為進(jìn)一步推進(jìn)我市社會保障事業(yè)發(fā)展，順利完成各項(xiàng)社保工作，按照《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》（黔組通〔2014〕92號）和《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（筑黨辦發(fā)〔2012〕33號）規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，我局下屬參公事業(yè)單位貴陽市社會保險收付管理中心擬公開遴選參照管理事業(yè)單位工作人員16名。為保證遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、公開遴選職位
貴陽市社會保險收付管理中心工作人員（科員）16名，具體遴選條件詳見《2016年貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務(wù)員職位表》（以下簡稱《職位表》）。
二、公開遴選范圍和條件
（一）遴選范圍：
1. 本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2. 本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3. 貴陽高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、綜保區(qū)、航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4. 省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）遴選條件：
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2．具有3年及以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)（市、縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外）工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
3．具有2年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷。
4．公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6．具有大學(xué)本科以上文化程度。
7．年齡在40周歲以下。
8．符合公開遴選職位的其他資格條件。
9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3．受處分期間或者未滿影響期限的。
4．按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的。
5．由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)工作不滿2年的。
6．尚在試用期內(nèi)的。
7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上時間計(jì)算截止到2016年5月31日。
三、公開遴選程序
（一）報名和資格初審
1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由報考人員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名程序如下：
（1）報名時間：2016年4月25日9：00至4月29日17：00。
（2）報考人員登錄貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn/）下載并填寫《2016年貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》），如實(shí)填寫報考信息。
（3）報考人員將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至報考單位報名郵箱進(jìn)行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照。
（4）報考人員《報名表》須按干部管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至報考單位指定傳真電話，并妥善保管《報名表》待查。傳真后報考人員要主動聯(lián)系報考單位確認(rèn)《報名表》傳真件是否收到。
每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。報名郵箱及報名傳真電話詳見《職位表》。
2.資格初審。我局在收到報考人員傳真的《報名推薦表》后，48小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進(jìn)行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，對只進(jìn)行網(wǎng)上填報，未傳真《報名表》的，我局不予進(jìn)行資格審查,視為報名失效。請報考人員隨時關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。
遴選職位的資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的職位將進(jìn)行調(diào)整或取消該職位。職位遴選計(jì)劃減少的，報考該職位的人員所報職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選職位計(jì)劃取消的，由報考該職位的人員本人提出申請，經(jīng)我局同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。改報職位截止時間為2016年5月3日上午12：00。
報名和資格初審結(jié)束后，在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公告。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。
3.準(zhǔn)考證打印。5月5日下午17：00前，我局電話通知報考人員下載打印《職位能力測試準(zhǔn)考證》（A4紙）。
（二）考試
1．職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，職位能力測試成績滿分為100分。職位能力測試主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
職位能力測試時間：5月7日（星期六），考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。
職位能力測試結(jié)束4個工作日內(nèi)，在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)公布筆試成績。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由我局組織實(shí)施。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為3：1（最低不得低于2：1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明（省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具），公務(wù)員登記表（參公登記表）復(fù)印件（需注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章）等有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
3. 面試
（1）面試公告。我局將于面試前在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（2）面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4.總成績計(jì)算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。總成績在面試工作結(jié)束后4個工作日內(nèi)在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
（三）考察測評
1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，按考察人數(shù)與擬遴選人數(shù)1.5：1的比例確定考察測評對象，按比例計(jì)算考察人數(shù)時，采取小數(shù)點(diǎn)后一位“四舍五入”的方式。我局派出考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
（四）公示與試用
我局根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。試用時間為3個月，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
（五）辦理調(diào)動與任職手續(xù)
試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會保障局黨委研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作并報市公務(wù)員主管部門備案。
（六）“二次開發(fā)”工作
我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長：趙繼紅（貴陽市人力資源和社會保障局黨委書記）
盧祝新（貴陽市人力資源和社會保障局副局長）
副組長：肖建波（貴陽市人力資源和社會保障局總會計(jì)師）
路林（貴陽市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)黨委書記）
成員：田利（貴陽市社會保險收付管理中心主任）
吳亮（貴陽市人力資源和社會保障局人事處處長）
胡家銀（貴陽市人力資源和社會保障局監(jiān)察室主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
聯(lián)系人：朱志清朱永杰
聯(lián)系方式：8586094088129037
監(jiān)督電話：86981370
附件：
貴陽市人力資源和社會保障局
2016年4月18日
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