1. 加強教師隊伍國際化建設，教師崗位向留學回國人員傾斜，管理（輔導員）崗位人員及其他專技崗位申報人員留學歸國或具有留學經歷者優先。
2. 注重青年教師的職業發展，推行師資博士后制度。師資博士后經流動站考核合格，且按期出站者，直接辦理入校手續，聘任至教師崗位。
3. 繼續推行落實人才特區政策，北京古月新材料研究院、北京科學與工程計算研究院公開招聘的崗位施行人事代理制度。
4. 對特別優秀的人才，在公開招聘程序的基礎上，通過相應的遴選評價與推薦程序，可推薦申報入選北京市、學校的高層次人才計劃。
5. 管理（輔導員）崗位人員，由學校確定擬聘人選后，統一安排具體工作崗位。
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