1.經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其辦理聘用手續(xù)，一次性簽訂為期3年的聘用合同(不納入正式編制)，明確好雙方的權(quán)利與義務(wù)。
2.受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)的薪酬為1800元/月，不參與茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心推行的崗位目標(biāo)管理績(jī)效考核。
3.試用期滿后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)的德能勤績(jī)廉予以綜合考核，考核合格的，成為正式錄用的受聘人員，其所有的薪酬、福利等各種待遇均參照在崗在編的事業(yè)人員同等對(duì)待(含住房公積金的繳納)，并參與茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心推行的崗位管理績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
4.在合同期內(nèi)，如受聘人員因正常原因申請(qǐng)工作異動(dòng)的，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，用人單位酌情依程序辦理辭聘手續(xù)。
5.合同期滿后，經(jīng)考核合格者，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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