為加強我市人才隊伍建設，促進我市事業單位專業技術人才的發展，全面實施“人才強市”戰略目標。經市委、市政府同意，報婁底市人力資源和社會保障局核準，我市部分事業單位面向社會公開引進碩士研究生及以上學歷專業技術人才3名。現將有關事項公告如下（本公告同時在冷水江人民政府網網www.lsj.gov.cn、冷水江市人力資源和社會保障局網www.lsjrsj.com等公共平臺發布公告）：
一、引進對象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷。
二、引進計劃
此次公開引進高學歷層次人才的單位為：冷水江市城鄉居民社會養老保險管理服務局1名；冷水江市高級技工學校1名;冷水江市食品藥品檢驗所1名，均為全額撥款事業編制。具體詳情見《2015年冷水江市事業單位公開引進高學歷層次人才計劃一覽表》（附表1）
三、報名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法違紀行為；
3、政治思想素質好，業務能力強，身體健康；
4、年齡在30周歲以下（1985年10月31日以后出生，以二代身份證為準），具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷學位。其中，報考冷水江市高級技學校崗位的須具有二年以上工作經驗；
5、專業對口且具有崗位所需的其他資格條件（詳見附表1）
四、報名及相關要求
1、報名時間：2015年11月11日—11月13日上午8:00－12:00下午14:30－17:30
2、報名地點：冷水江市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）。
3、報名方式及要求：采取現場報名的方式進行。報名人員填寫《2015年冷水江市事業單位公開引進高學歷層次人才報名登記表》（附表2，現場可以領取），并提供有效二代身份證、學歷證、學位證等原件及復印件、近期同底版一寸免冠彩照2張到市人社局報名，在職人員還需提供所在單位同意并經行政主管部門批準的同意報考證明。每位報名人員只能報考一個與專業相符的相應崗位，不能同時報考其他崗位。
報名時，報名人員填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開引進中任何一個環節發現報考者不符合報名條件或弄虛作假的，一經發現，取消其參與的引進資格，由此造成的一切損失由報名者本人自行承擔。
五、考試
（一）報名人數與引進計劃比例超過6:1（不含）的，則采取考試的方式進行，考試分為筆試和面試。
1、筆試，成績滿分100分。筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》兩科，各科滿分100分，筆試成績按《公共基礎知識》和《申論》各占50%的比例合成（所有單科、合成成績和考試總成績按四舍五入均保留小數點后兩位，下同）。
筆試時間、地點另行通知。
2、面試，成績滿分100分。面試對象的確定按筆試成績以高分到低分取前5名進入面試，當最后一名（第五名）筆試成績相同時，按申論成績從高分到低分確定。面試方式采取結構化面試。
面試時間、地點另行通知。
已入圍面試名單的考生未按要求及時領取面試通知單的視為自動放棄面試資格，因考生放棄出現的空缺，按筆試成績高分到低分依次遞補。
3、面試完成后，按筆試成績和面試成績各占50%合成考試總成績，最后依據考試總成績從高分到低分按引進計劃1:1比例等額確定體檢入圍人員名單。
（二）報名人數與引進計劃比例未超過6:1（含）的，只進行面試，面試方式、內容和要求同上。依據面試成績從高分到低分按引進計劃1:1比例等額確定體檢入圍人員名單。
（三）如果報名人數與引進計劃比例為1:1的，則采用簡易方式直接進入考核程序，考核合格者確定為體檢對象。
以上筆試成績、面試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢入圍人員名單均在冷水江市人社網上予以公示，其中，筆試成績和考試總成績公示時間不少于7個工作日。
六、體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）和《關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》執行。體檢合格人員作為考核對象進入考核程序，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位參加了面試的考生中按考試總成績（只進行面試的，按面試成績）從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格后為考核對象，如考核對象因考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位遞補總次數不得超過二次。
七、考核
體檢合格后列入考核對象，考核的重點主是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，在考核的同時，考生須提供本人檔案審核。在考核中，有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的；②受過刑事處罰的；③因犯錯誤曾被工作單位開除公職的；④違反計劃生育的；⑤有弄虛作假行為的。⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的。⑦有其它不宜聘用情形的。
八、公示
考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在冷水江市人力資源和社會保障局網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。
九、審批、聘用
擬聘人員名單公示期滿無異議后，按規定程序辦理編制、增人計劃、工資、聘用等手續。
2015年冷水江市事業單位公開引進的高學歷層次人才，實行試用期制度，新參加工作的試用期為1年，已參加了工作的試用期為三個月；試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計劃、編制計劃及相關的人事手續，試用期滿合格人員須在聘用單位服務8年以上(含試用期)。
十、紀律要求
人才引進工作按“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，由紀檢監察部門監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員，一經查實，在公開引進的任何階段均可取消其報名、考試或聘(錄)用資格，五年內禁止其參加冷水江市范圍內的招聘考試；對徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關規定進行嚴肅處理。
咨詢電話：0738－89900830738－8990076
監督電話：0738－5317311
二○一五年十一月二日
附表1：2015年永州市冷水江市事業單位引進高層次高學歷人才計劃表
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《冷水江市公開引進高學歷層次人才報名表.doc》來源于冷水江市人民政府網，最近更新于2015年11月2日。
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