為加強統(tǒng)計工作隊伍力量，確保證統(tǒng)計工作順利開展，經(jīng)新密市政府批準，決定采取勞務派遣的方式，面向社會公開招聘合同制統(tǒng)計人員20名。
一、招聘對象
符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。
二、招聘崗位、名額和工作職責
本次公開招聘合同制統(tǒng)計人員20名，派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風景區(qū)管委會和市信用辦專職從事統(tǒng)計工作。
三、報考的資格條件
（一）報考需具備以下條件：1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正，熱愛統(tǒng)計事業(yè)。2.具有新密市戶籍。3.身體健康，能夠履行本職工作。4.年齡在30周歲以下（1986年4月1日以后出生）。5.具有普通高等院校大專及以上學歷。6.所學專業(yè)為財會金融類、經(jīng)濟類、計算機類（以2015年河南省公務員招錄專業(yè)分類為準）。
（二）有下列情形之一者不得報考：1.受過刑事處罰或曾被公安機關處理過的；2.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；3.曾被開除公職或被單位辭退的；4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會保障局會同新密市統(tǒng)計局共同組織實施，嚴格按照發(fā)布公開招聘公告，報名及資格審查，筆試，面試資格確認，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員公告在新密市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報名及資格審查
報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查由本次公開招聘工作領導小組辦公室抽調專人負責（具體方案另行制定）。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點。報名時間：2016年4月21日--22日。報名地點：新密市培訓考試中心(新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳)
2.報名時需提供的證件。凡報考者應持本人有效二代身份證（有效期內的二代臨時身份證）、畢業(yè)證等相關有效證件原件和復印件（2份），同時交筆試考務費共30元，并填寫《新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員報名登記表》一式2份。
3.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳J真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件?？忌鷪竺?，按照相關規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。
4.提供考務費免費材料。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
5.擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:5的，由新密市統(tǒng)計局提出申請，經(jīng)新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但最低不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減。
6.報考人員于2016年4月27日持本人有效身份證到報名處領取《準考證》。
（三）筆試、面試
公開招聘合同制統(tǒng)計人員筆試、面試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,新密市統(tǒng)計局配合實施。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內容：公共基礎知識和所報崗位相關知識，筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：2的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試資格確認。若進入面試人員與擬招聘人數(shù)比例達不到2：1，經(jīng)招聘工作領導小組辦公室同意后可降至1.5：1，否則相應減少招聘名額。應試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告、準考證等（留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件參加面試資格確認。應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
3.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
4.總成績。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽內雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時，按照筆試成績從高到低的順序確定。
（四）體檢
公開招聘合同制統(tǒng)計人員體檢工作由新密市人社局負責實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。
（五）考察
公開招聘合同制統(tǒng)計人員考察工作由新密市人社局會同新密市統(tǒng)計局組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、座談等方式進行。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關的素質能力。
因考察對象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，按照考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（六）公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務公開欄上向社會公示7個工作日。
（七）聘用
公示無異議后，由市人社局審定有資質的人才（勞務）派遣公司按照相關程序，統(tǒng)一派遣到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風景區(qū)管委會和市信用辦從事從事統(tǒng)計工作，實行人才（勞務）派遣管理制度。
由勞務派遣公司與聘用人員簽訂勞務合同，執(zhí)行工資標準1600元/月(并隨我市最低工資標準同步調整)，按照國家相關規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇。
報名咨詢電話：0371-69820760/69879685 （工作時間內撥打）
監(jiān) 督 電 話 ：0371-69822600(市紀委) 0371-68508258(市人社局紀檢監(jiān)察室)
新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員領導小組辦公室（代章）
2016年4月18日
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