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為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層去，各級黨政機關、事業單位干部從基層來的良性互動選人用人導向，根據工作需要，擬從全州基層單位公開遴選部分工作人員到黔東南州編委辦工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到州編委辦工作。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州委組織部的指導下進行。

（二）遴選具體工作按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案要求,由州編委辦組織實施。

三、遴選計劃和職位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選州編委辦政務和公益域名建設管理辦公室(事業)工作人員3名。

（二）遴選職位（崗位）

詳見《黔東南州編委辦2011年公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

截止報名時，仍在編、在職（崗）的全州各級行政和事業單位工作人員。

（二）遴選條件

（1）政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行，公道正派，無不良記錄；

（2）年齡在35周歲以下（含35歲）；

（3）具有全日制教育大學本科以上學歷；

（4）身體健康。

對有以下情形之一的，不得參加本次遴選：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

④有法律、法規和政策規定的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和面試、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發布信息

由州編委辦在黔東南州政府網站上公開發布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2011年8月1日至5日（上午8:30—11:40，下午14:30—17:00）。

2、報名地點：州編委辦綜合科。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）所在單位同意報考證明原件；

（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

報考者須如實填寫《黔東南州2011年從基層公開遴選部分工作人員到州直機關工作報名表》（見附件2）。

4、資格審查

由黔東南州編委辦負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到1：5及以上方可開考。報名結束后，所報職位達不到開考比例的，按照報名人數和遴選職位的比例要求遞減遴選人員數。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）到州編委辦綜合科領取《面試準考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試。考試采取面試的方式。面試由州編委辦負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試主要考察應試人員的政策理論水平、基本知識素養以及擬報職位所需的基本知識等。

面試時間及地點由州編委辦綜合科通知考生。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《面試準考證》方能參加面試。

（四）考察

參加面試考生根據面試成績，從高到低按各職位計劃遴選數1：2確定考察對象。考察工作由州編委辦負責實施，要按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門關于進一步加強和改進干部調配工作的通知的通知》（黔東南組通[2010]109號）的要求，發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等。如遇考察不合格或放棄考察的，從進入面試人員中按面試成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（五）公示

州編委辦根據報考者面試成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州政府網站上和擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

（六）辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州編委辦按照規定程序和權限，報州委組織部審批辦理調動手續。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

未盡事宜由州編委辦商州委組織部確定。