因工作需要，我院擬面向社會公開招聘合同制職員9名，有關事項公告如下。
一、招聘崗位、資格條件及薪酬待遇
（一）此次招聘職位包括3名法官助理、1名財務人員、3名書記員、2名司法輔助警察。被聘用者為合同制職員，享受珠海市規定的合同制職員薪酬福利待遇，按照珠海市合同制職員管理的有關規定進行管理。
（二）應聘人員須滿足以下基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，品行端正。
2、愿意認真履行工作職責。
3、符合應聘職位條件。
4、無違法犯罪記錄和被開除公職記錄，未違反計劃生育政策。
5、身體健康。
6、具有珠海市戶籍。
具體招聘崗位及資格條件詳見《珠海橫琴新區人民法院公開招聘合同制職員崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘程序及方法
（一）報名及資格審查
1、報名方式及時間：采取現場報名方式。報名時間：2016年1月11日至2016年1月15日，上午9：00-11：30，下午2：00-5：00。
2、報名地點：珠海橫琴新區人民法院人事辦（珠海市橫琴新區寶興路118號8單元）；聯系電話：2998511，2998529。
3、應聘者須提供以下資料：
（1）《珠海橫琴新區人民法院合同制職員報名表》（雙面打印，由本人填寫并簽名，附件2）；
（2）報考者本人戶口本、身份證、學歷證、學位證、機動車駕駛證和其他相關證件原件及復印件，代報名的還需提供代報名者身份證原件及復印件一份（原件審核后退還，復印件留存）；
（3）計生證明（流動人口婚育證明）、居住地派出所出具的無犯罪記錄證明（以上材料需提交原件和1份復印件）；
（4）報考者近期彩色免冠同版一寸照片2張（報名表上貼1張）。
4、資格審查。根據報名材料進行資格審查。參加考試人員名單、領取準考證時間和考試有關事項于考試前2日在珠海橫琴新區人民法院網（http://www.hqcourt.gov.cn/）公布。
報考者提供的資料信息必須真實有效，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消其應聘資格。
(二)考試
考試采取筆試加面試的方法進行，成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（成績分數均按四舍五入保留小數點后1位）。面試結束后，計算考生考試總成績，根據各職位考試總成績由高至低的排名順序，按照和崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。考生考試總成績及排名順序于面試工作結束次日在珠海橫琴新區人民法院網公布。
1、法官助理及財務人員職位
（1）筆試（滿分100分）。采取閉卷形式，答卷時間為120分鐘，法官助理職位側重考察法律專業知識和文字表達能力，財務人員職位側重考察財務專業知識和實際工作能力。
筆試結束后，按照筆試成績從高至低的排名順序，按各崗位擬招聘人數1∶2的比例確定面試人員。招聘職位進入面試的人數達不到1∶2時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。筆試成績、進入面試人員名單及面試有關事項，于筆試結束后2日內在珠海橫琴新區人民法院網公布。
（2）面試（滿分100分）。面試主要對考生基本素質、語言表達能力及解決實際問題的能力進行測評。面試參照公務員結構化面試方式進行。
2、書記員職位
（1）計算機文字錄入技能測試。應聘書記員職位，須在筆試前參加計算機文字錄入技能測試。計算機文字錄入技能測試主要測試應聘者的文字錄入速度與正確率，分看打（10分鐘）和聽打（10分鐘）兩部分，成績由打字軟件自動統計，不計算分數，達到每分鐘錄入60字以上且正確率為90%（看打和聽打測試結果綜合計算）以上為合格，不合格者不得進入筆試和面試。
（2）筆試（滿分100分）。采取閉卷形式，答卷時間為100分鐘，側重考察業務知識和文字表達能力。
根據筆試成績從高至低的排名順序，按各崗位擬招聘人數1∶2的比例確定面試人員。招聘職位進入面試的人數達不到1∶2時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。筆試成績、計算機文字錄入技能測試結果、進入面試人員名單及面試有關事項，于筆試和計算機文字錄入技能測試結束后2日內在珠海橫琴新區人民法院網公布。
（3）面試（滿分100分）。面試主要對考生基本素質、語言表達能力及解決實際問題的能力進行測評。面試參照公務員結構化面試方式進行。
3、司法輔助警察職位
（1）體能測試。應聘司法輔助警察職位，須在筆試前參加體能測試。體能測評按照人民法院司法警察體能測評項目及標準執行，不達標者不得進入筆試和面試。具體項目和標準見下表：
| 項目 | 達標（男） | 達標（女） |
| 俯臥撐（1分鐘） | 26 | -- |
| 仰臥起坐（1分鐘） | -- | 25 |
| 立定跳遠 | 2.33米 | 1.74米 |
| 10米X4往返跑 | 12″5 | 13″5 |
| 100米跑 | 15″8 | 18″5 |
| 1000米跑 | 4′15″ | -- |
| 800米跑 | -- | 4′10″ |
（2）筆試（滿分100分）。采取閉卷形式，側重考察文化基礎知識、報考職位所需要的知識和文字表達能力。
根據筆試成績從高至低的排名順序，按各崗位擬招聘人數1∶2的比例確定面試人員。招聘職位進入面試的人數達不到1∶2時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。筆試成績和進入面試人員名單及面試有關事項，于筆試結束后2日內在珠海橫琴新區人民法院網公布。
（3）面試（滿分100分）。面試主要對考生基本素質、語言表達能力及解決實際問題的能力進行測評。面試參照公務員結構化面試方式進行。
(三)體檢和考察
1、體檢：在珠海市三級甲等以上綜合性醫院進行（體檢費用考生自理），其標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格者確定為考察人選；體檢不合格者不予聘用，所產生的空缺可按考試總成績排名依次等額遞補。
2、考察：主要對應聘者德、能、勤、績、廉等方面進行考察，以及對其報考資格進行復核。考察合格的，確定為擬聘人員；考察不合格的，取消應聘資格，所產生的空缺可按考試總成績排名依次等額遞補。
（四）確定擬聘人員并公示
體檢和考核合格后，按崗位1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員名單在珠海橫琴新區人民法院網進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
（五）辦理錄用手續。
公示期滿，招聘結果報人事有關部門備案后，辦理錄用手續。被錄用者試用期3個月，試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用關系。聘用人員不辦理工作關系調動，自行解決住宿。
三、其他事項
（一）本次招聘工作秉著公開、公平、公正的原則進行，接受社會和群眾監督，監督電話0756-8841738。
（二）對違反招考紀律的考生，立即取消其應聘或聘用資格。
（三）對應聘人員資格條件的審查，貫穿于招聘的全過程。在任何一個程序發現應聘人員不符合招聘條件的，立即取消其應聘或聘用資格。
（四）違反招聘工作紀律的人員，按有關規定嚴肅處理。
珠海橫琴新區人民法院
2016年1月4日
附件：
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當前位置：
公考類
招聘類
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