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為切實加強我市基層衛生人才隊伍建設，緩解基層醫療衛生人才供求不平衡，提升基層醫療衛生服務能力，加快我市衛生事業發展，根據《重慶市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員。
一、招聘原則及方式
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的方針和任人唯賢、德才兼備的用人標準，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開考核招聘衛生事業單位專業技術人員312名。具體招聘單位、名額和專業等詳見附件《重慶市基層醫療衛生事業單位2015年補充實施公開考核招聘專業技術人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報考人員應同時具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.模范遵守憲法、法律以及國家大政方針，具有良好的品行；
3.適應崗位要求的身體條件；
4.符合報考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.自愿在招聘單位服務5周年及以上；
6.年齡、工作經歷計算截止時間為簡章發布之日（即2015年11月30日）；
7.在國內高校取得的學歷（學位）應獲得國家教育部“學信網”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部認證；
8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；截止2015年11月30日，仍系重慶市鄉鎮衛生院（含中心衛生院）和社區衛生服務中心的正式在編人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘組織
本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛生計生委統一部署，由相關區縣人力社保局牽頭，會同區縣衛生計生委具體組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
五、報名及資格初審
1.報名及資格初審。由有關區縣人力社保局，會同衛生計生委組織實施。有關區縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報名及資格初審時間，并在重慶人力資源和社會保障網、相關區縣人力社保網或政府公眾信息網等門戶網站提前發布。請報考人員及時關注發布的報名及資格初審相關信息。
報考人員只能選擇一個單位的一個崗位（一覽表中明確在某區縣內鄉鎮間選崗的，按照選崗的崗位類別）進行報名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學歷學位證、職稱證、執業資格證等原件及復印件1份到指定地點進行資格初審。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格，與按相關規定進行嚴肅處理。
2.現場繳費。報考人員資格初審后，須現場繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取），確認參考。
3.領取準考證。通過資格初審的報考人員，按照相關區縣通知時間及地點要求領取準考證。
4.未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數與實際通過資格復審人數比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考核人數×考核比例”公示計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
六、考核
1.考核時間全市統一確定在12月20日，地點及考核方式由區縣結合實際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關區縣人力社保網或政府公眾信息網等門戶網站查詢，或咨詢有關部門和單位。
2.考核成績實行百分制，量化計分。如有筆試環節的，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如未設置筆試環節的，考生總成績=考核成績。報考人數未形成競爭的崗位，考生考核成績須達60分及以上；若設置了筆試環節，且未形成競爭的崗位，考生筆試、考核成績均須達60分及以上。
考生總成績或考核成績在60分以下的，不得進入體檢環節。
考核成績現場公布。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、執業資格、職稱等高者優先，若仍相同則加試，以加試成績高者優先）。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等國家和重慶市相關規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區縣人力社保局會同衛生計生委對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。
體檢及以后環節出現的缺額不再遞補。
八、公示
考核、體檢、考察等有關事宜，在相關區縣人力社保網或政府公眾信息網等門戶網站發布，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、相關區縣人力社保網站（或政府公眾信息網等門戶網站）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校（或工作單位）、職稱、執業資格、工作經歷、擬聘崗位和總成績等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送區縣衛生計生委審核后，報區縣人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、有關政策
（一）本次招聘的專業技術人才是指醫學類專業人才，包括臨床醫學類、口腔醫學類、公共衛生與預防醫學類、中醫類、中西醫結合類、藥學類、中藥學類、醫學技術類和護理學類。
（二）本次招聘的專業技術人才，一經正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業單位工作人員身份，并承擔相應違約責任。
（三）誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現其他經認定為違規違紀行為的，視情節輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內衛生事業單位公開招聘考試的處理。
十一、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十二、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.報名及資格初審、考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件《一覽表》中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.招聘政策咨詢電話：詳見《一覽表》。
本簡章由市人力社保局、市衛生計生委負責解釋。
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