為了不斷優化公務員隊伍結構，根據市委組織部、市人力社保局、市公務員局《關于認真做好面向基層公開遴選公務員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）有關要求，經南岸區人力資源和社會保障局研究決定，組織實施2011年下半年區級機關（含區級參照公務員法管理單位，下同）面向全市公開遴選公務員工作。現將有關事宜公告如下。
一、人數和職位
本次有3個區級機關遴選54名主任科員及以下非領導職務人員（含參照公務員法管理單位人員，下同），具體職位見《2011年下半年南岸區區級機關遴選公務員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
二、報考范圍和條件
（一） 報考范圍
1.我市市級機關、區縣（自治縣）機關、鄉鎮（街道）已進行公務員登記備案且在編在崗的現任鄉科級正職、鄉科級副職領導職務或主任科員以下非領導職務人員。
2.2008年選派大學生，并辦理公務員錄用手續的人員。
3.中央在渝單位、市垂直管理的區縣（自治縣）級以下機關中進行公務員登記備案且在編在崗的主任科員及以下職務層次人員。
（二）報考人員應具備的資格條件
1.政治素質良好，品行端正；
2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
3.具有本科及以上文化程度；
4.具有相應基層機關工作經歷（計算時間截止2011年9月30日）；
本公告規定的基層機關工作經歷是指在區縣（自治縣）機關、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關、鄉鎮（街道）機關、市和區縣（自治縣）機關下屬參公單位、建制村的工作或服務經歷。
5.歷年年度考核均為稱職及以上等次；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。
具備下列情形之一的不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；參加公招錄用（2008年、2009年選調生、大學生村官除外）、各級遴選且轉任未滿3年的；法律、法規規定的其他情形。
三、報名程序
（一）職位查詢
各遴選機關的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《2011年上半年重慶市考試錄用公務員專業指導目錄》（詳見重慶市人力資源和社會保障網）執行。
（二）報名
報名采取報考者個人自愿和組織推薦相結合方式。報考人員于2011年8月26至9月16日日上午9：00到下午17:00，到南岸區人力資源和社會保障局公務員管理科（南岸區南坪南城大道25號210室）進行現場報名。
（三）資格審查
報名的同時進行資格審查，由南岸區人力資源和社會保障局當場宣布結果。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對審查不合格的，應說明理由。
報考人員須提供如下資料：本人身份證，戶口簿、畢業證書、單位同意報考證明等相關材料原件及復印件，近期同底免冠1寸照片2張，《2011年下半年南岸區區級機關遴選公務員報名推薦表》1份（附件2，在本《公告》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠按照），工作簡歷1份。
報名參加遴選的人員，報名與考試時使用的身份證必須一致，如實準確填寫報考信息的各項內容。凡弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格。
（四）繳費及發放準考證
報考人員應在資格審查合格后繳付考務費。筆試考務費收費標準按渝價〔2006〕144號文件規定收取。即：按每科50元的標準執行，由南岸區人力資源和社會保障局現場收取。
資格審查合格并繳納了考務費的考生，當場發放準考證。
四、遴選的程序
本次遴選由南岸區人力資源和社會保障局組織實施。報考人員須通過筆試、體檢、政審、轉任程序。
（一）筆試
1.開考條件。職位擬遴選人數與報名人員之間比例需達到《遴選職位表》中規定的開考比例。達不到開考比例的，由南岸區人力資源和社會保障局和遴選機關共同研究決定是否繼續進行遴選。
2.筆試科目。筆試分為《綜合基礎知識》、《命題作文》和《職位業務水平測試》，均由南岸區人力資源和社會保障局統一組織。
3.時間與地點。《綜合基礎知識》和《命題作文》于2011年9月24日上午進行，地點詳見準考證。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，于2011年9月24日下午進行，考試地點另行通知。報考者需持本人身份證和準考證參加考試。
4.成績查詢。筆試成績可于2011年10月上旬在南岸區政府公開信息網站發布。
5.筆試成績計算方法。無《職位業務水平測試》的，筆試成績=（《綜合基礎知識》+《命題作文》）÷2；有《職位業務水平測試》的，筆試成績=【（《綜合基礎知識》+《命題作文》）÷2+《職位業務水平測試》】÷2。
筆試合格分數線由南岸區人力資源和社會保障局劃定。進入面試者由南岸區人力資源和社會保障局通知本人。
（二）面試
1.開考條件。職位擬遴選人數與面試人員之間比例需達到《遴選職位表》中規定的開考比例。若達不到遴選職位對應面試比例，由南岸區人力資源和社會保障局和遴選單位共同商定是否繼續進行面試。
2.確定面試人員。依據遴選職位所對應面試比例，從筆試合格人員中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定進入面試人員。若因自動放棄等原因出現缺額，經南岸區人力資源和社會保障局核準，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
按照遴選職位所對應面試比例，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。
3.面試時間、地點。面試時間初定為2011年10月15日，地點另行通知。
4.面試形式和內容。面試采取無領導小組討論和結構化面試兩種方式，面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。由南岸區人力資源和社會保障局和遴選機關共同組織實施，主要測查報考者能力素質、個性特征等對職位的適應度和匹配性。面試結束后，考生無正當特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個人信息記錄。
5.總成績計算方法。以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。總成績的計算方式為：總成績＝公共科目筆試成績×60%+面試成績×40%。
（三）體檢和考察
1.體檢。每個職位按考試總成績從高分到低分次序，按與該職位遴選人數1：1的比例確定體檢人員。若總成績出現并列，以面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員；若面試成績再次出現并列，則同時進入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對象，由遴選機關根據考察結果確定遴選人員。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）》的要求執行。
2.考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。在組織實施過程中，遴選機關應將確定參加考察的人選書面通知本人和其所在工作單位。
3.考察。遴選機關按照總成績由高到低順序等額確定考核人選。考核主要內容為思想政治表現、道德品質等。由南岸區人力資源和社會保障局、遴選機關和區監察局抽調人員進行。
因體檢、考察等原因出現缺額的，是否依次替補，由南岸區人力資源和社會保障局和遴選機關確定。
（四）確定擬遴選人員和公示
南岸區人力資源和社會保障局及遴選機關根據參加遴選人員的筆試、面試總成績和體檢、考察結果，按照分數高低，確定擬遴選人員。擬遴選人員名單要分別在原任職機關和遴選機關公示，公示期為5個工作日。
（五）辦理公務員轉任手續
公示期滿，南岸區人力資源和社會保障局和遴選機關將無異議的擬遴選人員名單報市公務員局辦理公務員轉任手續。轉任手續應在一月內完成，不能按時完善轉任手續的，視同自動放棄。
五、監督與咨詢
南岸區監察局、區人力資源和社會保障局和遴選機關負責對本次遴選工作進行監督、檢查。
從事遴選工作的人員凡與報考人員有需要回避的情形，要實行公務回避。
遴選工作，要嚴格執行干部人事紀律。南岸區監察機構要加強對遴選工作的全程監督，設立監督舉報和咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。對違反有關規定和紀律的行為，要堅持依法依規追究當事人的責任，進行嚴肅處理。
本公告未盡事宜由南岸區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：62822205
監督電話：62988023
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