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為了滿足學校教學、科研工作的需要，經(jīng)學校研究決定，2011年度面向校內(nèi)外公開招聘從事教學、科研工作的青年教師，誠邀杰出人才加盟西南政法大學。

一、招聘崗位及聯(lián)系方式

招聘崗位以及各學院聯(lián)系方式詳見《西南政法大學2011年青年教師崗位需求表》（附后）。有意者請?zhí)顚憽段髂险ù髮W2011年青年教師應聘申請表》（附后），并聯(lián)系相關(guān)學院或人事處。

二、招聘條件

（一）博士與出站博士后招聘條件

在畢業(yè)院校所學專業(yè)系全國排名前10位的非本校畢業(yè)博士，近3年在CSSCI刊物上發(fā)表本專業(yè)3篇以上學術(shù)論文或在SSCI或其他權(quán)威核心期刊上發(fā)表1篇以上學術(shù)論文。年齡一般不超過35周歲。

本校畢業(yè)的博士，博士畢業(yè)論文答辯和評閱均為“優(yōu)”且同時具備上述學術(shù)條件者，可參加應聘。

（二）優(yōu)秀碩士招聘條件

僅限于本招聘啟事第一部分中所列部分崗位。一般應為國內(nèi)外著名高校優(yōu)秀碩士，且本科就讀全日制重點大學。

三、待遇

博士與博士后出站人員待遇：

（一）一次性安家費：博士學位獲得者 5萬元，博士后出站人員7萬元。

（二）根據(jù)工作需要和實際業(yè)績，聘任相應崗位，崗位津貼按學校相應標準執(zhí)行；

（三）提供過渡房1間，租金按公房租金標準收取；或自行尋找房源，由學校提供房租費1.5萬元，分三年支付。

（四）根據(jù)工作需要和實際業(yè)績，聘任相應崗位，崗位津貼按照相應標準執(zhí)行。

四、用人方式

（一）應屆畢業(yè)的博士施行人事代理，期限一年。到校后一般須先在管理崗位或輔導員崗位工作，或擔任研究生年級輔導員，具體時間在合同中約定，同時兼任教學、科研工作。

（二）具有碩士學位的人員，學校采取“先進人后進編”的逐年進編方式，實行合同管理。

西南政法大學2011年青年教師應聘申請表

《西南政法大學2011年青年教師應聘申請表》來源西南政法大學 最近更新：8月12號。
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