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為進一步貫徹落實“人才強市”戰略，加強我市人才隊伍建設，吸引和遴選一批對我市經濟社會發展具有推動作用的人才。根據《南雄市人才工作實施意見(試行)》（雄發〔2015〕3號）有關規定，從2016年起實施“特聘專才”計劃，具體方案如下：

一、崗位設置

特聘專才崗位是指市委、市政府根據事業發展和工作需要在我市機關、企事業單位設立的工作崗位，用于聘用我市各類急需緊缺人才和對我市經濟發展做出重要貢獻的人才。崗位不受單位編制數量限制，實行聘任制，屬于流動崗位，兩年為一期，每期設置10個崗位。

特聘專才崗位設置要求：

（一）特聘專才崗位設置須與我市經濟社會發展中長期規劃的重點方向或經濟社會發展的重大需求相結合；

（二）特聘專才崗位須設置在我市支柱產業、重點發展產業、重點學科及社會事業建設發展的關鍵領域；

（三）申請設置特聘專才崗位的單位必須提出明確的崗位目標與任務。

二、崗位職責

特聘專才崗位人選應承擔以下主要職責：

（一）特聘專才崗位人選須簽訂工作目標責任書，認真履行崗位職責，努力完成崗位目標任務；

（二）積極參與我市重大項目、重點工程、重點學科建設的策劃、咨詢、研究和實施;

（三）積極參與設崗單位科技創新、項目攻關、學科發展及人才隊伍建設等工作；

（四）對本學科、本行業、本領域及相關領域的創新發展提出意見和建議。

三、特聘范圍和條件

（一）聘用范圍：

特聘專才崗位除面向社會引進（含柔性引進）人才外，也可選聘在職在編人員，其中柔性引進人才每年在我市工作必須滿6個月以上。

（二）特聘條件：

凡具有良好的職業道德和真才實學，愛崗敬業，求真務實，團結協作，具有較強的崗位履職能力，能夠勝任特聘崗位的工作，距法定退休年齡時能任滿一期以上（即男58周歲、女53周歲以下），身體素質良好，符合下列條件之一者，可列為我市特聘專才人選。

1.屬于我市經濟社會發展重點領域和行業急需緊缺的人才；

2.具有發展潛力，對特聘崗位工作有創新性構想，能夠出色完成崗位目標任務，能夠發揮引領帶動示范作用的人才；

3.在我市某一學科、某一行業、某一領域工作中取得同行公認的突出業績，對經濟社會發展做出重要貢獻的人才；

4.承擔我市重大科技項目、重點建設項目、重點研究課題、重大工程等工作或參與過國家、省、韶關市重大項目、重點工程、重點學科策劃、咨詢和研究的人才；

5.在我市支柱產業、重點發展產業或重點學科建設發展等領域有較大創新，帶來重大經濟效益或良好社會反響的人才。

四、聘任程序

（一）申請設崗。需要設崗的單位向市人才工作領導小組辦公室提出設崗申請，并報送《南雄市特聘專才崗位設置申請表》；

（二）崗位審定。市人才工作領導小組辦公室對崗位設置申請進行初審，提出初步設崗單位名單，由市委組織部會同有關單位及專家確定設崗單位，并向社會公布；

（三）推薦人選。獲準設置特聘專才崗位的單位向市人才工作領導小組辦公室推薦符合條件的崗位人選；

（四）資格審查。市人才工作領導小組辦公室對設崗單位推薦的崗位人選進行資格審查，確定考察人選；

（五）組織考察。市委組織部組織有關單位、同行專家對崗位人選進行考察；

（六）會議審定。市委組織部部務會根據考察情況，提出擬定特聘專才崗位人選，報市人才工作領導小組會議討論審定；

（七）社會公示。經會議審定后，向社會公示7天；

（八）頒發聘書并簽訂目標責任書。公示期結束后無異議的，由市政府對特聘專才頒發聘書，特聘專才簽訂工作目標責任書。

五、有關待遇

根據《南雄市人才工作實施意見（修訂）》（雄發〔2015〕3號）的規定，特聘專才在聘期內，除享受原有工資待遇外，另由市財政安排特聘專才管理經費12000元/年/人，其中特聘專才津貼800元/月/人。

六、管理與考核

（一）動態管理。特聘專才崗位實行動態管理，期滿后須重新申請設置。崗位目標與任務已完成的單位原則上不再設崗，若崗位需求迫切，期滿經考核認定績效突出的單位，可繼續申請設崗；

（二）雙重管理。特聘專才由市人才工作領導小組辦公室主管，設崗單位協管。市人才工作領導小組辦公室負責對特聘專才進行跟蹤培養、目標責任考核和待遇落實等工作。協管部門負責特聘專才的日常管理，切實解決特聘專才工作中的實際問題。特聘專才調離市屬范圍工作，須事先征得市人才工作領導小組的同意。特聘專才職務、健康狀況等情況發生變化，設崗單位要及時報告市人才工作領導小組辦公室；

（三）目標管理。設崗單位制定特聘專才工作目標責任書，明確總體工作目標和年度工作計劃，報市人才工作領導小組辦公室審核。市人才工作領導小組辦公室和設崗單位與特聘專才簽訂目標責任書；

（四）考核評估。特聘專才實行動態考核評估制度，設崗單位負責對特聘專才進行日常管理和年度考核，重點了解其在2年工作期內的職業道德、項目研發、人才培養以及其他履責情況。管理期滿時，市人才工作領導小組辦公室對特聘專才進行目標責任制考核，特聘專才以述職報告的形式，匯報工作完成情況，并附相關證明材料；

特聘專才在聘用期間，凡經查實沒有認真履行崗位職責、有違紀違規行為的，經市人才工作領導小組會議研究批準，撤銷其“特聘專才”稱號，停發特聘專才津貼。

七、申報材料要求

（一）申報設崗單位填寫《南雄市特聘專才崗位設置申請表》（附件1）；

（二）特聘專才崗位推薦人選填寫《南雄市特聘專才申請表》（附件2），同時附有關證明材料，主要包括：學歷學位證書原件及復印件、身份證復印件、獎勵證書原件及復印件、取得主要成果的相關佐證材料、承擔我市（參與國家、省、韶關市）重大項目、課題、工程等工作的證明資料、具備勝任特聘崗位工作資質的佐證材料及其他相關證明材料；

（三）申請表均一式三份，證明材料一式一份，所附材料原件核對后退回,復印件均須用A4紙復印并加蓋單位公章；

（四）以上材料由設崗單位報送市人才工作領導小組辦公室，申請表須報送紙質版和電子版。

附件：

1.南雄市特聘專才崗位設置申請表

2.南雄市特聘專才申請表