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為進(jìn)一步提高敬老院管理服務(wù)水平，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊(duì)伍，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)萬(wàn)安縣農(nóng)村敬老院機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》（萬(wàn)府辦字[2012]70號(hào)）和縣編辦《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》（萬(wàn)編發(fā)[2012]2號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立萬(wàn)安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。其組成人員為：
組 長(zhǎng)：黃洋華
副組長(zhǎng)：羅昭華、劉波
成 員：羅小貴、肖錫華、郭輝斐 、劉為鋒、劉冠紅
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣民政局，羅小貴兼任辦公室主任，劉為鋒、劉冠紅兼任辦公室副主任。工作人員根據(jù)需要從民政局和人社局抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。
三、招聘條件
1.年齡35歲以下（即1981年1月1日以后出生），男女不限；
2.身體健康，五官端莊；
3.高中（中專）及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
5.有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作，熱愛“五保”事業(yè)，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配；
6.萬(wàn)安縣本地戶籍。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。
四、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)5名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)擬聘用人員考試成績(jī)及工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2016年1月4日至1月20日（雙休日除外）（上午8:30－12:00，下午2：30－5:30），逾期不接受報(bào)名；
2．報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)安縣民政局二樓社會(huì)救助局，聯(lián)系電話：0796—5706612。
3．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受電話、函件和委托他人報(bào)名。
4.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬(wàn)安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會(huì)計(jì)考試報(bào)名表》（附件）１份。
5. 開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例。
（三）資格審查:資格審查由萬(wàn)安縣民政局會(huì)同縣人社局聯(lián)合進(jìn)行。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。
（四）考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績(jī)由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。
1．筆試
（1）筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定教材，考試時(shí)間為120分鐘。
（2）筆試內(nèi)容：會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，老人護(hù)理專業(yè)知識(shí)，民政政策相關(guān)知識(shí)等。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（4）考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬(wàn)安縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。
2．面試
（1）面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施，面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后2周內(nèi)完成。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（3）入闈面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3；筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（4）面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可錄取；否則，不予錄取。
（五）體檢和考核
1．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象（如末位考生合成總成績(jī)相同以筆試成績(jī)高者確定為體檢、考核對(duì)象）。
2．對(duì)體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。對(duì)因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
3．體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
4．考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
（六）公示、聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬(wàn)安縣民政局在萬(wàn)安縣人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬錄用名單報(bào)縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由萬(wàn)安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
六、聘用人員福利待遇
1、新聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對(duì)其進(jìn)行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。
2、聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，聘期內(nèi)須到民政學(xué)校參加護(hù)理員培訓(xùn)，取得護(hù)理員資格證方可后享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。
3、聘用人員到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。
七 、紀(jì)律要求
1．嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。
2．對(duì)招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
八、本招聘實(shí)施方案由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月26日
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