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為認真貫徹落實省委、省政府關于公務員工作“兩個80%”的政策要求，形成“鼓勵優秀人才到基層去、從基層一線選拔優秀干部充實上級機關”的良好導向，切實建立基層公務員的培養選拔機制，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》等法律法規和《關于黔西南州州級機關、事業單位工作人員調配工作有關問題的通知》（州委辦字〔2014〕8號）、《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》精神，現將州直機關面向基層公開遴選公務員（含參照公務員法管理工作人員，下同）有關事宜公告如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議，以及省、州組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優，采用考試與考察相結合的方式，建立來自基層的公務員培養選拔鏈，著力優化州直機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質公務員隊伍。
二、組織領導
根據《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》的規定，為加強公開遴選工作的組織領導，確保遴選工作順利進行，成立黔西南州2015年州直機關公開遴選工作領導小組，由州委組織部、州人力資源和社會保障局共同負責抓好公開遴選工作，有計劃、有步驟地統一組織實施。領導小組下設辦公室在州委組織部，州委組織部公務員管理科、州人社局公務員管理科、州考試院負責公開遴選各項具體工作，各遴選單位和各縣（市）、義龍試驗區組織人社部門按職責積極做好相關工作。
三、遴選計劃和職位
州直機關2015年行政、參公編制使用計劃嚴格按照“兩個80%”的政策要求，確定遴選計劃和具體職位（詳見附件：黔西南州2015年州直機關公開遴選公務員職位表）。
遴選條件涉及時間計算截止到2015年11月17日。
四、遴選的范圍和條件
（一）遴選范圍
1、黔西南州縣、鄉（鎮、街道）兩級機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。
2、黔西南州縣級參照公務員法管理機關中已進行參公登記且在編在崗的工作人員。
垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報考。
（二）遴選條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，工作能力強，實績突出，群眾公認；
2、已進行公務員登記或參照公務員法管理機關(單位)登記的在編在崗的工作人員；
3、具有2年以上公務員（參照管理人員）工作經歷；
4、具有3年及以上縣以下（含縣）基層工作經歷；
5、具有公開遴選職位要求的任職經歷和工作能力，年齡一般在40周歲及以下；
6、應當具有大學本科及以上文化程度（具體要求以遴選職位表為準）；
7、公務員年度考核均為稱職及以上等次；
8、具有正常履行職責的身體條件；
9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
10、法律、法規規定的其他條件。
（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1、涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；
2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
3、受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的；
4、按照國家和省、州有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的；
5、領導干部尚在任職試用期或提任現職不滿1年的；
6、新提任為單位黨政主要領導不滿3年的；
7、由下級機關轉任到本級機關工作不滿1年的；
8、尚在新錄用公務員試用期的；
9、公開遴選方案對轉任有其他限制性規定的；
10、法律、法規規定的其他情形。
五、報名程序
（一）發布公告
《遴選公告》及遴選工作各環節情況由州遴選工作領導小組在黔西南州組織工作網(http://qxnzzb.gov.cn/)、黔西南州人力資源和社會保障網(http://www.qxnrsj.gov.cn/)及有關網站、媒體上發布。
報考者如需咨詢有關事宜，可按《公開遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯系。
（二）報名
公開遴選堅持個人意愿與組織推薦相結合原則，由本人申請并報所在單位同意，經縣級組織人社部門審核同意后方可參加公開遴選，也可征得本人同意后，由組織推薦報名。
報名采取現場報名的方式進行，各縣（市）、義龍試驗區組織人社部門負責受理考生報名，時間為2015年11月17日—22日（周末不休）。考生按照干部管理權限，到所在縣（市）、義龍試驗區組織或人社部門報名，縣（市）、義龍試驗區組織人社部門對報考人員是否具備遴選的基本資格條件進行初審把關。經初審不符合報考資格的，向報考者說明理由。
1、考生須認真閱讀本公告中所規定的遴選對象范圍、遴選條件，以及職位表中的各項具體要求，確定自己是否屬于遴選對象范圍、是否符合遴選條件后，再根據職位表選擇自己符合要求的職位進行填報。
每位考生只能選擇一個職位進行報名。
因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由考生本人自行負責。
2、考生須從網上下載并仔細閱讀《黔西南州州直機關2015年面向全州公開遴選報名信息表》（附件1，以下簡稱《報名信息表》），如實填寫本人有關信息。所填信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名的，須同時提交委托書正本、委托人與受委托人的有效身份證件。委托報名的，若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假、隱瞞實情的，一經查實，即取消遴選資格，涉嫌違紀違法的，將嚴肅追究。
3、《報名信息表》（一式三份）須經所在單位黨組（黨委）同意蓋章，按干部管理權限報縣級組織或人社部門審核同意蓋章，并附近期同底正面免冠兩寸彩照4張，在報名時提交。
4、報名時間截止后一天內，各縣（市）、義龍試驗區組織部須將《黔西南州州直機關2015年面向全州公開遴選報名信息統計表》、《報名信息表》呈報州委組織部進行匯總。
5、本次公開遴選不收取報名費。
（三）加分
1、2011年以來年度考核評為“優秀”等次的，每一年度加1分。符合加分條件的報考人員填寫《加分申請表》，由所在單位出具年度考核等次證明，并由縣級組織或人社部門審核蓋章，在報名時提交。
2、2011年以來獲得各級表彰的加分（其中：獲縣級黨委、政府或州級部門表彰一次加0.5分，獲州委、州政府或省級部門表彰一次加1分，獲省委、省政府或國家部委表彰一次加2分，獲國家級表彰一次加3分）。符合加分條件的報考人員填寫《加分申請表》，并提供獲表彰的證書或文件原件及復印件，在報名時提交。
3、各縣（市）、義龍試驗區組織部在報名結束后，統一將《加分申請表》及加分證明材料（獲表彰的需附相關復印件）報州公開遴選工作領導小組辦公室審核認定，會同筆試成績一并公示。
（四）報名情況公示
各公開遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于3∶1。
報名結束后根據報名情況，州遴選工作領導小組商遴選單位決定后，于2015年11月25日前對調劑、減少、取消職位情況在網上進行公示。職位遴選計劃數與報考人數達不到比例的，對遴選職位進行調劑、減少或取消。職位遴選計劃因達不到開考比例進行調劑的，將達不到比例的計劃數調劑到本單位其他職位計劃數，由報考被調劑職位的考生申請改報符合條件的其他職位；遴選職位計劃因無法調劑而減少的，報考該職位的考生不再進行改報；取消職位遴選計劃的，由報考該職位的考生本人申請改報符合條件的其他職位。改報職位截止時間為2015年11月26日下午18點。逾期未申請改報的，視為放棄遴選資格。
（五）筆試準考證發放
報名成功后，考生須于2015年11月28日，持本人有效身份證件到州人社局考試院領取筆試準考證。逾期未領取的，視為自動放棄遴選資格。
六、考試
考試分為筆試、面試。根據遴選單位要求，部分職位可加試專業測試。考試成績均按百分制計算，按“四舍五入法”保留到小數點后兩位。
（一）筆試
筆試由州遴選工作領導小組統一組織實施，在興義市進行，時間為2015年11月29日（星期日）上午9:00—12:00，采取閉卷考試，滿分100分。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考場地點詳見準考證，報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
筆試成績公布時間為2015年12月上旬，報考者可登錄黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障網查詢。
（二）專業測試
專業測試由各遴選單位根據需要組織實施，著重突出“干什么，考什么”原則，立足部門工作實際和職位特點，主要測試報考人員的適崗能力、專業技術水平等綜合素質，滿分為100分。
相關遴選單位擬定測試方案，六大類機關報州委組織部公務員管理科、政府機關報州人社局公務員管理科審核同意后進行。專業測試須在統一筆試結束后3天內完成，并及時將測試結果加蓋遴選單位黨委（黨組）公章后，六大類機關報州委組織部公務員管理科、政府機關報州人社局公務員管理科備案。
（三）資格審查
資格審查采取現場審查的方式進行，進入資格審查環節的考生攜帶本人有效身份證件和學歷學位證書原件及復印件等，于指定時間內到遴選單位進行資格審查。
資格審查對象由遴選單位依據筆試總成績，從高到低按資格審查人數與遴選計劃數3:1比例確定，同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格審查人員。
考生須關注資格審查相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。經資格審查不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格審查的考生，取消面試資格，該職位空缺人數在遞補審核期內按筆試總成績由高到低依次遞補。
資格審查貫穿整個遴選過程，發現資格不符的考生即取消遴選資格。
（四）面試
1、面試人員確定。通過資格審查的考生，由遴選單位根據筆試總成績從高到低，原則上按參加面試人數與職位遴選計劃人數3:1的比例研究確定進入面試人員。同一職位考生筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。
考生須關注面試相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。面試的人數與遴選計劃人數達不到3:1比例的職位，經州遴選工作領導小組同意，可按不低于2:1比例確定面試人員，或減少、取消遴選職位。
2、面試公告。面試人員名單、遴選職位減少或取消情況于2015年12月中旬在黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障網發布。
3、面試形式。面試由各遴選單位組織開展，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。
面試考官一般不少于7人，原則上由紀檢監察、組織人事部門、遴選單位、專家等有關人員組成，面試考官和工作人員應實行回避制度。
各遴選單位根據州委組織部、州人社局提出的面試指導意見擬定面試工作方案，于12月20日前組織完成面試工作。
（五）成績計算方式
1、筆試總成績（無專業測試）=加分分數+筆試分數；
2、筆試總成績（有專業測試）=加分分數+（筆試分數*50%+專業測試分數*50%）；
3、綜合成績（無專業測試）=（筆試分數*50%）+（面試分數*50%）+加分分數；
4、綜合成績（有專業測試）=（筆試分數*25%+專業測試分數*25%）+（面試分數*50%）+加分分數。
綜合成績設合格分數線，由州遴選工作領導小組依據考試成績總體情況研究設定。報考人員未達到合格分數線的，取消進入下一環節資格。
七、考察
根據綜合成績從高分到低分，按考察人數與遴選計劃數不超過2:1的比例確定進入考察環節對象。若同一職位報考人員均未達到綜合成績合格分數線的，則該遴選職位取消。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發現其不符合報考資格，出現職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。
各遴選機關要派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方法進行考察，考察對象在基層一線或窗口服務部門的，要適當聽取服務對象的意見。考察組要核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，如實寫出考察報告。考察對象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
考察工作于2015年12月底前完成。
八、公示和辦理調動手續
遴選單位根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，黨委（黨組）集體討論決定擬調動人員。遴選單位對擬調動人員在黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障局網及原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內容包括擬調人選姓名、性別、民族、籍貫、出生地、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、主要任職經歷、現任職務、擬調職務、公示受理部門及聯系方式等。
公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，由遴選單位按照規定程序辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開遴選資格。
公開遴選實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬調人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理相關調動手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
九、紀律監督
1、遴選工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。工作人員和考生如有違反規定的，一經查實，按有關規定嚴肅處理。遴選工作啟動后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務職級。
2、各遴選單位要始終體現公開、公平、公正、競爭、擇優原則，要堅持“一把尺子量到底”，杜絕有違公平公正原則的現象發生。對在遴選過程中，弄虛作假的，發現一起，查處一起。對不按規定和程序開展遴選工作的，將視情況責令糾正或者宣布無效，并由相關部門根據有關規定嚴肅處理，涉嫌違紀違法的，交由有關部門進行處理。
3、各縣（市）、義龍試驗區組織人社部門要認真負責地審核把關考生的有關情況，積極主動為考生搞好聯絡服務，加強與州委組織部和州人社局、遴選單位的溝通聯系，確保各項工作有序開展。
本次公開遴選未盡事宜，由州委組織部、州人社局商各遴選單位確定。
咨詢電話：
各遴選機關組織（人事）部門：（詳見職位表）
各縣（市）、義龍試驗區組織人社部門：（詳見附表）
州委組織部公務員管理科：0859-3223231
州人社局公務員管理科： 0859-3229852
監督電話：州委組織部干部監督科 0859-12380
黔西南州2015年州直機關公開
遴選工作領導小組
2015年11月17日
附件：1、黔西南州州直機關2015年面向全州公開遴選公務員報名信息表
2、黔西南州州直機關2015年面向全州公開遴選公務員報名信息統計表
5、2015年黔西南州各縣(市)/義龍試驗區組織人社部門聯系方式
《黔西南州州直機關2015年面向全州公開遴選公務員報名信息表》來源于黔西南州人民政府網，最近更新于2015年11月17日。
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