2015年中央機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員考試的成績即將于本月20號公布，作為中央遴選考試的親歷者和幸運者，最近幾天，總有朋友從外地打電話過來打聽所報考的部委情況，咨詢?nèi)绾蝹淇济嬖嚕恳虬滋煸诓课ぷ鬏^忙，不能詳細(xì)和朋友們說，心中總覺得對不住。為不辜負(fù)朋友們的信任，現(xiàn)利用業(yè)余的時間將自己原來參加幾級公務(wù)員和中央機(jī)關(guān)遴選考試面試的備考情況和心得體會原汁原味地整理出來呈現(xiàn)給各位朋友，希望能對考友面試帶來幫助！
從自己通過中央遴選面試的經(jīng)歷看，中央遴選面試成績的好壞直接決定了你能否走到考察那一關(guān)，直接決定你能否被部委錄用（面試考室里，你報考司局的領(lǐng)導(dǎo)會有人擔(dān)任評委，他們對你的印象決定你后面的去留）。事實上，中央遴選招錄的單位更看重的是你的實際能力，而面試是最能展現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)和能力。在進(jìn)入中央遴選5比1面試時，就意味著你和另外4個人處在同一起跑線上，你的筆試成績基本上只會作一個參考，而不像國家公務(wù)員考試中將筆試和面試成績綜合來計算分?jǐn)?shù)排位，這一點，大家一定要了解。另外，從成績的差距來看，今年中央遴選筆試題和去年相比，更貼近基層，宏觀政策性比去年要降低一些，實務(wù)操作性的題占了多數(shù)，且出現(xiàn)了前幾年沒出過的公文改錯題，這表明，中央遴選自去年允許科員可以報考后，題目的測評要素更貼近基層實踐。記得我們那年考時，只有主任科員級別的考生才能考，題目政策性、宏觀性更強(qiáng)。由于考生報名的職級要求不一樣，今年的出題也發(fā)生了明顯變化。而這種筆試的變化，會造成大家的筆試成績會相差的更少，畢竟今年的題，大家會覺得每題都有話可寫，這就可能出現(xiàn)筆試成績相差幾分，甚至是0.5分的情況出現(xiàn)。而在面試環(huán)節(jié)，不同面試水平的考生可以直接拉開10分以上的差距，從我們那屆被錄用的同學(xué)經(jīng)歷來看，相當(dāng)一部分的人是靠面試翻的盤，有的是筆試最后一名最終通過面試的優(yōu)秀表現(xiàn)，成功逆襲的。因此，大家絕不能因為筆試成績考的好就不去重視面試，也不能因為考的不好而自暴自棄，那樣要吃大虧的。
受在職公務(wù)員以后不能再報考國家公務(wù)員招錄考試政策的影響，今年參加中央遴選的考生人數(shù)明顯比前幾屆多了許多，可以預(yù)見，今年中央遴選的面試肯定會比往年激烈的多。參加筆試的人一多，最終進(jìn)入面試的考生的水平就會普遍上升，更何況能來參考的人員都是公務(wù)員隊伍中精英中的精英（否則也不會有勇氣來考了）。大家如果想在中央遴選面試中突圍或是一鳴驚人，一飛沖天，一定得首先在思想上高度重視，然后下苦功夫，用有效的方法在最短時間內(nèi)來強(qiáng)化訓(xùn)練和提升面試的水平。
從往年來看，中央遴選面試備考時間較短，實際上從考試成績公布到來北京面試只隔了不到20天的時間，有的部委因為缺人，面試更會提前，有的甚至?xí)桓舨坏揭恢堋３ブ虚g等待招考單位明確具體是那天面試的時間，大家備考的有效時間也就10來天。記得自己當(dāng)年面試時，在原單位也分管一攤子的事，白天忙的也是腳不沾地，沒有也不可能有獨立而充足的時間來備考面試，基本上靠的是過去10多年在工作和考試中積累的經(jīng)驗來考的。如果考友們參加工作時間不長，平時又很少參加考試，沒有機(jī)會在面試實戰(zhàn)中不斷提升，抑或是在工作中很少有機(jī)會上臺講話來鍛煉口才，在面試中就容易出現(xiàn)心態(tài)失衡，過于緊張，大腦一片空白，忘詞、前言不搭后語，或是答題答的不全面，不流暢，甚至犯一些低級錯誤，最終讓自己的心血付之東流，造成不可挽回的遺憾。
如何在最短的時間里達(dá)到備考的效果呢？現(xiàn)在想起來，我還是幸運的，畢竟這些年沒有停止過考試，在鄉(xiāng)、縣、市、省公務(wù)員系統(tǒng)工作，調(diào)換單位全是靠考試來實現(xiàn)的。工作中，分管過人事工作，面試過別人，也被更多的考官面試過，多年的知識積累和工作實戰(zhàn)經(jīng)驗在這種高水平的遴選面試中起到了決定性作用。大家不要過度緊張，考生們大多處于同一起跑線上。大家在備考時，一定要將自己多年來在工作中和考試中積累的經(jīng)驗作一個系統(tǒng)的梳理，形成對不同問題的看法，對不同題型和問題作有針對性的準(zhǔn)備。
回過頭來看，我參加中央遴選的面試備考心得主要有四個方面：一是要先搞清招考面試的形式，做到知已知彼。中央遴選考試面試是由各招考單位自行組織的，各個單位的面試形式不一樣，有的是采用結(jié)構(gòu)化面試，有的單位還增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有的單位甚至還在面試前增加有實地調(diào)研，最后寫調(diào)研報告的筆試（加試），往往加試和面試放在同一時段。這些情況在招考簡章里有的單位有說明，有的沒有具體說明，大家要提前了解。為保險起見，大家要多方打聽，搞清楚招考單位面試的形式（做到這一點不容易，有的單位不一定會詳細(xì)告訴你。我個人的經(jīng)歷和體會是：多與招考單位具體負(fù)責(zé)考試工作的人員搞好關(guān)系，多用請教的口吻，態(tài)度謙虛誠懇，取得他們的信任和幫助，在此基礎(chǔ)上，多問多了解），同時也可以通過多種途徑咨詢這個單位上屆的遴選招錄考生（招錄人員名單每年都公布，大家可以各顯神通）。從具體情況來看，大多數(shù)部委的面試采用是是結(jié)構(gòu)化面試，一般3到4個題，每個題在3至5分鐘，我當(dāng)時參加面試的崗位是領(lǐng)導(dǎo)崗位，結(jié)構(gòu)化面試，每個人30分鐘，題目量是6個。有的單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就一個題，分閱題思考、個人講述觀點、討論環(huán)節(jié)發(fā)言、個人總結(jié)陳詞等，得嚴(yán)格按照招錄單位的程序和要求走，如果從未經(jīng)歷過這種面試，真會給問叭下，可也沒辦法，誰叫我們是遴選考生呢？二是要對招考單位提前了解。要多方了解招錄單位的工作性質(zhì)和主要職能以及自己所報考崗位的情況，這個很重要。中央遴選招錄的人員都要求人崗相適，招錄的考生會第一時間投入實際工作，沒有國考進(jìn)入的考生那樣還有過渡期，因此，遴選面試題目中會涉及到人崗相適的問題，比如，面試中可能會問到你報考的動機(jī)是什么？你的優(yōu)勢和缺點是什么？你對所報考崗位的認(rèn)識是什么等等？不管如何問，招考單位肯定會對你的過去經(jīng)歷和能力、特長有一個全方位的了解。招錄單位的情況可以通過百度上網(wǎng)查，如能找在北京部委工作的熟人或是朋友問那是最好不過了。三是有的放矢，多準(zhǔn)備可能會問到的題目。遴選和國考不一樣，招考單位面試問的問題更細(xì)、更全面，涉及面更寬。我個人的感覺是考理論的題不多，考的大多是實踐方面和人崗相適方面的實際問題，有的還會問到比較專業(yè)的問題，有的崗位如果是涉外崗位的話，還可能要你英語作答，我們同學(xué)中就有被要求英語作答的。四是進(jìn)行面試技巧方面的強(qiáng)化培訓(xùn)。可采取自我備考或是借助外力，請有經(jīng)驗的朋友和老師進(jìn)行面試強(qiáng)化培訓(xùn)來提升面試水平。中央遴選面試的考官主要有單位的司局級領(lǐng)導(dǎo)和從北京著名高校請來的面試專家，一般有5到9人不等。中央遴選考試面試的層次高，考官的職位高，專家的水平高，要求更嚴(yán)格，因此，考友們一定要做好充足的思想準(zhǔn)備。我記得當(dāng)時進(jìn)面試室看到的考官是9人，考官全坐在一排，面對著我，中間是主考官，有單位紀(jì)檢的人員參加，沒有當(dāng)場公布成績。
從自己多年的考試經(jīng)歷來看，感覺中央遴選面試難度比其它的考試面試難度要大些，問的問題要全面，畢竟，能在部委工作肯定要求素質(zhì)高。大家在面試準(zhǔn)備中要做到：戰(zhàn)略上無視對手，戰(zhàn)術(shù)上重視對手，準(zhǔn)備上超越對手。在參加面試時，要特別注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗在面試中更是如此。大家在面試中要特別注意的地方有：適宜的穿著打扮，進(jìn)入面試室前的心理調(diào)適、進(jìn)入考室后的行走路線、坐姿、手放的位置，如何開口向評委考官們問好，答題紙和筆的運用，思考時間和答題時間的分配，答題的語音、語速、語調(diào)、語態(tài)、語意，答題的角度、廣度和深度，答題出錯后的及時補(bǔ)救，離場致謝等等。面試中，要特別注重控制自己的情緒，要自信，要平和，要面帶微笑，聲音宏亮，吐詞清晰，并注重與考官的眼神交流。
回顧中央機(jī)關(guān)遴選面試，自己最深的體會是人一定要自信，信心在這種殘酷的競爭中能激發(fā)出你最大的潛能，不要去想別人有多厲害，更不要去想會不會有什么不公平，個人感覺中央的面試是挺公平的，只在你足夠優(yōu)秀，勝利肯定屬于你。大家做好自我，相信自己是最棒的，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，傾盡全力，付出自己最大的努力和心血，我相信，大家終會有心想事成，獨上高樓望盡天涯路的哪一天。加油，親愛的考友們！
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