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因工作需要，按照《關于規范全縣機關事業單位工作人員調配工作的意見（修訂稿）》（秀山委組〔2010〕49號）和《秀山土家族苗族自治縣機關事業單位工作人員考試調動工作細則》（秀山人事發〔2008〕16號）的規定，決定面向全縣機關事業單位公開遴選縣教委等機關事業單位工作人員共59名。

一、遴選職位及名額

行政崗位8個，參公崗位4個，全額撥款事業崗位47個。具體崗位及相關資格要求見附件2。

二、遴選范圍及條件

（一）報考范圍

1.行政崗位及參公崗位限本縣公務員、已登記的參公人員及2009年選派到建制村的大學生報考；

2.全額撥款事業崗位限本縣公務員、已登記的參公人員，財政全額撥款、差額撥款事業單位工作人員及2009年選派大學生報考。

（二）下列人員不得參加遴選：

1．新錄（聘）用、參加遴選（公選）考試尚在試用期（見習期）內的人員；

2．截止2011年10月 28日，正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員、受黨紀政紀處分仍在處分期限內的人員、受嚴重警告及以上處分自受處分之日起未滿三年的人員；

3．2008-2010年度考核結果有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）等次及應參加年度考核但未參加的人員；

4. 不具備2年及以上基層（鄉鎮機關事業單位，含教育、衛生）工作經歷的人員。

（三）年齡、工作經歷的計算截止日期為2011年10月 日；

（四）2009年選派到建制村的大學生經市公務員局審批錄用后方可辦理調動手續，其中遴選到事業崗位的不再保留公務員身份；

（五）2009年選派到鄉鎮農技、教育、醫療機構的大學生，經縣人力社保局審批聘用后方可辦理調動手續；

（六）在職教師、醫生參加遴選的，必須在現有工作崗位上工作滿三年以上（不含2009年選派大學生）、且近三年年度考核獲得過優秀等次，或受過縣委、縣政府、市級行政主管部門及以上的表彰，且需教育、衛生行政主管部門同意；

（七）縣管領導干部報名參考需經縣委組織部同意。

三、遴選程序

（一）報名

1．報名時間：2011年10月27日至10月28日，上午8:30--12:00，下午2:30--5:00。

2．報名地點：縣人力社保局5樓501會議室。

3．提交報考申請：報考人員持本人身份證、學歷證、縣委縣政府以上表彰證書原件（同時提供復印件各一份）、由所在單位出具的工作經歷相關證明、經單位及行政主管部門簽署同意報考意見的《秀山土家族苗族自治縣機關事業單位公開遴選考試報名表》等資料，交近期同底一寸免冠照片2張。每位考生限報1個崗位。

4．報名資格審查：由遴選單位負責，與報名同步進行。

5．領取準考證：考生憑本人身份證，于2011年11月8日下午2:00--5:00在縣人力資源和社會保障局公務員管理科(縣人力社保局綜合大樓512房間)繳納考務費每科50元并領取《準考證》。考試時間、地點及考務事項見《準考證》。

（二）考試

1．筆試。遴選職位數與報名人數比例達到1:3方可開考，否則相應遞減或取消遴選職位數。筆試采取閉卷方式進行，考試公共科目為《綜合基礎知識》（內容包括公務員法、保密知識、信訪條例、黨紀政紀處分規定、法律基礎知識、公文寫作等，其中公文寫作分值占公共科目總分值的60%），專業科目詳見附件2，公共科目和專業科目滿分均為100分。筆試實際參考人數與遴選職位數之比達不到3:1的，考生公共科目及專業科目成績均須達到60分及以上方能進入面試。

2008--2010年間，年度考核等次為優秀的每次加1分（2008年選派大學生第二年度考核結果與錄（聘）用后2010年度考核結果均為優秀的，按加1分計算）；2008年以來，曾受到縣委縣政府或市級部門以上表彰的每次加2分；參加“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者加5分，優秀論文提名獎獲得者加4分，優秀論文入圍獎獲得者加3分。“中國重慶青年人才論壇·秀山分論壇”優秀論文獎獲得者加3分，優秀論文提名獎獲得者加2分，優秀論文入圍獎獲得者加1分。同一加分項目按最高獎勵加分，各加分項目可累加，但最高不得超過5分。

筆試成績及加分情況通過秀山人力資源和社會保障網公布。

2．面試。面試人員按筆試成績由高分到低分，以遴選職位數1:2的比例確定。進入面試最后一名成績并列時，則并列人員均進入面試。面試滿分100分，合格分為60分。每個遴選職位實際參加面試的考生與遴選職位數等額時，考生面試成績須達到所在面試組所有考生的平均面試成績方為合格。

3．成績計算。無加試科目的職位，總成績計算方式為：（公共科目成績+加分）×60%+面試成績×40%；有加試科目的職位，總成績計算方式為：（公共科目成績×50%+加分+專業科目成績×50%）×60%+面試成績×40%。

（三）考察

考察人員按遴選職位從高分到低分1∶1的比例確定。考察人員最后一名總成績并列時，以筆試成績高者進入考察。考察由遴選單位負責，主要考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、綜合能力、廉潔自律、日常學習工作等情況，并對報考人員是否符合遴選條件進行復查。

若考察不合格出現缺額時，則按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。

面試及考察有關事宜另行通知。

（四）公示和試用

由遴選單位通過張榜、網絡等形式對考察合格人員進行為期5個工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經調查核實不影響調動的人員，安排到遴選單位試用兩個月。試用期滿經考核合格的，辦理正式調動手續；不合格的，退回原單位工作，所缺職位不再遞補。

（五）職務確定

遴選的機關事業單位工作人員，原職務不再保留。辦理正式調動手續后，根據遴選單位的職數或崗位設置情況重新確定職務。

四、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。在整個遴選工作中，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經發現，將嚴肅處理。

本簡章由縣人力社保局負責解釋。

附件： 1.秀山土家族苗族自治縣機關事業單位公開遴選報名表

2. 公開遴選機關事業單位工作人員計劃表

二○一一年十月十八日

秀山土家族苗族自治縣機關事業單位公開遴選報名表

《秀山土家族苗族自治縣機關事業單位公開遴選報名表》來源于秀山自治區人力資源和社會保障網，最近更新：10月18號。

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