崗位名稱： 副行長（公司金融）
部門 ： 南昌分行高層管理職位
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 江西南昌
有效期至： 2016-03-20
職責
1、貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2、在總、分行授權范圍內，負責所在分行公司業務和金融市場與同業業務，組織制定和實施本業務條線的發展策略及年度計劃，推動業務增長和風險控制；
3、統籌所在分行公司業務、金融市場與同業業務的產品管理工作；
4、統籌所在分行公司業務、金融市場與同業業務的營銷活動，拓展、營銷和維護公司金融重要客戶；
5、根據我行人力資源管理規定，指導和統籌本業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
6、定期向總行述職；
7、總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求
1、學歷：大學本科（含）以上學歷。
2、工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事公司業務、貿易融資、小企業金融以及金融市場與同業業務等市場營銷管理崗位或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。具備市場營銷相關工作經驗者優先考慮。
3、專業能力：具有比較全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識，對公司業務、金融市場與同業業務等產品及市場狀況有比較全面、深入的了解，能較好地把握公司業務、金融市場與同業業務的客戶管理及產品管理策略，有較強的統籌規劃能力和市場營銷能力。
4、管理經驗：對職能條線的發展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5、團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6、決策能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現和尋找各種拓展業務的機會，并作出清晰的判斷和決策。
7、協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在風險可控范圍內獲取支持，形成良好的人際關系和溝通效果。
9、其他要求：品行端正，身體健康；從業記錄良好，符合本行親屬回避有關要求。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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