崗位名稱： 副行長（個人金融）
部門 ： 南昌分行高層管理職位
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 江西南昌
有效期至： 2016-03-20
職責
1、貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2、在總、分行授權范圍內，負責所在分行個人金融業務，組織制定和實施本業務條線的發展策略及年度計劃，推動業務增長和風險控制；
3、統籌所在分行個人金融產品管理工作；
4、統籌所在分行個人金融業務市場營銷活動，拓展、營銷和維護重要個人客戶；
5、根據我行人力資源管理規定，指導和統籌本業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
6、定期向總行述職；
7、總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求
1、學歷：大學本科（含）以上學歷。
2、工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事個人銀行、信用卡、網絡金融等市場營銷管理崗位或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。具備較強的市場營銷能力。
3、專業能力：具有比較全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識，對個人業務及市場狀況有比較全面、深入的了解，能較好地把握個人金融業務的客戶管理及產品管理策略，有較強的統籌規劃能力和市場營銷能力。
4、管理經驗：對職能條線的發展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5、團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6、決策能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現和尋找各種拓展業務的機會，并作出清晰的判斷和決策。
7、協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內獲取支持，形成良好的人際關系和溝通效果。
9、其他要求：品行端正，身體健康；從業記錄良好，符合本行親屬回避有關要求。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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