在線網校：>>>點擊進入<<<
網校授課：>>>點擊進入<<<
考試書庫：>>>點擊進入<<<
網校以及考試書庫開發及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。
第一章 總 則
第一條 為規范全局社區保安聯防協管員（以下簡稱協管員）管理工作，保障協管員的合法權益，規范協管員行為行為，強化制度約束管理，特制定本辦法。
第二條 50名協管員的對外招聘、崗位調整、制度和檔案管理由局政工室負責，工作考核和日常管理由治安大隊、民安派出所、華塘派出所負責，并堅持按月考核，將每月的考核情況上報政工室。按照“誰使用、誰負責”的原則，用人單位“一把手”為協管員管理第一責任人，必須嚴格協管員管理，確保隊伍不出問題。
第二章 崗位職責
第三條 協管員是是預防、制止、打擊犯罪活動，維護社會治安秩序的輔助力量。
第四條 協管員的一切活動均應置于基層組織的領導和公安機關指導之下，覺遵守我局各項規章制度和行為規范，嚴格執行我局統一的紀律要求，樹立良好形象；
第五條 協管員要規范著裝上班，分配至各個社區警務室，負責警務室以下職責：
一、 協助民警對所轄社區的基礎信息錄入社區警務系統；
二、掌握轄區社情民意；
三、協助民警受理轄區內的一般治安糾紛案件并及時調解；
四、要開展社區巡邏防控，壓控發案；
五、要對流動人口、出租房屋進行定期清查；
六、強化轄區重點人口管理；
七、協助民警加強吸毒人員管理；
八、協助民警治安管理防范工作及消防安全工作。
第三章 考 核
協管員由政工室和協管員直接管理單位共同管理。
第六條 用人單位必須制定具體的協管員員管理制度和績效考評細則，并嚴格與經濟利益掛鉤，確定專人負責管理，交報政工室備案。
第七條 用人單位負責對協管員進行月考評和年度考評，考評情況報政工室備案。
考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
第八條 協管員發生違法違規行為的，依法依規追究責任；因管理不到位造成重大損失的，一并追究用人單位管理人員和領導責任。
協管員違法違規和個人行為造成損失的，協管員員自行承擔全部責任。
第九條 嚴格遵守我局請銷假制度。
第四章 勞動合同的簽訂和解除
第十條 我局第一次簽訂固定期限勞動合同為期三年。
第十一條 合同期滿前一個月，政工室通知用人單位及協管員，報局黨委審批后予以終止勞動合同。
協管員自愿提前解除合同的，應提前一個月書面告知用人單位。
第十二條 具有下列情形之一的，在合同期內隨時對協管員予以辭退，解除或終止勞動合同。
一、協管員身體狀況不能勝任現職工作的；
二、未經辦案人員允許、批準，擅自辦理、參與屬于人民警察主體資格的執法辦案活動；
三、未按照用人單位績效考核完成任務且年度考評為不合格的；
四、曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過三天，或者一年內累計超過五天的；
五、每月考勤遲到、早退達五次的，或者一年內累計遲到、早退達十次的；
六、不服從單位工作安排的，或不能勝任崗位異動后工作的；
七、被群眾投訴達兩次，經查證屬實造成不良影響或嚴重后果的；
八、協助民警執法不當或因自身原因引發赴省進京上訪或群體性事件的；
九、工作期間飲酒，或非工作需要在工作時間進入娛樂場所的；
十、有打架斗毆、尋釁滋事行為的；
十一、違反國家計劃生育政策的；
十二、《勞動法》、《勞動合同法》其它適用辭退的情形。
第十一條 經發現協管員有違法違紀行為的，在工作中出現重大失誤，造成嚴重后果或給公安隊伍形象造成極壞影響的，依法依規追究其相關責任。
第六章 附 則
第十二條 本規定及相關未盡事宜由局政工室負責解釋。
第十三條 本考核辦法自發文之日起施行。
更多信息請查看江蘇省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
