根據曲政發〔2011〕（57號）、曲人社〔2011〕（55號）和《曲靖市麒麟區2011年事業單位公開招聘人員公告》及《曲靖市人力資源和社會保障局關于《麒麟區人力資源和社會保障局關于麒麟區2011年事業單位委托公開招考人員面試方案的請示》的批復》文件規定，現將曲靖市麒麟區2011事業單位委托公開招考人員面試方案公告。
一、面試原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、面試范圍及對象
（一）范圍：報考曲靖市麒麟區2011年計劃招聘事業單位的人員。
（二）對象：經曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局資格復審后，符合曲靖市麒麟區事業單位2011年招聘崗位條件的考生。
三、面試條件
（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。
（二）身體健康。
（三）符合招考崗位所需的資格條件。
四、面試內容
經曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局資格復審條件符合的考生進行面試，由麒麟區人力資源和社會保障局負責組織指導實施（按類別分設綜合類考點、衛生考點和職校考點）。
根據筆試成績（含政策加分）由高到低的順序，按1：2的比例確定面試人選。達不到開考比例的，經曲靖市人力資源和社會保障局審批同意開考的崗位，筆試成績（含政策加分）必須達110分（含110分）以上方可進入面試。特殊崗位需進行等額面試的，須經區人社局審核，報市人社局審批同意方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上方可聘用。進入面試的人員自愿放棄面試資格導致該崗位面試人員數與擬聘用人數不足2：1的，可從該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補，但只遞補一次，遞補人員由區人力資源和社會保障局進行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向區人力資源和社會保障局提交本人親筆簽名的《曲靖市2011年事業單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請表》，否則視為違紀人員，將按有關規定處理。
若第一名筆試成績（含政策性加分）并列，則并列第一名者進入面試；如第二名筆試成績（含政策性加分）并列，則成績并列的人員均進入面試（其余依此類推）。
招聘崗位學歷要求為碩士及以上免筆試的報考人員，資格復審合格的均進入面試
2.面試總成績為100分。面試考官均由7名考官組成，實行實名制評分。評分表簽名后交計分人員，按照計分統分規則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數點后2位，第3位四舍五入）。成績計算統計復核后，交紀檢監察人員和主考官簽字確認后，當場公布成績，并由面試對象簽字確認。整個面試結束后，考生面試成績向社會公布。
3.面試采用答辯（區職校部分崗位采用答辯與實踐操作相結合----具體崗位在區職校面試方案中規定）的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。面試現場采用攝像設備記錄全過程，錄像資料存檔一周年。
考試綜合成績由筆試成績（含政策加分）和面試成績各占50%構成，考生綜合成績的計算辦法：
有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績【（公共基礎知識成績+專業知識成績+筆試加分）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績【（公共基礎知識成績+專業知識成績）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%。
面試結束后依據綜合成績按招聘崗位數由高分1:1確定考核人選。若該崗位綜合成績相同，則面試成績高的優先；若該崗位綜合成績相同，面試成績也相同，則筆試專業知識成績高的優先；若該崗位綜合成績相同，面試成績再相同，筆試專業知識成績也相同，則學歷高的優先。
五、面試時間、面試地點及面試考官及工作人員
為保證面試工作公平、公正、有序地進行，面試考官在區招聘單位公開考試招聘大中專畢業生面試工作領導小組的領導和指導下，在紀檢監察部門的監督下，從相關部門抽調政治素質強、思想品德高尚、業務素質良好、公道正派的專家，隨機抽簽確定7人組成面試考官小組，由領導小組確定其中一人為主考官，負責主持面試工作。工作人員從區人力資源和社會保障局、紀檢監察部門和招聘單位主管部門中抽調。
面試時間及地點另行通知。
六、面試工作的實施
（一）嚴格按照批準的《實施方案》和《面試方案》規定的招聘辦法組織面試。具體面試時間和地點由區人力資源和社會保障局另行通知，但必須于2011年11月20日前完成。
（二）每位面試對象的面試時間為20分鐘以內。
（三）面試工作由主考官主持，負責宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評分辦法評分。
面試考生須在面試開始前30分鐘到達面試現場，過期不到的由考生自己負責。
參加面試人員需帶本人身份證、畢業證書、準考證（不允許帶任何參考資料）、崗位招聘條件要求提供的其他相關證書（證件）原件參加面試。按該崗位筆試成績（含政策加分）由高到低的順序遞補。
七、錄（聘）用辦理程序
1、按曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局《曲靖市麒麟區2011年事業單位公開招聘人員實施公告》的規定，按總成績從高到低確定擬聘用人員。
2. 經面試確定擬錄聘用人員的，按1∶1的比例到縣級以上具有公務員體檢資格的醫院體檢，體檢合格的方可正式聘用，體檢不合格者取消聘用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢由麒麟區人力資源和社會保障局通知應聘人員于指定時間進行。
3、麒麟區人力資源和社會保障局、用人單位及主管部門對擬聘用人員考核、考察。
4、經考核和體檢合格，公示無異議的擬聘用人員，按曲靖市人力資源和社會保障局規定的要求辦理錄（聘）用手續。
八、面試工作紀律與監督
1、從事面試、考核、體檢等工作的人員，與考生存在回避關系的，實行公務回避。
2、麒麟區人力資源和社會保障局受理群眾的反映和舉報，并按規定的管理權限調查處理。整個面試工作接受社會及有關部門的監督。
3、整個面試工作在麒麟區紀檢監察的監督下進行。
本方案由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局負責解釋。
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局
二○一一年九月四日
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