1.電腦操作測試：按照招聘崗位數(shù)1：5的比例進(jìn)行電腦操作測試，電腦操作測試不合格不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：按電腦操作測試成績從高到低，按聘用崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，面試滿分為100分。面試人數(shù)不足1：3比例的，從報(bào)考其他崗位電腦操作測試成績高低順序依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加面試后，視為放棄招聘資格。面試結(jié)束后，按照崗位招聘數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分等額確定體檢人選。如面試成績相同，則按電腦操作測試成績高低順序依次確定。若出現(xiàn)崗位缺額，則從報(bào)考其他崗位進(jìn)入面試未進(jìn)入體檢人員中，按面試成績高低次序及個(gè)人意愿進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。體檢不合格的，取消擬聘用資格。
4.聘用：體檢合格者進(jìn)入擬聘用公示，公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無異議，用人單位與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。
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