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2011年上半年，在貴陽市人力資源和社會保障局的統一安排部署下，貴陽市人力資源市場各項工作進展順利，各項業務工作目標均超進度完成。現對貴陽市人力資源市場人才供求情況分析如下：

一、招聘市場總體情況

2011年上半年至今，共舉辦現場招聘會85場，組織進場招聘單位11845家，招聘各類求職人員崗位數24.48萬個，入場應聘的求職人員達80.6萬人次，其中達成就業意向人數46.06萬人次，供需比為3.29：1。

高校畢業生就業服務：舉辦了18場貴陽地區大中專畢業生就業服務專場招聘會。高校畢業生達成意向人數約8.04萬人。其中“就業援助月”活動期間舉辦3場專場招聘大會，共組織了459家用人單位招聘各類人才10538人，吸引了2.5萬人報名，達成就業意向的有11650人，供需比為2.37：1。

無形市場與網站建設：上半年貴陽人才網訪問量達633.71萬余次，共發布求職信息26.94萬條（次），網上人才庫入庫人才45184人，目前庫存人才總數達到39.62萬人。 7279家單位辦理了網上招聘和委托招聘，提供就業崗位8.51萬個，網上在線投遞簡歷數26.94萬份，供需比為3.16：1。

二、供需市場情況分析

（一）需方情況

從行業需求來看，上半年前十位分別為：銷售代表/促銷員/業務員 71030人、市場經理/主管 28263人、銷售經理/主管/工程師 11815人、服務員 11654人、其他技師/技工 11100人、保安 8006人、前臺接待/話務員 7310人、售前/售后支持 6673人、保險銷售 5683人、文員/文檔管理 5383人。（2010年同期數據：銷售代表/促銷員/業務員 68284人、市場經理/主管 17946人、服務員 16226人、銷售經理/主管/工程師 10558人、保險銷售 8160人、保安 7050人、售前/售后支持 6930人、前臺接待/話務員 5668人、其他技師/技工 4509人、文員/文檔管理 4305人）

相比去年同期，上半年對營銷類職位的需求仍然穩居第一位，總需求量下降4%，需求數量為25593人；變化較大的是技師、技工類，由去年同期的第九位升至第五位，需求數量由4509人上升到11100人，達到去年同期的2.46倍。前臺接待和文員等相對穩定職位仍保持在前十位，且今年的需求量達到12000余人，比去年同期增長27.3%。

（二）供方情況

從求職人員學歷情況來看，據求職人員網上登記情況顯示：碩士以上學歷占0.89%，本科占34.15%，大專占44.14%，中專及以下占20.82%。(2010年同期數據：碩士以上學歷占0.86%，本科占33.15%，大專占42.15%，中專及以下占23.84%。)其中大專以上學歷人才較去年有小幅上升，中專及以下學歷人才較去年小幅下降。

從求職人員求職類別來看，求職人數排在前10名的依次是：銷售代表/促銷員/業務員 17614人、會計/會計師 13220人、行政主管/專員/助理 10663人、文員/文檔管理 10212人、市場經理/主管 9985人、人事/人力資源經理/主管 9367人、房地產項目策劃/銷售 8511人、出納/收銀 6519人、高級秘書/助理 5265人、工業與民用建筑 5181人。

（三）情況分析

從以上數據可以看出，目前人力資源市場上人才供需總體處于“供大于求”的局面。

1、企業對市場的預期普遍比較樂觀，招聘需求進場單位數和需求人數較去年同期相比，總體呈上升趨勢，市場針對高校畢業生的專場招聘場次明顯增加，而人才供給也呈現逐年遞增趨勢，求職競爭壓力相對較大。

2、技師、技工類人才需求量大幅增加的主要原因為貴州老干媽食品公司、貴州詹陽動力重工、貴州輪胎股份有限公司等一批老貴陽工業企業進一步擴大生產規模，貴陽地利農產品物流園有限公司等一批新興招商引資大型企業相繼入駐貴陽、開業在即，加上今年全國范圍內普遍存在“用工荒”現象，富士康集團成都分公司等省外大型企業對技工類人才存在大量需求，導致企業對技工、普工人才的需求激增，與去年同期相比，需求人數增加值占到總增長人數的38.14%。

3、求職人數比去年同期有所增加，主要原因有以下幾方面：

一是隨著CPI呈現逐月上升態勢，特別是食品和居住類商品的增長，使得人才對薪資更加敏感，期望獲得更高待遇的人才跳槽意愿較強烈；

二是就業形勢的相對好轉，使得部分應屆大中專畢業生持觀望心態，不急于簽約，希望通過多方比較、投遞簡歷尋求更好的工作崗位；

三是近年來校園招聘高峰明顯提前，促使許多大三下學期的大學生積極籌劃實習崗位，主動投遞簡歷；

四是部分大學生缺乏吃苦耐勞精神，寧愿選擇相對穩定的財會、文員、行政類職位，也不愿選擇從基層類職位鍛煉就業。這樣客觀上造成財會、文職類職位求職人員過剩，而具有一定專業性和艱苦性的工作崗位無人問津的局面。

五是由于高校專業和學科設置與貴州經濟發展的人才實際需求存在一定程度上的脫節，導致一些畢業生很難在短時間內實現就業，凸現出高校教育與人才需求之間的結構性矛盾比較突出。

三、下半年人才需求預測

根據上半年的統計情況，預計今年下半年貴陽市人力資源市場招聘供求將會呈現兩大趨勢：

1、隨著貴陽經濟加快發展的步伐，市場營銷專業需求前景會更加樂觀，在才市需求排行榜的位置仍將名列前茅。

2、隨著貴陽市各工業園區的建設力度不斷加大，園區各企業逐步入駐使用，大型制造業、建筑業及餐飲服務業的崗位需求勢必持續增加。今年應屆畢業生正逐步落實工作崗位，制造行業緊缺的省內某些專業高校畢業生已陸續前往省內外企業就業，估計下半年社會各類求職人員數量會逐步減少，貴陽地區人力資源崗位供求結構性矛盾會進一步擴大，服務行業基層一線崗位缺口依然存在，希望能引起政府有關部門的足夠重視，為加強貴陽工業園區建設，推進工業化建設進程提供強有力的人力資源政策保障和資金支持。

3、為滿足用人單位旺盛的人才需求，給廣大畢業生和各類求職者提供更多的就業機會，貴陽市人力資源市場在辦好每周三、五、六日常招聘大會的基礎上，將根據情況適時增加大型人才交流會場次，近期內還將舉辦“貴陽市大型工業園區就業供需洽談會”，同時繼續做好對富士康（成都）有限公司等大型企業人才需求訂單式合作項目，大力做好高校畢業生就業服務月、網絡招聘秋冬季招聘活動等一系列工作，針對貴陽產業特色開辟新的引才渠道，采取“走出去、請進來”的策略，派駐專人前往各兄弟省份吸納人才，不斷加強與西南人才聯盟等人力資源行業協會的合作，探索人才跨省交流的新型模式，不斷提高人才交流質量和效率，為人才供需雙方搭建雙選平臺。