按照中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局《關于認真做好面向基層公開遴選公務員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）和《關于認真做好2011年上半年面向基層公開遴選公務員工作有關事宜的通知》（渝人社發〔2011〕32號）的要求，經研究決定，區勞動保障監察大隊、區審計中心面向全區鎮街機關公開遴選參照公務員法管理人員4名。現將有關事宜公告如下：
一、公開遴選的人數和職位
本次面向基層公開遴選4名參照公務員法管理單位工作人員，具體職位見《2011年下半年永川區公開遴選參照公務員法管理人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、公開遴選的對象和資格條件
（一）遴選對象
永川區鎮街黨政機關已進行公務員登記備案，且在編在崗的主任科員及其以下公務員。
（二）資格條件
1.政治素質良好，品行端正；
2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
3.具有兩年以上基層工作經歷；
4.歷年公務員年度考核均為稱職及以上等次；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《職位表》。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
2.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
3.法律、法規規定的其他情形。
三、報名及資格審查
（一）報名方式
本次遴選報名一律采取現場報名的方式進行。報名時間為2011年8月2日9:00至8月4日17:00止，報名地點在區人力資源和社會保障局1樓大廳（永川區人民西路369號）。報名咨詢電話：49822423。
報名實行告知承諾制。報名者需對自己填報信息的真實性作出承諾，凡弄虛作假的，不論何時被查實，取消遴選資格。
報名參加公開遴選的人員，可根據擬報考遴選職位規定的資格條件、專業要求報考一個職位（多報無效）。并按照規定格式、內容和要求，填寫《2011年下半年永川區公開遴選參照公務員法管理人員報名表》（附件2）。
報名時應提交個人身份證、學歷學位證書、公務員登記表等材料原件及其復印件一份（公務員登記表只提供復印件，但需要人力社保部門在復印件上簽署“與原件相符”并蓋章確認），提交個人一寸近期免冠彩色登記照兩張并填寫《2011年下半年永川區公開遴選參照公務員法管理人員報名表》（附件2）。
（二）資格審查
資格審查在報名時進行。根據報名者填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位任職要求，對報名申請進行審查并提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應要求填報人員當場予以補填。資格審查合格者按規定繳納筆試考務費。
（三）領取準考證
經資格審查合格的報名人員憑身份證、繳費收據原件于2011年8月12日在區人力資源和社會保障局公務員管理科領取準考證。逾期不領準考證按自動放棄處理。
四、公開遴選的程序
本次公開遴選公務員工作由區人力資源和社會保障局負責組織實施。遴選名額與符合報名資格人數的比例未達到1︰2的，按程序由區人力資源和社會保障局與遴選單位共同研究決定是否繼續進行遴選。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間初定于2011年8月13日（具體時間、考試地點及考試注意事項以準考證為準），筆試科目為《綜合基礎知識》，滿分100分。
（二）面試
面試由區人力資源和社會保障局組織實施，各遴選機關參與。面試采取結構化面試方式，主要測查報考者專業知識、能力素質、個性特征等對職位的適應度和匹配度。
根據筆試成績從高分到低分，按1：2的比例確定面試人選，若最后一名筆試成績出現并列，則并列進入面試。
面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。低于60分的，不能進入下一步遴選程序。若達不到遴選職位面試比例的，由區人力資源和社會保障局和遴選單位按程序共同商定是否繼續進行面試。
面試時間及地點另行通知。
考試總成績計算方式為：考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60％。
（三）體檢
每個職位按總成績從高分到低分次序，按與遴選人數等額比例確定體檢人員。若總成績出現并列，按面試成績從高到低的順序確定體檢人選。體檢嚴格按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）組織。
（四）考察
體檢合格人員列為考察人選，考察的重點為德、能、勤、績、廉，考察結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，結果為合格及以下等次的，不能進入下一遴選程序。若因體檢、考察原因出現缺額的，由永川區人力社保局和遴選單位共同商定是否進行遞補。進行遞補的，則在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高到低依次遞補。如遞補人選出現總成績并列的，按面試成績從高到低的次序來確定。
(五）確定擬遴選人員和公示
區人力資源和社會保障局根據考察情況確定擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原任職單位和遴選單位公示5個工作日。
（六）辦理公務員轉任手續
公示期滿，擬遴選人員實行3個月的試用期。試用期滿，經考核合格能勝任現職的，辦理公務員轉任手續；試用期滿考核不合格者，則退回原單位工作。
五、紀律要求與咨詢
公開考試遴選區級機關公務員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對遴選工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，按規定追究當事人的責任。
現場報名、資格初審、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請向區人力資源和社會保障局和遴選單位咨詢。
本公告由永川區人力資源和社會保障局負責解釋。
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