根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。
一、招聘原則及方法
貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
武隆縣面向社會公開招聘44名教育事業單位專業技術人員，具體招聘單位及崗位詳見《武隆縣2016年公開招聘教育事業單位工作人員崗位及條件一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感；
4.18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止時間為2016年4月5日）；
5.2016年應屆畢業生須在2016年7月31日前取得崗位所要求的學歷（學位）及相關證書（會計從業資格證需在報名開始日2016年4月5日前取得）。其他報考人員應在報名開始日2016年4月5日前取得崗位所要求的學歷（學位）及相關證書；
6、沒有違法違紀記錄；
7、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
8、符合崗位所需的學歷、專業及其它條件（詳見《一覽表》）；
9、符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求；
10、機關、企事業單位在職工作人員需經所在單位和主管部門書面同意后方可報名。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制大學生；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；本縣機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位工作人員；以及具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
本次招聘工作按照現場報名及資格審查、筆試、專業科目測試（面試）、體檢、考察、公示、簽訂協議、聘用審批等程序組織實施。
1、現場報名及資格審查：2016年4月5日上午9：00-12:00;下午14：00-17：00，報考者按崗位所列條件持本人畢業證、學位證、身份證或戶口簿、教師資格證（教師崗位）、普通話等級證（教師崗位）、會計從業資格證（會計崗位）等原件及復印件1份（2016年應屆畢業生由就讀院校出具學習專業、畢業時間等證明），同時提交《武隆縣2016年公開招聘教育事業單位工作人員報名及資格審查表》（附件2，自行下載打印并貼上本人近期同底1寸免冠彩色照片），有工作單位的還應提供所在單位同意報考證明，到武隆縣人才交流中心（武隆縣巷口鎮芙蓉西路24號）進行報名。本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關報名資料及被委托人的身份證及復印件。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。
聯系電話：縣教委：023-77720801、023-77720032；
縣人力社保局：023-77728995
2、經報名資格復審合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規定，考生按每人每科50元繳納筆試考務費。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務費不予退還。
3、開考比例：擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2，達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算），無法遞減的，取消該招聘職位。其中，經市人力社保局認定同意的特殊崗位或急需緊缺人才，可適當放寬開考比例。
4、領取準考證：經資格審查合格并繳費人員，憑身份證、繳費收據原件于2016年4月8日下午14：00—17:00在報名點（武隆縣人才交流中心）領取《準考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試、專業科目測試（面試）。
（一）筆試。采取閉卷方式進行，教師崗位筆試內容為《綜合基礎知識》（教育類），分值為100分。會計崗位筆試內容為《綜合基礎知識》，分值為100分。筆試的具體時間、地點等事項詳見《準考證》。
（二）專業能力測試(面試)。按招聘職位1:2的比例，根據筆試分數從高到低依次確定進入專業能力測試(面試)人選。若最后一名出現并列，則并列進入專業能力測試(面試)。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入專業能力測試(面試)人員的最低分，方可進入專業能力測試(面試)。
經確認自動放棄專業能力測試(面試)者，取消專業能力測試(面試)資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
專業能力測試(面試)方式及分值。專業能力測試(面試)工作由武隆縣人力社保局和武隆縣教委共同組織實施。進入專業能力測試(面試)考生按規定繳納面試考務費。會計崗位采取結構化面試方式，教師崗位采取講課和現場答問的方式進行，考生提前準備好相應學科及層次的8分鐘左右講課內容，可另加才藝展示。專業能力測試(面試)成績低于60分的，不得進入確定為體檢人員。考官對考生專業知識測試（面試）成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生專業知識測試（面試）最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，并報縣人力社保局備案。
（三）成績計算及體檢人選確定
1.考試考核總成績計算方法
本次公開招聘總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。考試考核總成績=筆試成績×50％+專業能力測試(面試)成績×50％。
2.體檢
體檢人選根據考試考核總成績從高分到低分按照招聘職位名額等額確定。當考試考核總成績相同時，按筆試成績、學歷(學位)、計算機等級、職稱資格、最高學歷各科考試成績平均分由高到低順序優先確定。
按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號），結合崗位實際需求組織實施。
體檢在縣級以上綜合性定點醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出書面復檢申請，經縣人社局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。
體檢時間、體檢地點另行通知。
（四）考察
體檢合格人員由武隆縣人社局與武隆縣教委一起對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及是否需要回避等情況組織統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。
（五）公示
考試考核等相關事宜，可登錄武隆縣人力資源和社會保障局網查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、武隆縣人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
（六）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證及相應教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補。
聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇，并按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
被聘用人員在聘用單位至少工作滿3年，未滿服務期者，解除人事關系。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律。本次招聘工作由縣人力社保局、縣教委和縣監察局共同組織，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由武隆縣人力資源和社會保障局、武隆縣教育委員會負責解釋。
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
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