為適應教育事業發展需要，經合肥市人力資源和社會保障局核準，廬江縣擬面向社會公開招聘35名幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆、歷屆畢業生、在職教師（不含廬江縣現在聘教師）及其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行考試和考察相結合的辦法進行。
三、報考條件
（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
（二）具備國家承認的大專及以上學歷。
（三）具備幼兒園教師資格，且普通話證書必須達到二級甲等及以上水平。
（四）身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡在35周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）。
（五）有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3、現役軍人；
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘幼兒園教師共35人。詳細崗位參見附件《合肥市廬江縣2016年公開招聘幼兒園教師崗位表》。
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、自主擇校、聘用的程序進行。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2016年4月13日9：00至4月19日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至4月20日12：00登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于4月20日16：00前通過合肥人事考試網按規定交納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:2的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為4月21日9：00至11：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于5月5日至5月6日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）考試
1、筆試
（1）筆試采取閉卷考試，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識及活動設計》二科：
科目1：《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
科目2：《學科專業知識及活動設計》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的70%。
科目1、科目2合成成績設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。
筆試時間：2016年5月7日（周六）
上午：8:00 -- 9:30 《教育教學理論》
10:00 --12:00 《學科專業知識及活動設計》
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
（2） “服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于5月9日星期一（上午 8 ：00 - 11 ：30，下午2：30- 5：30 ）攜帶相關證書到廬江縣人力資源和社會保障局（地址：廬江縣文昌路66號305室，電話：87312016）申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在合肥人事考試網公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。
（3）筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障網上公布筆試成績，經查分和加分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
（4）根據筆試成績（保留小數點后兩位，第三位小數四舍五入），按各崗位招聘計劃數1：2的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。
2、資格復審
（1） 被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件。資格審查合格后交納面試費并領取面試通知書。
（2）屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
（3）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年7月畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年7月前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。上述人員進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。
（4）未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分依次一次性等額遞補, 最后一名遞補如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。
資格復審通過人員，發放面試通知書。
3、面試
（1）考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所缺名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
（2）面試采取無生上課方式進行。采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數，第三位小數四舍五入），面試上課前30分鐘考生按指定內容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。
4、考試總成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績（保留2位小數，第三位小數四舍五入）。
（三）確定初選人員
1、按所報考崗位計劃數1：1的比例，根據考試總成績從高分到低分確定初選人員名單。若總成績相同，則以報考人員的面試成績為依據（須在面試最低控制分數線內），從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從高分到低分確定（下同）。
2、初選人員名單在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障網上公布。
（四）體檢和考察
1、初選人員的體檢和考察工作由廬江縣人社局和教育局共同組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）、關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）執行。
3、體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。
4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，并從參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行等額遞補。
（六）自主擇校
公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，根據報考崗位按照規定程序組織擬聘用人員開展自主擇校。
入圍考生按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄。因放棄自主擇校而缺額的，從參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇校。
（七）聘用
１、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到任教學校報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
２、新招聘人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續，與鎮中心學校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。合同期滿，考核合格的，經雙方協商一致，可以續聘。
3、本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
4、新聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
5、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
六、其它
（一）筆試費90元（45元/科），面試費80元。
（二）咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-82563536（縣教育局）
（三）監督電話：0551-87329642（縣監察局）
（四）網站查詢：
合肥人事考試網（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會保障局網站（www.ljrs.gov.cn）
七、工作監督
公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局共同組織實施，縣監察局全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由廬江縣人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣教育局
2016年4月1日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
