因工作需要，經研究，鼎城區財政局下屬事業單位擬在全區區直和鄉鎮事業單位中遴選工作人員。為切實做好遴選工作，特發布遴選簡章如下：
一、遴選范圍
本區區直事業單位、鄉鎮事業站所在編在崗工作人員。
二、選聘崗位及數量
1.區財源建設領導小組辦公室2名，其中：財務管理崗位1名，文秘管理崗位1名。
2.區金融與債務管理辦公室財務專技崗位2名。
三、選聘條件
1.年齡：40周歲以下（1976年3月31日以后出生）。
2.學歷：必須具備國家承認的大專及以上學歷，專業不限。
3.其他要求：報考財務管理和財務專技崗位的工作人員必須持有會計從業資格證書；報考文秘管理崗位的工作人員僅限男性。
4.2013年以來年度考核在合格等次以上。
四、選聘程序和辦法
（一）發布信息（2016年3月23日—2016年3月30日）：區人社局網站向社會發布招聘簡章。
（二）公開報名（2016年3月28日—2016年3月30日）：報名采取現場報名方式，報名人員應持原單位出具的同意報考證明并攜帶本人身份證、學歷證書、會計從業資格證和相關資料原件及復印件到區人社局報名（報名費100元）。
（三）資格審查：由區人社局按照遴選方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個遴選過程，每個程序中如發現有弄虛作假、不符合條件的報名人員，隨時取消資格。
（四）確定開考比例：原則上按照遴選崗位的計劃數與報考人數不低于1:2的比例進行筆試。達不到開考比例的，報遴選領導小組研究同意后方可按計劃選聘。
（五）考試：1.財務管理和財務專技崗位：分為筆試、計算機操作和面試3部分，分別占綜合總成績的50%、20%、30%。以筆試和計算機操作成績高低確定面試入圍人選。
筆試內容為“財務基礎知識”，不指定用書。計算機操作主要是文字輸入、制表和相關財務軟件的操作等內容。
面試按單位招聘計劃數1:2的比例確定人選，采取結構化面試方式進行。總成績相同者以筆試成績高者為先，所有成績按四舍五入法保留兩位小數。
2.文秘崗位：分為筆試、面試和直接加分3部分，3項之和為綜合總成績，其中筆試占60%，面試占40%。筆試內容為“寫作”和“漢語言基礎知識”，實行100分制，其中：“寫作”占60%，“漢語言基礎知識”占40%，筆試成績并列者，以“公文寫作”成績高者為先。以筆試總成績1:2的比例確定面試入圍人選。
面試采取結構化面試的方式進行，總成績相同的以筆試成績高者為先，所有成績按四舍五入法保留兩位小數。
在筆試與面試總成績的基礎上，另設以下加分條件:即在常德日報、湖南日報、人民日報上發表調研文章的（2000字以上）分別加0.5、1、1.5分，內容相同的只按最高檔次加分一次；發表信息的（100字以上）分別減半加分，相同信息按最高檔次加分一次。所加分數直接計入綜合總成績。
考試時間及地點見準考證。
（六）考核：以綜合總成績1:1的比例確定考核對象。由區人社局和區財政局對其思想政治表現，道德品質，業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格進行復審。
（七）遞補：所有空缺崗位不予遞補。
（八）確定擬聘對象：根據考試、考核結果，由遴選領導小組擇優確定擬聘人員名單，并在遴選方案發布的范圍內公示，公示期為7天。
（九）辦理聘任手續：公示合格的，由區財政局到相關職能部門辦理聘用手續。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。報考人員一經聘用必須在鄉鎮鍛煉5年及以上。
咨詢電話：0736-7384915（區人社局）
0736-7375772（區財政局）
0736-7356293（區編辦）
鼎城區財政局下屬事業單位工作人員
遴選工作領導小組
二〇一六年三月二十三日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
