為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，進一步優化機關事業單位工作人員隊伍結構，決定公開遴選民政局工作人員2名。
一、遴選原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備的用人標準；采取考試與考核相結合的方式進行。
二、遴選崗位
本次遴選2名全額撥款機關事業單位工作人員。具體崗位見《巫山縣2016年第一季度公開遴選民政局工作人員崗位表》（以下簡稱《遴選崗位表》）。
三、遴選范圍及條件
（一）遴選范圍
我縣機關（含參公事業單位）、全額撥款事業單位在編在崗，且符合身份性質、符合遴選崗位條件的工作人員（機關事業單位工勤人員除外）。
（二）遴選條件
1.政治素質好，品行端正；
2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
3.簡章規定的學歷要求；
4.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次；
5具有正常履行職責的身體條件；
6.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選崗位表》。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.試用期內的機關事業單位人員;
2.受處分期間的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
5.在現單位工作未滿2年的；
6.法律、法規規定的其他情形。
四、遴選程序
（一）報名
1.報名時間：2016年1月29日（9：00-12：00，14：00-16：30）。
2.報名地點：巫山縣民政局辦公室
聯系人：侯曉蓉；聯系電話：57680379
3.報名者須持本人身份證、畢業（學位）證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報考證明（個人基本情況、年度考核情況、是否同意報考等）等證件原件及復印件1份到指定地點報名并進行資格審查。
4.擬遴選崗位人數與報名人數須達到1:2的比例，未達到該比例的，相應遞減擬遴選崗位至規定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消遴選崗位。其中，急需緊缺崗位經縣人社局認定同意，可適當放寬開考比例，若某一崗位只有1人參加考試，考試成績須達到60分及以上（考生筆試、面試成績均達到60分及以上）視為合格。
5.領取《準考證》：2016年2月1日（9：00-11：00）本人在報名處領取。
（二）考試。
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式、分卷合堂進行。
筆試內容：縣社會福利中心文秘崗位筆試科目為公文寫作。分值100分。
縣最低生活保障事務中心崗位筆試科目分為《公共基礎知識》、低保業務知識。兩科各50分，共100分。
（2）筆試時間2016年2月1日，具體時間和地點詳見《準考證》。
2.面試。按擬遴選崗位人數1：2比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，視為不合格。
面試時間及地點:另行通知。
3.考試總成績計算方式。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
所有成績均精確到小數點后兩位數。
（三）考察。
按考試總成績從高分到低分等額確定考察人員，若考試總成績最后一名出現并列，則依次按照筆試成績從高分到低分確定。考核由縣人力社保局會同用人單位主管部門共同組織實施，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復審。若考核不合格出現缺額時，則按總成績分數從高分到低分依次遞補。
（四）公示。
對考核合格人員情況進行5個工作日的公示。
（五）調動。
公示合格人員，經縣編制人事委員會研究同意后，由縣人力社保局辦理調動手續。
五、工作紀律
公開遴選工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格，并按有關規定追究當事人責任。遴選工作接受縣紀檢監察機關和社會各界的監督，防止和杜絕不正之風，確保考試工作順利進行。
本《簡章》由巫山縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2016年1月25日
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