面試
遴選單位根據(jù)各職位報(bào)名人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定入圍面試人選，遴選計(jì)劃2名以下的按5:1比例確定，遴選計(jì)劃3名以上的按4:1比例確定。
1、資格復(fù)審。
面試前，遴選單位對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名登記表》(從報(bào)名系統(tǒng)下載，由所在單位組織人事部門蓋章同意)、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
2、面試形式。
面試由遴選單位組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)能力測(cè)試。職位業(yè)務(wù)能力測(cè)試設(shè)置及所占成績(jī)比例情況可向遴選單位咨詢。
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