考核由人事部門會(huì)同設(shè)崗單位共同組織實(shí)施。考核方式采取現(xiàn)場初審、筆試、面試相結(jié)合的方式。
現(xiàn)場初審：審查應(yīng)聘者基本情況是否符合招聘要求，對(duì)應(yīng)聘者的崗位的匹配度、形象氣質(zhì)以及語言表達(dá)能力等進(jìn)行初步篩選；
筆試：主要考察崗位工作素養(yǎng)，管理、辦事能力等知識(shí)和技能；
面試：主要測評(píng)應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和專業(yè)知識(shí)等；
崗位實(shí)踐：主要考察應(yīng)聘人員在所聘崗位的實(shí)際工作能力。
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