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一、學校簡介
江西理工大學創辦于1958年，原名江西冶金學院，1988年更名為南方冶金學院，2004年更名為江西理工大學。學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，2013年成為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是一所以理工為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、教育學、藝術學等八大學科協調發展，研究生教育與本科教育并舉，面向全國招生和就業并有權接收華僑及港澳臺學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審學校；是我國有色金屬工業和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”（詳見學校主頁http://www.jxust.cn/）。
| 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 崗位條件 | 聯系方式 | ||
| 資源與環境工程學院 | 教學科研 | 6 | 博士 | 礦業工程、地質資源與地質工程、安全科學與工程、環境科學與工程。 | 李老師 lxfck26@163.com 0797-8312759 | |
| 建筑與測繪工程學院 | 教學科研 | 7 | 博士 | 力學、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、城鄉規劃學、地理學。 | 劉老師 jcxy01@126.com 07978312551 | |
| 冶金與化學工程學院 | 教學科研 | 8 | 博士 | 冶金工程、化學工程與技術、化學、生物學。 | 申老師 yejin@jxust.edu.cn 0797-8312204 | |
| 材料科學與工程學院 | 教學科研 | 6 | 博士 | 材料科學與工程（材料加工工程、材料學、材料物理化學）、航空宇航科學與技術（航空宇航制造工程）。 | 王老師 cailiaoxueyuan@jxust.edu.cn 0797-8312422 | |
| 機電工程學院 | 教學科研 | 8 | 博士 | 機械工程、儀器科學與技術、工業工程、土木工程。 | 匡老師 jxust_jdxy@126.com 0797-8312137 | |
| 電氣工程與自動化學院 | 教學科研 | 5 | 博士 | 電氣工程、電子科學與技術、控制科學與工程。 | 劉老師 seeahrm2015@sina.com0797-8312368 | |
| 信息工程學院 | 教學科研 | 5 | 博士 | 計算機科學與技術、電子科學與技術，信息與通信工程，光學工程。 | 鐘老師 z168@jxust.edu.cn 0797-8312433 | |
| 經濟管理學院 | 教學科研 | 6 | 博士 | 管理科學與工程、工商管理、應用經濟學。 | 鄭老師 jxlgjgxy@sina.com 0797-8312413 | |
| 文法學院 | 教學科研 | 5 | 博士 | 公共管理、法學、設計學、政治學。 | 黃老師 wfxy@jxust.edu.cn 0797-8312492 | |
| 馬克思主義學院 | 教學科研 | 3 | 博士 | 馬克思主義理論、政治學、歷史學。 | 李老師 jlyx83@163.com 0797-8312154 | |
| 外語外貿學院 | 教學科研 | 6 | 博士 | 外國語言文學、應用經濟學。 | 高老師 justffs@163.com 0797-8312173 | |
| 理學院 | 教學科研 | 6 | 博士 | 數學、物理學、體育學。 | 劉老師 lxyrcyj@163.com 0797-8312040 | |
| 機關部門（教務處、人事處、學科建設與發展規劃處） | 行政管理 | 4 | 博士 | 教育學（高等教育學）、工商管理（人力資源與管理）。 | 楊老師 justrsc@vip.163.com 0797-8312135 | |
| 期刊社 | 責任編輯 | 1 | 博士 | 冶金工程、材料科學與工程。 | 趙老師 ysjskx@vip.163.com 0797-8312555 | |
| 南昌校區 | 教學科研 | 12 | 博士 | 工商管理、管理科學與工程、計算機科學與技術、機械工程、電氣工程、控制科學與工程、物理學、數學、應用經濟學、法學、風景園林學、農學、外國語言文學、政治學、哲學、軟件工程。 | 雙老師 snh3971986@sina.com 0791-83858326 | |
| 應用科學學院 | 教學科研 | 7 | 博士 | 電氣工程、信息與通信工程、工商管理、法學、化學、物理學、應用經濟學。 | 龔老師 bddxx@126.com 0797-8312898 | |
| 工程研究院/資源與環境工程學院/冶金與化學工程學院/材料科學與工程學院 | 鎢材料制備與應用技術研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 | 材料科學與工程學科；有鎢或硬質合金企事業單位研究與工作經歷，熟悉鎢粉末冶金、硬質合金生產工藝及裝備。 | 陳老師 gcy-jxust@163.com 0797-8312705 |
| 科研骨干 | 1 | 博士 | 材料科學與工程 | |||
| 離子型稀土資源綠色提取與循環經濟研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 | 地質工程、礦業工程、冶金工程、力學相關學科；離子型稀土資源綠色提取或稀土二次資源提取與利用方向；有稀土企事業單位研究與工作經歷，熟悉稀土提取生產工藝及裝備。 | ||
| 科研骨干 | 2 | 博士 | 礦業工程、力學、化學工程與技術 | |||
| 國家銅冶煉及加工工程研究中心 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 | 材料科學與工程專業；具備材料科學基礎理論和金屬材料設計與制備研究經驗者優先。 | ||
| 科研骨干 | 4 | 博士 | 材料科學與工程、冶金工程、交通運輸工程 | |||
| 高端稀土發光材料制備與器件研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 | 材料科學與工程專業；熟悉白光led發光材料與器件、高效稀土發光材料、長余輝發光材料生產工藝及裝備；有稀土發光材料、發光玻璃、發光陶瓷等企事業單位工作經歷者優先。 | ||
| 科研骨干 | 2 | 博士 | 材料科學與工程、冶金工程 | |||
| 鎢資源高效利用及材料冶金研究所 | 學科方向帶頭人 | 1 | 博士 | 冶金工程專業；熟悉鎢冶金生產工藝及裝備，有鎢冶金工作經歷者優先 | ||
| 稀土磁性材料及器件研究所 | 科研骨干 | 4 | 博士 | 材料科學與工程、電氣工程及自動化 | ||
| 稀土礦冶環境污染控制與礦山生態修復研究所 | 科研骨干 | 3 | 博士 | 礦業工程、力學 | ||
三、報名辦法
1. 報名時間：即日起至2016年12月31日，崗位招滿為止。
2. 報名方式：各應聘人員請填寫《江西理工大學2016年各類人員公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處下載中心“人才引進與調配”欄目下載），并將報名表電子版投遞至招聘郵箱（justrsc@vip.163.com）。郵件主題格式均為：應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校。如：“博士教學科研崗.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。各應聘人員需將簡歷同時發到部門聯系人及校本部聯系人郵箱。
3. 聯系方式
校本部聯系人：楊老師，0797-8312135，justrsc@vip.163.com，地址：江西省贛州市紅旗大道86號，郵編：341000。
應科院聯系人：龔老師，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省贛州市客家大道156號應用科學學院 郵編：341000。
南昌校區聯系人：雙老師，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北開發區雙港東大街1180號，郵編：330013。
四、考核方法
1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識；在需要特殊崗位技能的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.考核時間、地點由各用人單位通知。
五、健康檢查
在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和學校相關規定執行,費用自理。
六、聘用
考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優辦理相關接收或調入手續。服務期6年，按事業編制聘任（其中試用期為12個月）。
七、其他要求及引進待遇
1.崗位基本條件、崗位職責和引進待遇詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢（http://rsc.jxust.cn）。
2.江西理工大學全職引進人才享受優惠待遇參照表（稅前）。
江西理工大學全職引進人才享受優惠待遇參照表（稅前）
| 人才類型 | 安家費及住房補貼 | 科研啟動費（6年） | 聘期及考核 | 住房（安家費）說明 | 工作條件和待遇 | 配偶安置 | |
| 理工類 | 人文社科類 | ||||||
| 第一類 （院士） | 待遇面議 | 安置配偶工作 （或享受生活補貼） | |||||
| 第二類 （杰出人才） | 40+60 | 150～200 | 50～80 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費居住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼60萬元，分6年平均發放； （2）一次性提供安家費40萬元。 | （1）首聘期每年享受50-80萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發放。 （2）提供研究所需的實驗室和研究條件、辦公用房及辦公電腦等設備，在工作和生活上提供優質服務和保障，配備科研助手和工作用車等 | 安置配偶工作 （或享受生活補貼） |
| 第三類 （學科帶頭人） | 20+40 | 80～100 | 20～40 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費租住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼40萬元，分6年平均發放； （2）一次性提供安家費20萬元。 | （1）首聘期每年享受30-50萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發放。 （2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。在工作和生活上提供優質服務和保障，根據課題研究需要配備科研助手。 | 視情況安置配偶工作 （或享受生活補貼） |
| 第四類 （學術骨干） | 25 | 20～25 | 10～12 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供過渡房有償租?。?年）； （2）提供住房補貼和安家費25萬元（分6年平均支付）。 | （1）首聘期每年20-30萬元的年薪，按基礎工資和績效兩部分發放。 （2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。 | 視情況安置配偶工作（或給予5年的1500元/月生活補貼） |
| 第五類 （優秀博士） | 10～20 | 6～10 | 3～5 | 崗位聘任與考核 | （1）提供過渡房有償租住（5年）； （2）根據專業的緊缺情況、業績情況、是否安排配偶等提供住房補貼和安家費10-20萬元（分6年平均支付）。 | ||
注：①海歸人才到校工作的年薪、安家費、住房補貼及科研啟動費，視其業績情況在國內人員同類待遇標準的基礎上提高20%～50%。
②根據引進人才的專業緊缺性、業績水平、是否要解決配偶工作等情況在上表所列區間范圍內確定相關待遇的具體金額。
③根據不同專業在上表所列待遇范圍內確定相關待遇的具體金額，學校急需的特殊領域人才、外語、數學、力學、建筑、機電、電氣、法律、經濟管理類等專業可適當就高?？紤]到南昌校區、應用科學學院特殊性，在安家費上可適度上浮，但上浮比例不超過20%。
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