為進一步加強醫院專業技術隊伍建設，提升醫療、科研和管理水平，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）及市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2012〕326號）等的有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘專業技術人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備，以德為先的標準，采取考核招聘方式進行。
二、招聘崗位及人數
本次招聘衛生專業技術人員5名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市東南醫院2016年上半年考核招聘專業技術人員一覽表》。
三、招聘對象及條件
本次招聘對象為全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位（2013年以后畢業生需取得本專業規范化培訓證書）符合下列條件均可報名應聘。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，思想政治素質好，熱愛醫療衛生事業，具有良好的職業道德，無不良記錄；
（三）身體健康，適應崗位要求的身體條件；
（四）品行端正，作風正派，語言流暢，思維敏捷，綜合素質強；
（五）招聘后，須在本單位工作5年以上；
（六）具備《重慶市東南醫院2016年上半年考核招聘專業技術人員一覽表》列出的招聘條件；
（七）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件，未受過任何處分；
（八）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證；
（九）以下人員不屬于招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；
2.勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；
5.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；
6.現役軍人；
7.在讀的非2016年應屆全日制畢業生；
8.服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；
9.具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
10.試用期內的機關事業單位工作人員。
四、招聘實施
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位報考。
（一）報名要求
1.報名時間：20016年4月25日至2016年4月29日（工作時間）
2.報名方式：現場報名（重慶市東南醫院人力資源部，南岸區茶園新區通江大道98號）。聯系電話：023-68852386
3.報名材料如下：
（1）本人身份證原件及復印件1份；
（2）本人近期1寸免冠登記照片1張；
（3）畢業證書和學位證書、執業證書、職稱證書、規培證書（2016年應屆畢業生需提供應屆畢業生就業推薦表且所報考的崗位專業要求必須與就業推薦表上的專業一致、成績單、學生證）原件及復印件1份。
（4）應聘有工作經歷（經驗）要求的崗位需提供應聘者本人的勞動合同和單位為其繳納的社保明細復印件。
（5）其他學術性代表成果（如學術論文、科研項目等）、獲獎證書、各類上崗證書等能證明自己能力和業績的材料原件和復印件、其他與報考資格相關的材料。
上述材料前4項為必備材料。
4.報名資格審查
經資格初審合格者，填寫《重慶市東南醫院2016年上半年考核招聘報名登記表》。
（二）考核
1.考核時間：2016年5月，具體時間另行通知
2.考核地點：重慶市東南醫院
3.考核方式：采用試崗加結構化面試的方式進行。
4.考核總成績計算公式：
考核總成績（100分）=試崗成績20分+結構化面試成績80分
考核不合格者（即考核總成績低于60分），不得確定為體檢人員。
（三）體檢
按考核總成績從高到低，按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。若考核總成績相同，則組織加試，以加試成績高者確定為進入體檢人員并按規定進行體檢。
體檢由主管部門及招聘單位組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）規定，在指定體檢機構進行。進入體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額根據該崗位考生考核總成績由高分到低分依次遞補。
（四）考察
體檢合格者，由招聘單位和主管部門對其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。若資格條件復查、考察不合格或經確認考生自動放棄以及考察以后環節出現缺額的，取消該招錄指標，不再進行遞補。
（五）公示
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網及主管部門、招聘單位網上公示，時間7個工作日。公示內容為擬聘人員姓名、性別、出生年月、專業、職稱、畢業院校、考核總成績、擬聘單位及崗位等。
擬聘人員為2016年應屆畢業生，公示完成后由招聘單位與擬聘人員簽訂畢業生就業協議書(時間地點另行通知)。
五、聘用及待遇
新招聘的人員經市人力社保局審批后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，待遇按重慶市有關規定執行。
招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。凡在2016年7月31日前未取得畢業證書、學位證書以及留學回國人員不能提供教育部中國留學服務中心出具的國外學歷學位認證書者，取消聘用資格。
六、紀律要求
考核招聘是事業單位公開招聘的特殊形式。要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由招聘單位負責解釋。
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