為優化機關干部隊伍結構，構建來自基層的干部培養選拔機制，按照《北京市懷柔區公開遴選干部工作實施辦法》（京懷組字〔2014〕29號），區人民政府辦公室、區直機關工委、區紅十字會三家單位面向全區機關和事業單位遴選科級及以下人員。現將有關事項公告如下：
一、報考范圍、資格條件和注意事項
（一）報考范圍：
我區在編在崗的科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）、事業單位工作人員、納入工資規范管理事業單位工作人員可以按以下范圍進行報考：
“公務員或參照公務員法管理單位職位”僅限公務員或參照公務員法管理人員報考；
“事業單位崗位”公務員或參照公務員法管理人員、納入工資規范管理單位人員、事業單位人員均可報考。
參加遴選人員現單位性質與報考單位性質不一致的，根據考取后單位性質重新確定身份，不保留原身份。
（二）報考人員應具備下列資格條件：
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
3.年齡不超過40周歲（1974年11月1日以后出生）；
4.具有2年以上基層工作經歷（計算時間截止至2015年10月31日）。基層工作經歷是指具有在鄉鎮（街道）黨政機關、垂直管理系統基層單位、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。按照我市有關規定，納入我市基層機關備案范圍單位的工作經歷，可視為基層工作經歷；
5.年度考核均為稱職（合格）以上等次；
6.具有全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位；
7.具有正常履行職責的身體條件；
8.符合《2015年懷柔區公開遴選科級及以下人員職位表》中規定的職位資格條件；
9.相關法律、法規及文件規定的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規定的；
4.新錄用干部或者新提拔干部尚在試用期的；
5.鎮鄉新招錄（聘）的公務員和事業單位工作人員在鎮鄉機關分別服務不滿五年和三年以上的；
6.與所報考單位形成回避關系的；
7.法律、法規規定的其他情形。
（四）注意事項
全日制研究生和軍轉干部因符合職數單列條件任非領導職務的，報考科員職位后職務級別不變。
二、報名與資格審查
（一）職位查詢
各遴選單位的遴選職位（崗位）、職位資格條件、聯系方式等情況詳見《2015年北京市懷柔區公開遴選科級及以下人員職位表》(附件1)，有關事項可按公布的聯系方式直接與遴選單位咨詢。
（二）報名方式
本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結合的報名方式，由報名人員持身份證、畢業證、學位證、人事關系所在單位蓋章后的報名表及報考職位所要求的其他材料到指定地點報名并進行現場資格審核（以上材料均需原件和復印件）。資格審核通過后報名成功，每人限報一個職位。《2015年北京市懷柔區公開遴選科級及以下人員現場報名表》見附件2，考生自行下載并打印。
報名時間：11月9日9:00-11月10日17:00。
（三）報名調劑
1.調劑范圍
各遴選職位的擬遴選人數與報名人數的比例一般應達到1:5比例，對未達到規定比例、不能形成有效競爭的公開遴選職位，予以取消。已經報名并通過審核，但是由于報考職位因未達到規定比例被取消的考生，允許改報其他符合報考條件的職位。
2.調劑方式
由參加調劑的考生持身份證、畢業證、學位證、所在單位蓋章后的報名表及報考職位所要求的其他材料到報考單位指定地點現場參加調劑并進行資格審查。
3.調劑時間：11月12日9:00-17:00。
（四）領取準考證
通過報名和資格審查的考生，于11月19日與報考單位聯系領取準考證。
三、考試
（一）筆試
筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，合格分數線為60分。報考者持身份證、準考證參加筆試，筆試時間為：2015年11月21日，具體地點和時間見準考證。
筆試成績將于12月1日前通過懷柔人力資源網（http://www.hrrlzy.com）發布。
（二）面試
筆試成績發布同時確定進入面試人員名單，面試的時間為：2015年12月5日。
面試人選根據筆試成績合格分數線以上人員由高到低的順序，按照1:5的比例確定。進入面試的人員如有提出自愿放棄的，在面試開始一天之前，可根據筆試成績依次遞補。
（三）綜合成績
筆試、面試成績按照4:6的權重確定考試綜合成績，綜合成績僅作為確定考察對象的依據，不作為組織考察、決定任用的參考。
四、考察
公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照1:3的比例確定。遴選單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
根據考察的結果，若用人單位認為有必要，并經集體研究決定，還可以確定1至2名考察對象，采取崗位鍛煉的方式，到用人單位從事相關工作，進行為期1—3個月的深度考察，進一步了解考察對象與遴選崗位的匹配度。進行深度考察的，后續相關手續辦理時間順延。
五、公示、辦理相關手續
（一）公示
用人單位根據組織考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論并采取無記名票決的方式決定擬任用人選。用人單位對擬任用人選進行公示，公示期一般不少于5個工作日。
（二）辦理手續
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報區人力社保局備案后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
以上時間如有變化，以直接通知為準。
中共北京市懷柔區委組織部
北京市懷柔區人力社保局
2015年11月4日
附件：1.2015年北京市懷柔區公開遴選科級及以下人員現場報名表
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《2015年北京市懷柔區公開遴選科級及以下人員現場報名表》來源于北京懷柔網，最近更新于2015年11月03日。
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