為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的標準。
（二）堅持編制控制、工作急需、專業對口、學緣優化的原則。
（三）堅持以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，以優化結構為目標，體現充實基礎學科和薄弱學科，支持新興學科和交叉學科，加強重點學科和特色學科的原則。
二、招聘計劃
今年學校擬招聘工作人員110名，具體見《重慶醫科大學2016年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。
三、招聘條件
應聘人員需滿足下列條件：
（一）具有較好的思想素質，熱愛社會主義祖國，擁護共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，作風正派，品行端正，遵紀守法。
（二）身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和計算機應用技能，外語基礎好。
（三）專業基礎、臨床技能、教學試講或相關的崗位能力考核合格。
（四）學歷及職稱要求。具體見附件崗位一覽表。崗位一覽表中要求的博士研究生和碩士研究生均要求為全日制普通高等教育，并在2016年9月30日前取得相應的畢業證書和學位證書。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。國(境)外取得的學歷，應于2016年9月30日前取得國家教育部留學人員服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。
學術帶頭人應具有正高級職稱和博士學位，或具有海外助理教授以上專業技術職稱和博士學位，或符合渝府發〔2009〕58號文件規定的人才。
（五）論著要求
1.科學學位博士應在國外SCI論文檢索系統收錄的期刊上發表1篇學術論著；專業學位博士應在SCI論文檢索系統收錄的期刊上發表1篇學術論著；社會科學類博士，以及應聘輔導員崗位、綜合管理崗位的自然科學博士應在中文核心期刊上發表2篇學術論著，其中1篇須在本學科一級學術期刊發表。
2.科學學位碩士應在中國科學引文數據庫（CSCD）核心庫期刊發表學術論著2篇，或在SCI期刊上發表1篇學術論著；專業學位碩士應在CSCD期刊發表學術論著2篇，其中1篇在CSCD核心庫期刊發表； 社會科學類碩士應在中文核心（北大中文核心期刊要目總覽）期刊上發表學術論著1篇。
3. 七年制學生完成了規定的學歷教育，達到授位的條件，并公開發表1篇學術論著。
以上論著均要求以唯一第一作者身份發表。
（六）年齡要求
碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，學術帶頭人50周歲及以下。其中年齡計算截止時間為簡章發布之日前一天。
優秀的海外留學人才，年齡可適當放寬。
（七）符合招聘崗位所需的其他條件。
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名、資格審查及考試考核
報名、資格審查及考試考核按以下程序進行：
（一）報名
應聘者于2015年12月30日前向學校人事處提交（郵寄）“重慶醫科大學崗位申請表”(見附件2)，同時提交本人身份證（護照）、已經取得的所有學歷及學位證書（附學信網認證材料）、就業推薦表、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應聘人員須寄送紙質材料。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。
學術帶頭人、博士也可向院系報名。
（二）資格初審
人事處或用人院系對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負責。資格初審時間初定1月上旬，具體時間地點另行通知。
（三）專業測試
資格初審合格人員，由用人院系（部門）組織專業考試或考核，按招聘崗位人數1：2的比例（博士及學術帶頭人不受比例限制），根據專業考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。專業測試時間安排在2016年1月，具體時間、地點以人事處網站公布的通知為準（網址：http://rsc.cqmu.edu.cn/）。
1.學術帶頭人及博士的考核
考核成績分值100分。由院系組建考核小組，以試講、試崗等形式進行考核。
2.碩士和本科生的考核
（1）筆試。應聘人員參加學校組織的筆試，主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，分值100分。
（2）試崗（專業實踐能力測試）
分值100分。試崗主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
（四）資格復審及面試
學校人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。面試成績分值為100分。
公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。
其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。
五、體檢
體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、試崗成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則組織一輪加試，按加試成績高者確定體檢人選。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢由學校指定醫院并在規定時間內進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
體檢合格者，由學校對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
七、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網和重慶醫科大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業院校（或工作單位）、總成績及擬聘單位等。
八、審批及協議簽訂
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。
其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
九、聘用及待遇
經人社局審批同意招聘的人員，學校按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員相關待遇按國家、重慶市和學校有關規定執行。其中，屬于簡章規定的高層次人才的，其待遇在專家小組考核、報學校審批后，由雙方協商決定。
本次招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
擬聘人員應按時報到，在接到報到通知后30日內未報到者，按自動放棄處理。
2016年9月30日仍未取得應聘條件規定的學歷、學位證書和認證證明，或論著仍未達到簡章條件的，取消聘用資格。
十、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環節，要自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，以確保招聘工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規定或弄虛作假的行為，一經查實，取消其報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶醫科大學人事處負責解釋。
十一、聯系方式
1、應聘校本部崗位
聯系人：童作秀 郭子寶 電話: 023-68485444
地址：重慶市渝中區醫學院路1號 重慶醫科大學 人事處
郵編：400016
郵箱：hr_cqmu@163.com
2、應聘附屬醫院崗位
附屬永川醫院 聯系人：胡良波 電話：85381611
附屬大學城醫院、附屬黃水康復醫院 聯系人：竇焱 電話：65715678
附件：
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《重慶醫科大學崗位申請表.doc》來源于重慶醫科大學，最近更新2015年11月11日。
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