2016年銅川市王益區從任職滿兩個聘期大學生村官中考核招聘鎮(街道)事業單位工作人員公告
為了進一步推動大學生村官工作健康有序開展，激勵大學生村官扎根基層、干事創業，切實增強基層干部隊伍生機和活力，根據市委組織部、市編辦、市人社局《關于認真做好從任職滿兩個聘期的大學生村官中考核招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員的通知》（銅組字〔2015〕120號）要求，結合王益區實際，現就從任職滿兩個聘期的大學生村官中考核招聘鎮（街道）事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、考核招聘原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢原則；
2.堅持公平、公開、公正原則。
二、考核招聘對象及條件
王益區任職大學生村官滿兩個聘期（即2008級、2009級）且目前聘用在崗，已擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務滿3年（截止2015年11月30日），聘期內考核均為稱職以上等次的大學生村官。
三、考核招聘崗位
王益街道辦事處社會保障服務站事業單位工作人員1名。
四、考核招聘程序
這次考核招聘工作由區委組織部牽頭，區編辦、區人社局、積極配合做好有關工作。按照印發通知、報名、資格審查、考核考察、體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。
（一）發布通知（2016年3月7日-8日）
在王益區政府網、王益區人力資源和社會保障網站統一發布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關事項。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間：2016年3月9日至2016年3月10日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）。
3.報名地點：王益區委組織部121辦公室（王益區紅旗街9號）。
4.須提供的資料:
①下載并如實規范填寫《銅川市區（縣）從在崗大學生村官中考核招聘鎮（街道）事業單位工作人員報名審批表》一式五份（見附件）;
②身份證、畢業證原件及復印件各一份；
③學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份、一寸照片兩張（與報名表張貼照片為同一底版）；
④大學生村官聘用合同、任職文件原件及復印件各一份；
⑤年度考核情況證明。
5.大學生村官本人提供的資格審查信息及資料要真實有效，不得弄虛作假。對大學生村官的資格審查貫穿報名、資格審查、考察、公示、聘用等全過程，其間如發現問題，一經查實，均取消聘用資格，并視情節按相關規定做出禁考等嚴肅處理。
6.逾期不受理。
7.本次考核招聘不收取費用。
（三）考核考察（3月11日至3月15日）
1.召開民主測評會。參會人員范圍為考核考察對象所在村（社區）“兩委”班子成員、全體黨員和部分村民代表，原則上不少于30人。
2.征求群眾意見。考察組采取入戶走訪形式，隨機走訪10戶以上群眾，征求對考核考察對象的意見。
3.個別談話。采取個別談話的方式，聽取有關方面對考察對象的意見。談話范圍為考察對象所在村（社區）“兩委”班子成員，部分黨員和村民代表；鎮、街道黨委書記、鎮長（主任），聯系該村（社區）的鎮、街道領導及包村（社區）干部。
4.實地查看和查閱相關資料。重點查看考察了解政治表現、能力素質、工作作風和工作實績以及所在村（社區）村容村貌、產業發展、基礎設施建設等情況。同時，查閱資料包括考察對象個人“三齡兩歷”，個人和所在村（社區）黨組織受表彰情況等。同時，做好衛計、綜治、信訪、安全生產、紀檢部門鑒定。
（四）體檢（3月16日至3月17日）
1.嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.體檢所需費用由大學生村官自理。進入體檢人員必須按時按規定逐項參加體檢，對體檢結果有疑議的，經本人申請，可以進行一次復檢，體檢結論以復檢結果為準。不按規定項目參加體檢，體檢項目缺項的，取消其應聘資格。體檢時間、地點另行通知。
（五）公示（3月18日至3月24日）
由區委組織部、區編辦、區人社局對擬聘人員在所在鎮（街道）、村（社區）進行公示，同時在王益區政府網站進行公示，公示期為7個工作日。
（六）聘用（3月22日至3月24日）
擬聘人員公示期滿，對沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，由區委組織部、區編辦和區人社局報請市委組織部、市編辦和市人社局，經審核批準后，由市人社局發放《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》，區人社局、區編辦根據《通知書》辦理聘用手續。考核招聘的大學生村官，根據有關規定簽訂三年以上《事業單位聘用合同》。聘用人員實行一年試用期，試用期滿合格者正式任用，不合格者經上報市委組織部、市編辦、市人社局，取消聘用資格，予以清退。此次考核招聘的工作人員同鎮（街道）工作人員同等待遇。應聘人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。
五、加強領導
成立由組織、編辦和人社部門共同參與的考核招聘工作領導小組，區委常委、組織部長任組長，區編辦、區人社局負責人為副組長，成員由區委組織部、區紀委、區編辦、區人社局相關人員組成，切實加強領導，夯實工作責任，確保考核招聘工作順利進行。
六、紀律與監督
招聘工作實行回避制度。區紀委全程監督、考核過程全程攝像，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反招聘紀律的，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定嚴肅處理。
本方案由王益區委組織部、王益區人社局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規定執行。
中共銅川市王益區委員會組織部
銅川市王益區機構編制委員會辦公室
銅川市王益區人力資源和社會保障局
2016年3月3日
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