廣達電腦——擁有超強實力的研發團隊，連續多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號，同時運用靈活的經營策略，以領先的技術，優越的研發能力，富有競爭力的成本，創造眾多極具高附加價值之產品，現已成為全球筆記型電腦生產的重鎮。2010年，廣達電腦排名美國《財富》雜志世界500強第327名，僅筆記型電腦出口額已高達303億美元，筆記型電腦出貨量更達5120多萬臺。
廣達電腦重視高品質產出，同步開發無線通訊及LCD產品，領導高科技市場潮流，并長期與多家國際知名企業合作。公司廣攬業界精英，注重研發生產，不但致力于產品的開發創新，更積極拓展營銷網絡，產品因品質卓越，技術領先，享譽業界，深獲歐、美、日等先進國家市場青睞。
為追求成長，廣達電腦于2010年4月在重慶西永微電子產業園區投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司，建成廣達在大陸地區第三個制造基地——QCMC廣達重慶制造城。達豐（重慶）電腦有限公司作為廣達集團的全資子公司，引入廣達總部先進的運營模式，主要以生產筆記型電腦為主，同時兼顧其他IT產品的生產。公司追求卓越品質，始終保持與世界最新科技同步。
公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供了一系列完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。
成長與榮耀：
1988年廣達集團在臺灣成立，推出膝上型電腦；
1990年筆記型電腦正式量產；
2001年3月，廣達集團投資大陸，落戶上海松江出口加工區，當年營業額1.7億美元；
2001年廣達電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業第三名，躍居全球第一大筆記型電腦制造商；
2006年廣達在江蘇常熟投資，成立廣達常熟制造城，共同構建廣達華東制造基地；
2009年廣達電腦以259億美元的營業額名列《財富》全球500強企業第342名；
2010年4月，廣達于重慶西永微電子產業園區投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司。
福利制度：
薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產獎金、超產獎金、年終獎金及優秀員工獎金；
福利保險：為員工繳納社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及住房公積金；
休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后享有帶薪年假等；
教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會。
其它福利：節假日聚餐、聯歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內交通班車。
用人政策：
集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產業人才的搖籃和國際先進企業文化的先驅。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰21世紀的人才戰略。公司亦將建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度，為員工的自身發展，企業的壯大奠定堅實的人才戰略基礎。
隨著公司的不斷發展，QCMC正在發揮積極的集聚輻射效應，一個世界最先進的IT制造業重鎮，QCMC廣達重慶制造城正在重慶西永微電子產業園區崛起?！柏S功偉業聚人心，日月光輝同燦爛”。擁有宏圖大志、雄厚積淀的QCMC，定能在這充滿希望的IT時代創造更加輝煌的明天。
任用資格：
學歷：中專、高中或同等以上學歷；
專業﹕不限；
年齡﹕16周歲（含）以上，男性22歲以下，女性25歲以下；
身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；
視力﹕裸眼視力必須保證在0.6以上﹐矯正視力在0.8以上（遠視、斜視、色弱、色盲者不予錄用）；
健康狀況﹕不得患有影響集團其它員工健康及無法勝任實習崗位的疾?。ǚ不加行呐K病、傳染病、癲癇、
精神疾病者不予錄用，隱瞞者責任自負）；
其他：男性不蓄長發，無帶耳環、鼻環等怪異裝扮。
報到需交資料：
1、身份證復印件6份（正反兩面），報到時需查驗二代身份證原件（無身份證不予錄用）；
2、一寸免冠彩照6張；
3、畢業證復印件1份或學歷證明復印件1份；
4、戶口薄戶主及本人頁復印件各2份，或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明原件；
5、年滿18周歲外地女性，需提供流動人口婚育證明復印件1份。
薪資說明：
1、試用考核期間薪資計算：入職起薪為950元/月，經三個月試用考核通過后，底薪調整為1100元/月；
2、實得薪資：全薪+生產獎金+中、夜班津貼＋加班費 - 扣款項目
加班費計算：基本薪÷21.75÷8×加班時數×1.5（平時）、
基本薪÷21.75÷8×加班時數×2（雙休日）、
基本薪÷21.75÷8×加班時數×3（國定假日），
扣款項目：住宿費+伙食費=60元/月（當月薪資中扣除）
備注說明：
報到時無需自帶床上用品，床上用品全部由公司提供，費用240元會在員工前兩個月工資中扣除。
聯系電話：023-67765186 67766401023-67765273 67765527 023-67765107 67765076 67765503
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
