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需求計劃
1. 高層次人才
國內外著名學者、特殊人才，具有教授職稱的人才。
2. 博士、碩士研究生
3. 雙能型人才
5年左右企事業工作經歷、承擔過企事業研發崗位工作、具有碩士學位或高級職稱人員
招聘待遇及應聘條件
（一）待遇
1.高層次人才
國內外著名學者、特殊人才，待遇面議。
具有教授職稱的人才，符合我校專業發展需要，業績成果突出，學校提供住房一套；同時提供安家費10-20萬元，優秀人才基金5萬元。首個服務期內每月補助生活補貼1000元。配偶符合上級主管部門規定調入條件的可以隨調；不具備調入條件的安排適當工作。業績特別突出的，待遇可面議。
2．博士研究生
博士研究生（見進人計劃表），符合我校專業發展需要，業績成果突出，根據我校專業發展需要的緊缺程度及應聘人員的業績條件，學校提供周轉住房一套(3年之內免房租)；同時提供安家費8-10萬元；購房補貼10-30萬元；優秀人才基金5萬元。
在首個服務期內，每月補助生活補貼500元；配偶符合上級主管部門規定的調入條件的可以隨調。
業績特別突出的，待遇可面議。
3.碩士研究生
碩士研究生（見進人計劃表）根據我校專業發展需要的緊缺程度及應聘人員的業績條件，學校提供單身住宿，安家費2-10萬。
業績特別突出的，待遇可面議。
4. 雙能型人才
5年左右企事業工作經歷、承擔過企事業科技研發崗位工作、具有碩士學位或高級職稱人員，
待遇面議。
（二）應聘條件
教授年齡要求為50周歲以下，副教授年齡要求為45周歲以下，博士研究生年齡要求為40周歲以下，碩士研究生年齡要求為30周歲以下，雙能型人員年齡要求在50周歲以下（年齡的計算截止到通知來學校考核的日期）。
各類型的研究生均要求畢業于辦學水平較高高校的較強學科專業。
學位證及畢業證雙證齊全（第一學歷均應為全日制普通高校本科學歷并同時取得學士學位）。本科與碩士、博士研究生階段所學專業一致或相近。
身體健康。
（三）其他
夫妻雙方都是教授或博士者，購房補貼按較高的一方享受（另一方減半）。教授、副教授、博士的首個服務期為8年，碩士研究生服務期為5年。
以上引進的各類人才按國家及安徽省政策簽訂聘用合同，交納五險一金。
博士、碩士研究生根據需要擔任或兼任學生管理工作。
選聘流程
1.報名
報名由人事處統一受理。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統注冊（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn） 后，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料。
盡可能填寫個人信息，上傳個人簡歷。在證明材料欄必須上傳所需證書掃描件，包含應聘者各階段學歷學位證書，身份證（正反面）掃描件，應屆畢業生還需
上傳就業推薦表掃描件。
2.資格審查
人事處會同用人單位和紀檢監察部門對應聘人員進行資格審查。
3.通知考核
通過資格審查，被預約來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
4. 考核
考核分面試、試講、實踐操作和學術成果評價等方式。考核成績按百分制計算。學術成果評價采用定性的方式。副教授以上職稱人員、博士研究生，必須接受學術成果評價。碩士研究生學術成果評價作參考。
面試、試講、實踐操作的比例為20%、50%、30%；不要求實踐操作考核的專業，面試、試講考核的比例分別為20%、80%。
5.確定擬錄用人選
根據考試考核結果，按總分從高到低進行排序，學校人才工作領導小組提出擬錄用人選，報學校院長辦公會審定。
6.公示
對于學校擬選聘的應聘者，學校研究后，將在校園網公示。
7.體檢和心理測試。
擬錄用人選進行統一體檢和心理測試，擬聘人員須參加由學校指定的醫院體檢并符合安徽省教育廳要求達到的體檢標準。不參加體檢和心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。
8. 簽訂協議
體檢合格并經公示若無異議，我校與擬聘人員簽訂畢業生就業協議書及服務期協議書，以人事代理方式安排工作的，另簽訂人事代理協議書。
9. 報到
應聘人員按我校要求在規定的時間內到我校辦理報到手續，報到時攜帶畢業證書等相關材料原件，如果先關證書材料與考核時提供的復印件不符，學校可以單方面解除協議，拒絕辦理報到手續，先前簽訂的協議視為無效。
聯系方法
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院新校區
郵編：232038
聯系部門：淮南師范學院人事處
學校網址：http://www.hnnu.edu.cn
淮南師范學院人才招聘系統網址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯系人：王老師（0554）6863593 6863708
E-mail: rske@hnnu.edu.cn
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