經(jīng)縣委、縣政府研究同意，我縣2016年面向社會(huì)公開考核聘用教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員33名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站ttp://jy.lsz.gov.cn公布）：
一、公開考核聘用的原則和方式
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、直接考核的方式進(jìn)行。
二、公開考核聘用的的職位、名額及范圍
具體詳見附件《金陽(yáng)縣2016年公開考核聘用事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
三、公開考核聘用人員條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
4.身體健康；
5.符合考聘崗位學(xué)歷、專業(yè)等要求。
（二）具體條件
考生報(bào)考時(shí)的年齡、資格條件等的計(jì)算截止時(shí)間為2016年3月30日；其中2016年畢業(yè)的應(yīng)屆生，須于2016年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證，并報(bào)金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局驗(yàn)證原件，否則取消聘用資格。
（三）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.道德敗壞，有偷竊、吸毒等不良行為的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.受到院校處分的；
5.有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
四、公開考核聘用的程序和方法
（一）報(bào)名
本次考核聘用采用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的電子郵箱為：594784071@qq.com。金陽(yáng)縣考核聘用事業(yè)單位工作人員小組現(xiàn)場(chǎng)考核行程詳見附件3，凡有意報(bào)名的考生請(qǐng)前往報(bào)名，由縣考核聘用工作小組進(jìn)行考核。具體時(shí)間地點(diǎn)也可聯(lián)系報(bào)名聯(lián)系人。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，填寫《金陽(yáng)縣2016年公開考核聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件2）（一式三份，貼照片），交近期一寸彩色照片4張，攜帶身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的資格證等原件和復(fù)印件。其中：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證，但必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績(jī)表原件、高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件。
經(jīng)報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)初審合格進(jìn)入面試的考生，按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。簽約者簽約后面試考務(wù)費(fèi)退還本人，貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、街道辦事處或?qū)W校出具的貧困家庭證明、特殊困難證明免交面試考務(wù)費(fèi)。
（二）資格審查
資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前資格復(fù)審及考核工作中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)，在資格審查及以后任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（三）考核的內(nèi)容及方式
考核采取先察看應(yīng)試者的學(xué)籍資料，然后通過(guò)面試的形式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)，最后確定擬考核聘用人員的方式進(jìn)行。面試按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)應(yīng)聘人員的考核按以下內(nèi)容和方式逐項(xiàng)進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)，最后確定擬考核聘用人員。
1、基本資格審核；
2、學(xué)習(xí)成績(jī)考核；
3、業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)；
4、健康狀況檢查；
5、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核。
（四）體檢
按照綜合考核測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，依據(jù)聘用崗位及考核聘用人數(shù)，按照從高分到低分依次等額確定體檢人員（如總成績(jī)相同，按專業(yè)成績(jī)排序，同等條件下金陽(yáng)籍、懂彝語(yǔ)的優(yōu)先）。
體檢由考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（五）確定擬聘人選和公示
應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站（http://jy.lsz.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。
公示期間，對(duì)群眾反映不符合公開考核聘用條件或有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)取消其參加公開考核聘用的資格，同時(shí)在進(jìn)入政審范圍的人選中重新確定公示對(duì)象。
（六）辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議人員，或者雖有異議但經(jīng)核查符合聘用資格條件的人員，報(bào)涼山州人力資源和社會(huì)保障局審批后再辦理聘用手續(xù)。
按照《四川省事業(yè)單位人員管理暫行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂人事聘用合同。試用期為一年，試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格的辦理正式人事聘用手續(xù)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。聘用人員最低服務(wù)年限6年,期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。
聘用期內(nèi)如果受聘人員單方面違約或中止合同，將不再享受政策規(guī)定的工資福利，且不予辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)，并繳納違約金。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)帶齊檔案到單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
為保證此次公開考核聘用事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，維護(hù)考核聘用工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（監(jiān)督電話：中共金陽(yáng)縣紀(jì)委0834－8733036）。
六、本公告由金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名聯(lián)系人：
金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：龍堵火13340971989
金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
金陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局
2016年3月21日
附件：1、金陽(yáng)縣2016年公開考核聘用教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位表
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