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根據《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市遠程教育辦公室擬公開遴選公務員1名，特制定工作實施方案如下：
一、公開遴選職位
貴陽市遠程教育辦公室工作人員（科員）職位1個，從事辦公室日常綜合服務及文稿起草工作。
二、公開遴選范圍和條件
（一）遴選范圍：
1.本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.本市區（市、縣）參照公務員法管理機關中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3.貴陽高新區、經開區、綜保區、航空港經濟區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4.省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
（二）遴選條件：
1.具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2.中共黨員。
3.年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）。
4.具有全日制普通高校大學本科及以上學歷學位。
5.具有3年及以上基層工作經歷。
基層工作經歷是指在區（市、縣）、鄉鎮（街道）黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位（中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
6.具有2年及以上公務員（參照公務員法管理工作人員）工作經歷。
7.具有1年及以上黨務、組織工作經歷，有一定的文字寫作能力。
8.公務員年度考核均為稱職以上等次。
9.具有正常履行職責的身體條件。
10.符合公開遴選職位的其他資格條件。
11.法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的。
5.由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的。
6.尚在試用期內的。
7.公開遴選方案對轉任有其他限制性規定的。
8.法律、法規規定的其他情形。
以上時間計算截止到2015年12月31日。
三、公開遴選程序
（一）報名和資格初審
1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。報名時間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報名程序如下：
（1）報考人員登錄貴陽黨建網<http://www.gysdj.gov.cn>、貴陽人力資源和社會保障網<http://gzgy.lss.gov.cn
>下載并填寫《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），如實填寫報考信息；
（2）報考人員將《報名表》通過電子郵件發送至市遠程辦的報名郵箱2403853032@qq.com中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照；
（3）報考人員《報名表》按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至市遠程辦（傳真：87988239），并妥善保管《報名表》待查。
每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2.資格初審。在48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復郵件或電話通知的方式反饋資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名表》的，不予進行資格審查。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。
資格審查工作貫穿公開遴選全過程。
3.準考證打印。12月10日前，市遠教辦制作《職位能力測試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印（A4紙）。
（二）考試
1．職位能力測試
按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。
職位能力測試時間：12月12日9:00—11:30，考試地點和考場見準考證。報考人員需持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
職位能力測試結束3日內，在貴陽黨建網<http://www. gysdj.gov.cn>公布筆試成績。
2.資格復審
資格復審采取現場審查的方式進行。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5︰1（最低不得低于2︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位黨委（黨組）同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）、所在單位黨委（黨組）出具的具有1年及以上黨務、組織工作經歷等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規定時間到報考單位參加資格復審。
資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：市級行政中心二期A區三樓330辦公室。
資格復審時間：12月17日-18日（上午9:00-下午17:00）
3.面試
面試前，在貴陽黨建網<http://www.gysdj.gov.cn>發布面試公告。面試采取“競崗演說現場答辯”形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。
面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格。
面試時間：12月26日，面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4.總成績計算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。總成績將在貴陽黨建網<http://www.gysdj.gov.cn>上公布。
（三）考察測評
1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察測評對象。考察測評對象應多于遴選職位計劃數。市遠教辦派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察對象需提供近3年年度工作總結。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗情況。考察對象在現單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
（四）公示與試用
根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經領導班子會議集體研究，擇優確定擬遴選人選，報市公務員主管部門同意后，分別在市遠教辦和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序辦理試用手續，試用期三個月。
（五）辦理調動與任職手續
試用期滿，由領導班子會議集體研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動、任職等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
（六）“二次開發”工作
市遠教辦在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經市公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”。
四、組織領導
為保證公開遴選工作的順利進行，成立市遠教辦公開遴選公務員工作領導小組，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。領導小組下設辦公室和監督組。辦公室負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監督組負責對公開遴選工作進行全過程監督。
聯 系 人：靳丹
聯系方式：（0851）87988239
報名郵箱：2403853032@qq.com
監督電話：（0851）12380—2
貴陽市遠程教育辦公室
2015年11月23日
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