
工作領導小組辦公室
二〇一一年七月二十日
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