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武隆縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月面向基層公開遴選工作人員公告
為不斷優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意面向基層公開遴選工作人員，現(xiàn)相關(guān)事宜通知如下：
一、原則
公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、名額
本次公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共11個(gè)職位（具體職位條件見附件1）。
三、范圍和條件
凡具備以下條件的人員可報(bào)考：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；
（三）武隆縣所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員（不含工勤人員）；
（四）年齡計(jì)算、任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2015年11月25日；
（五）符合職位工作身體要求；
（六）正常考核年度考核稱職（合格）及以上等次；
（七）遴選單位確認(rèn)的其他條件。
有下列情形之一的，不能報(bào)考：
（一）見習(xí)期（試用期）未轉(zhuǎn)正人員；
（二）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（三）正在立案審查的；
（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
（五）在現(xiàn)單位工作不滿兩年的；
（六）遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況；
（七）相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。
四、方式
每位報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的職位報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考公務(wù)員職位必須具有公務(wù)員身份（含參照公務(wù)員管理單位具有公務(wù)員身份的人員）。公務(wù)員可報(bào)考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務(wù)員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位（如達(dá)不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低）確定相關(guān)待遇。
五、報(bào)名及資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間： 2015年11月26日工作日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)： 武隆縣人才交流培訓(xùn)中心。
（三）報(bào)名手續(xù)： 符合報(bào)考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打印）（有上級(jí)主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外縣管領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)有組織部門簽章同意，考入后原職務(wù)職級(jí)不再保留），報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《武隆縣公開遴選報(bào)名表》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打印），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（￥50元）。經(jīng)資格初審合格的，請(qǐng)于2015年11月27日下午14：00—18：00憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證到武隆縣人才交流培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；考試時(shí)間暫定2015年11月28日（具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)）。
六、考試
考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例原則要求達(dá)到1：3。若遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例又高于1：1比例的，由縣人力社保局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。
（一）筆試：筆試滿分100分。主要考試考生的政策理論知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、適崗能力等。
加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號(hào)規(guī)定進(jìn)行加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.近三年度考核結(jié)果加分
（1）連續(xù)3年優(yōu)秀加5分；
（2）連續(xù)2年優(yōu)秀加3分；
（3）一年優(yōu)秀加1分。
2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)
（1）國(guó)家級(jí)加5分；
（2）國(guó)家部委、省、自治區(qū)、直轄市級(jí)加3分；
（3）地區(qū)、州、縣、市、自治縣級(jí)加1分。
以上1、2加分項(xiàng)可以累加，但加分最高不超過5分。加分應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供依據(jù)及確認(rèn)。
筆試成績(jī)=筆試考試成績(jī)+加分。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得確定為面試人選, 筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局確定。
（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選（若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試）。達(dá)不到面試比例的按“進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定遴選指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
七、考察
根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%[四舍五入法保留兩位小數(shù)]從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察）。考察工作由縣人力社保局會(huì)同用人單位或主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。
八、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
九、辦理遴選手續(xù)
經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
本公告由武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月23日
附件：1、武隆縣2015年11月面向基層公開遴選工作人員職位一覽表
附件：2、武隆縣公開遴選報(bào)名表
附件：3、工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明
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《附件2-3.doc》來源于武隆縣人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2015年11月25日。
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