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等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。
為加快我縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生計(jì)生人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)和2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)和2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘119名衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具體崗位及名額見(jiàn)《忠縣面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表》（附件1）《忠縣2015年四季度公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》（附件2），崗位等級(jí)為專(zhuān)技13級(jí)及以上。
三、招聘范圍和對(duì)象
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
3.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.符合崗位招聘條件，詳見(jiàn)《一覽表》（附件1、2）；
5.符合公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。
7.以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
附件1崗位報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2015年12月10日在重慶岷山園林大酒店（重慶市渝中區(qū)長(zhǎng)江二路173號(hào)<袁家崗、馬家堡附近>）報(bào)名。聯(lián)系人：忠縣衛(wèi)生計(jì)生委李老師13896263232；忠縣人民醫(yī)院冉老師13896234466；忠縣中醫(yī)院張老師13635398726。
附件2崗位報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2015年12月14日至12月15日在忠縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科（608）報(bào)名。聯(lián)系人：盧老師，聯(lián)系電話(huà)：023-54401530。
（二）報(bào)名要求及資格審查
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院的人員不分具體招聘單位報(bào)名，其余招聘崗位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求的相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件（其中：2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生持所在學(xué)校推薦表）各一份；近期1寸同底免冠彩色照片2張；崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的，須提交原工作單位出具的《工作經(jīng)歷證明》（附件3）；在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明；本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。
年齡截止計(jì)算時(shí)間為報(bào)名的前一天。
資格審查合格者，填寫(xiě)《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
五、招聘方式
（一）附件1崗位招聘
1.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試
招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《一覽表》，采取筆試閉卷方式在重慶進(jìn)行，分值100分。時(shí)間初定于2015年12月12日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生憑本人身份證和繳款收據(jù)按通知時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取。
2.面試
面試采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯方式進(jìn)行。面試人選按1：2比例，根據(jù)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試時(shí)間初定于2015年12月13日上午進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。
3.成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
（二）附件2崗位招聘
考試分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1.筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2015年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目分崗位確定（詳見(jiàn)《一覽表》）。筆試時(shí)間初定于2015年12月19日，在忠縣進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2015年12月18日在忠縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
2.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5比例（小數(shù)點(diǎn)后面四舍五入處理），其余崗位按1:2比例（詳見(jiàn)《一覽表》），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（詳見(jiàn)忠縣衛(wèi)生信息網(wǎng)）。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3. 成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)。縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確定自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。
七、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到報(bào)名點(diǎn)，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。
八、公示
考試考核等相關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢(xún)。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員（報(bào)考中心衛(wèi)生院類(lèi)、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院類(lèi)崗位的，按成績(jī)從高分到低分依次自主選擇具體單位），填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我縣聘用單位服務(wù)5周年及以上，未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十、工作紀(jì)律
事業(yè)單位公開(kāi)招聘，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.忠縣面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表
2.2015年四季度公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表
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《工作經(jīng)歷證明》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年12月7日。
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