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為進一步加強對2015年新入職教師的培養，規范他們的教學行為，提高他們的教育教學水平和教研科研能力，以達到一年站穩講臺的目標，經研究決定從我區“名特優教師”中招聘18名2015年新教師指導教師，具體要求如下的：
一、指導對象
2015年溧水區新入職教師
二、任職條件
1、熱愛教育事業，教書育人，為人師表、工作責任心強，愿意為溧水區新教師的培養作貢獻。
2、具有較強的教學科研能力，并取得同行公認的成績，具有指導和帶領新教師開展教學研究、教學改革和科研的能力。
3、被授予區“學科帶頭人”及以上榮譽稱號，并在當年區“名特優”考核中被評為合格等第以上。
4、專業方向與指導對象相同或相近。
三、報名辦法
12月31日之前，報名教師將單位蓋章的《溧水區新入職教師導師審批表》交給進修學校205室任小芳老師，電話025-56223082。
四、 遴選和聘任
1、自愿報名，所在單位同意，填寫《溧水區新入職教師導師審批表》，報進修學校培訓處審核，由分管領導批準后擇優聘任。
2、導師的任期1年。
3、每名導師原則上帶3至5名青年教師。
五、主要任務
1、制定一份新入職教師的指導計劃，明確各項活動開展的主題、內容、要求和時間地點；
2、每月主持開展一次常規教學研討活動，內容以備課、聽課、評課為主，過程要有記錄，導師聽課每學期不少于2次/人；
3、每學期不少于2次教學示范，通過教學示范引導入職教師掌握課堂教學的基本方法、要求和標準。
4、對入職教師的教學常規工作進行檢查與指導，如實填寫每次檢查結果與書面整改意見，每學期不少于2次/人；
5、指導入職教師策劃并主持主題班會，每學期不少于1次/人；
6、督促指導入職教師完成培訓“檔案袋”所規定的各項內容；
7、考核入職教師所任教班級學生的學業進步情況。
8、對入職教師入職一年工作及個人成長作全面鑒定。
六、考核辦法
導師的考核采取定性與定量、過程與結果相結合的方法，每學期對導師工作進行一次考核，根據指導新入職教師人數和工作完成情況發放一定量的工作津貼，對工作突出的頒發榮譽證書與獎金；對于工作不認真，被指導新教師反映強烈的，批評教育，仍不改正的予以撤換，并將考核結果上報區教育局人教科，在名特優教師考核予以體現。
溧水區教師進修學校
溧水區教育局人教科
2015年12月8日
附件下載：
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《溧水區新入職教師導師審批表.doc》來源于南京市溧水區教育局網，最近更新2015年12月8日。
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