為加快好班長好班子好梯隊建設，優化科級干部隊伍結構，用好各年齡段干部，進一步激發隊伍活力，打造過得硬、打勝仗的干部隊伍，經縣委研究，決定面向全縣開展競爭性選拔干部工作。現將有關事項通知如下：
一、選拔職位和范圍
鄉鎮（街道）黨政正職預備人選3名；“30歲以下”副科級領導干部預備人選5名，其中定向黨內干部選拔4名，定向黨外干部選拔1名。面向縣屬部門、鄉鎮（街道）在編在職公務員（參公人員）、事業編制人員進行選拔。
鄉鎮（街道）副科級領導干部預備人選2名，面向優秀村（社區）黨組織書記進行選拔。
二、選拔資格條件
參加選拔人選除符合《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規規定的條件外，根據選拔崗位特點和要求，同時應符合以下資格條件：
1.鄉鎮（街道）黨政正職預備人選
（1）現任副科級實職以上領導職務且任職2年以上（含現任正科級領導職務）（時間截至2016年6月30日，按《干部任用條例》規定的任職時間計算），近3年年度考核均在稱職（合格）以上；
（2）男性1963年1月1日以后出生，女性1967年1月1日以后出生；
（3）大學專科以上學歷；
（4）具有2年以上鄉鎮（街道）領導工作經歷或者3年以上鄉鎮（街道）工作經歷；
（5）具有正常履行職責的身體條件。
2.“30歲以下”副科級領導干部預備人選
（1）參加工作3年以上，其中公務員（含參公人員）任科員2年以上，事業編制人員入編3年以上（時間截至2016年6月30日）；
（2）現任中層股級副職以上職務，近3年年度考核均在稱職（合格）以上；
（3）1986年1月1日以后出生；
（4）大學專科以上學歷；
（5）報考定向黨內干部須為中共正式黨員；
（6）具有正常履行職責的身體條件。
3.面向優秀村（社區）黨組織書記選拔鄉鎮（街道）副科級領導干部預備人選
（1）現任村（社區）黨組織書記（不含下派任職書記和第一書記）；
（2）曾獲市“美麗鄉村建設優秀帶頭人”榮譽；
（3）男性1965年1月1日以后出生，女性1970年1月1日以后出生；
（4）一般應具備大專以上學歷，同時獲得省“千名好支書”榮譽的可放寬到高中或中專學歷；
（5）具有正常履行職責的身體條件。
具有下列情形之一的，均不得參加選拔：
（1）公務員（參公人員）和事業編制人員試用期內的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（4）受處分期間或未滿影響期限的，以及受到組織處理影響使用的；
（5）近3年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的；
（6）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（7）法律、法規規定不得報考的其他情形。
除方案中已明確規定的以外，其他涉及時間計算均截至2016年1月1日。
三、實施步驟和時間安排
本次競爭性選拔工作主要分準備發動、報名推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、討論決定等步驟，從2016年3月中旬啟動，至4月上旬基本完成。主要步驟如下：
（一）鄉鎮（街道）黨政正職預備人選
1.推薦報名。根據選拔資格條件，采取單位推薦、個人自薦相結合的方式，經單位黨委（黨組）審核同意并匯總信息后，向縣競爭性選拔工作領導小組辦公室報名，統一開展資格審核。推薦報名時須填寫《安吉縣競爭性選拔領導干部預備人選推薦（報名）表》（附件1）一式一份。
2.全委會推薦。對推薦報名人員進行資格審核，對資格審核通過人員，由縣委組織部根據平時掌握情況、干部日常表現、工作實績和個人能力素質等情況，綜合分析研判后，按照選拔人數與進入全委會推薦人數1:8的比例提出建議人選，經縣競爭性選拔工作領導小組審核后，列入縣委全委會民主推薦對象。根據全委會推薦得票高低以及平時掌握情況，按照選拔人數與面試人數1:5的比例提出面試建議人選，經縣競爭性選拔工作領導小組審核通過后確定為面試人選。
3.組織面試。采取結構化面試形式進行，重點測試應試者的領導能力素質和實際工作能力。面試結束后，根據面試成績按照選拔人數與考察人數1:2的比例提出考察建議人選，經縣競爭性選拔工作領導小組審核通過后確定為考察對象。
4.組織考察。由縣委組織部派出考察組，對考察對象按照德、能、勤、績、廉進行全面、深入考察。
5.討論決定。考察結束后，縣委組織部綜合面試、考察以及平時掌握情況，經綜合研究分析提出預備人選建議名單。考察對象經考察表現一般的，相應核減名額直至取消。建議名單經縣競爭性選拔工作領導小組審核通過后，提交縣委常委會研究通過，經公示無異議后，正式確定為鄉鎮（街道）黨政正職預備人選。
（二）“30歲以下”副科級領導干部預備人選
1.報名推薦。
（1）個人報名。根據選拔資格條件，符合條件的干部分別按“定向黨內干部、定向黨外干部”2個類別，向所在單位黨委（黨組）進行報名。報名時填寫《安吉縣定向競爭性選拔領導干部預備人選推薦（報名）表》一式一份，并提供身份證、學歷學位證書、現中層職務任職文件等相關材料原件和復印件（屬民主黨派的，需提供加入黨派的證明材料）。
（2）所在單位審核推薦。經單位審核通過、主要領導簽字并加蓋公章后，由單位統一將報名表和材料復印件報縣競爭性選拔工作領導小組辦公室。如相應類別報名人數超過2人及以上的，單位黨委（黨組）還要根據干部工作實績和日常表現等情況，提出人選排名建議。
2.資格復核。單位資格初審通過后，由單位報經縣競爭性選拔工作領導小組辦公室復審，通過審核人員全部列為筆試對象。
3.測試考察。
（1）綜合能力測試。采取閉卷形式，重點考察筆試對象的思想理論水平、綜合分析能力和文字表達能力。筆試后根據應試者的筆試成績，按照選拔職位人數與面試人數1:3的比例，從高分到低分確定面試建議人選。經縣委組織部研究，報縣競爭性選拔工作領導小組審定后確定為面試人選。
（2）面試。面試分“定向黨內干部、定向黨外干部”兩類進行。考官由縣領導和具有一定資歷的領導干部等7人組成，一般由縣領導擔任主考，進行現場評分。
（3）組織考察。面試后按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定應試者的綜合成績。按照選拔職位人數與考察人數1:1.5的比例從高分到低分確定考察建議人選，經縣競爭性選拔工作領導小組審核通過后確定為考察對象，對考察對象按照德、能、勤、績、廉進行全面、深入考察。
4.討論決定。考察結束后，縣委組織部綜合筆試、面試、考察以及平時掌握情況，經綜合研究分析提出副科級領導干部預備人選建議名單。考察對象經考察表現一般的，相應核減名額直至取消。建議人選征求相關單位意見后，經縣競爭性選拔工作領導小組審核，再提交縣委常委會研究通過，經公示無異議后，正式確定為副科級領導干部預備人選。
5.一線鍛煉。統一安排預備人選到鄉鎮（街道）或中心工作牽頭單位、重點項目推進一線等進行實踐鍛煉，并由縣委組織部跟蹤考察。實踐鍛煉期間表現一般的，取消人選資格。根據干部日常表現、職位空缺及工作需要，經縣委常委會研究后安排相應的領導職務（如任科員未滿3年的，須在提任副科級領導職務時沒有破任職年限的情形）。預備人選在正式任職前，保持原身份編制和職級待遇不變。
（三）面向優秀村（社區）黨組織書記選拔鄉鎮（街道）副科級領導干部預備人選
1.鄉鎮（街道）黨委推薦。推薦人選由各鄉鎮（街道）黨委根據選拔資格條件，集體研究提出。要注重推薦政治思想過硬、工作表現突出、實績較為明顯的優秀村（社區）黨組織書記。每個鄉鎮（街道）擇優推薦1名人選，無符合條件人選可不推薦。
2.資格審核。各鄉鎮（街道）提交推薦人選時，須組織填寫《安吉縣競爭性選拔領導干部預備人選推薦（報名）表》，提供人選身份證、學歷學位證書、村（社區）黨組織書記任職文件等相關材料原件和復印件。由所在鄉鎮（街道）黨委資格初審，報縣競爭性選拔工作領導小組辦公室復審。
3.綜合部門推薦。主要由紀委（監察局）、組織部、宣傳部、政法委、農辦、民政局、生態文明辦（“520”辦）等與村（社區）工作關聯度大的綜合部門或單位，在各鄉鎮（街道）黨委推薦名單范圍中進行推薦。對推薦排名靠前的，經綜合分析，并經縣競爭性選拔工作領導小組審核，按照選拔人數1:2的比例，確定差額選拔人選。如人選各方面意見比較集中，可按選拔人數等額確定選拔人選。
4.民主推薦和考察。組織到差額選拔人選所在鄉鎮（街道）開展民主推薦，對符合列入考察對象條件的，經縣委組織部部務會議研究，并經縣競爭性選拔工作領導小組審核，確定為考察對象，對考察對象按照德、能、勤、績、廉進行全面、深入考察。
5.縣委全委（擴大）會議差額比選。考察結束后，縣委組織部綜合民主推薦、征求意見、考察以及平時掌握情況，經縣競爭性選拔工作領導小組審核，考察表現較好的全部列入縣委全委（擴大）會議差額比選名單，表現一般的相應核減。比選前，由人選競職演說，再由縣委全委（擴大）會議按照應選名額進行投票，獲得應到會人員半數以上同意的，列入建議預備人選。
6.討論決定。建議預備人選提交縣委常委會研究通過，經公示無異議后，正式確定為鄉鎮（街道）副科級領導干部預備人選。根據干部日常表現、職位空缺及工作需要，經縣委常委會研究后，安排擔任領導職務或列為鄉鎮換屆提名人選，并按照有關法律法規履行任職程序。預備人選在正式任職前，保持原身份待遇不變。任職后，按有關規定辦理公務員登記或事業編制進編手續；不符合進編手續的，按上級規定享受在職期間有關待遇。正式當選后5年內不得調離鄉鎮（街道）工作，原則上3年內不得調離村（社區）黨組織書記崗位。
四、其他事宜
1.報名時間：3月14日至3月17日（周四），截止時間為3月17日上午12：00。
2.筆試、面試時間另行通知，報名相關表格可在安吉新聞網、安吉縣政府門戶網站、安吉組織工作網下載。
3.競爭性選拔工作領導小組辦公室地址：縣委組織部干部科，咨詢電話：5123863、5123855。
縣競爭性選拔工作領導小組辦公室
2016年3月14日
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