因工作需要，經(jīng)研究，鼎城區(qū)財政局下屬事業(yè)單位擬在全區(qū)區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中遴選工作人員。為切實做好遴選工作，特發(fā)布遴選簡章如下：
一、遴選范圍
本區(qū)區(qū)直事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所在編在崗工作人員。
二、選聘崗位及數(shù)量
1.區(qū)財源建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2名，其中：財務(wù)管理崗位1名，文秘管理崗位1名。
2.區(qū)金融與債務(wù)管理辦公室財務(wù)專技崗位2名。
三、選聘條件
1.年齡：40周歲以下（1976年3月31日以后出生）。
2.學(xué)歷：必須具備國家承認的大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
3.其他要求：報考財務(wù)管理和財務(wù)專技崗位的工作人員必須持有會計從業(yè)資格證書；報考文秘管理崗位的工作人員僅限男性。
4.2013年以來年度考核在合格等次以上。
四、選聘程序和辦法
（一）發(fā)布信息（2016年3月23日—2016年3月30日）：區(qū)人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘簡章。
（二）公開報名（2016年3月28日—2016年3月30日）：報名采取現(xiàn)場報名方式，報名人員應(yīng)持原單位出具的同意報考證明并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、會計從業(yè)資格證和相關(guān)資料原件及復(fù)印件到區(qū)人社局報名（報名費100元）。
（三）資格審查：由區(qū)人社局按照遴選方案對應(yīng)聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個遴選過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不符合條件的報名人員，隨時取消資格。
（四）確定開考比例：原則上按照遴選崗位的計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例進行筆試。達不到開考比例的，報遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可按計劃選聘。
（五）考試：1.財務(wù)管理和財務(wù)專技崗位：分為筆試、計算機操作和面試3部分，分別占綜合總成績的50%、20%、30%。以筆試和計算機操作成績高低確定面試入圍人選。
筆試內(nèi)容為“財務(wù)基礎(chǔ)知識”，不指定用書。計算機操作主要是文字輸入、制表和相關(guān)財務(wù)軟件的操作等內(nèi)容。
面試按單位招聘計劃數(shù)1:2的比例確定人選，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。總成績相同者以筆試成績高者為先，所有成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
2.文秘崗位：分為筆試、面試和直接加分3部分，3項之和為綜合總成績，其中筆試占60%，面試占40%。筆試內(nèi)容為“寫作”和“漢語言基礎(chǔ)知識”，實行100分制，其中：“寫作”占60%，“漢語言基礎(chǔ)知識”占40%，筆試成績并列者，以“公文寫作”成績高者為先。以筆試總成績1:2的比例確定面試入圍人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總成績相同的以筆試成績高者為先，所有成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
在筆試與面試總成績的基礎(chǔ)上，另設(shè)以下加分條件:即在常德日報、湖南日報、人民日報上發(fā)表調(diào)研文章的（2000字以上）分別加0.5、1、1.5分，內(nèi)容相同的只按最高檔次加分一次；發(fā)表信息的（100字以上）分別減半加分，相同信息按最高檔次加分一次。所加分數(shù)直接計入綜合總成績。
考試時間及地點見準考證。
（六）考核：以綜合總成績1:1的比例確定考核對象。由區(qū)人社局和區(qū)財政局對其思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格進行復(fù)審。
（七）遞補：所有空缺崗位不予遞補。
（八）確定擬聘對象：根據(jù)考試、考核結(jié)果，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并在遴選方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示，公示期為7天。
（九）辦理聘任手續(xù)：公示合格的，由區(qū)財政局到相關(guān)職能部門辦理聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。報考人員一經(jīng)聘用必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉5年及以上。
咨詢電話：0736-7384915（區(qū)人社局）
0736-7375772（區(qū)財政局）
0736-7356293（區(qū)編辦）
鼎城區(qū)財政局下屬事業(yè)單位工作人員
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一六年三月二十三日
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