| 人才類型 | 安家費及住房補貼 | 科研啟動費（6年） | 聘期及考核 | 住房（安家費）說明 | 工作條件和待遇 | 配偶安置 | |
| 理工類 | 人文社科類 | ||||||
| 第一類（院士） | 待遇面議 | 安置配偶工作（或享受生活補貼） | |||||
| 第二類（杰出人才） | 40+60 | 150～200 | 50～80 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費居住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼60萬元，分6年平均發放；（2）一次性提供安家費40萬元。 | （1）首聘期每年享受50-80萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發放。（2）提供研究所需的實驗室和研究條件、辦公用房及辦公電腦等設備，在工作和生活上提供優質服務和保障，配備科研助手和工作用車等 | 安置配偶工作（或享受生活補貼） |
| 第三類（學科帶頭人） | 20+40 | 80～100 | 20～40 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費租住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼40萬元，分6年平均發放；（2）一次性提供安家費20萬元。 | （1）首聘期每年享受30-50萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。在工作和生活上提供優質服務和保障，根據課題研究需要配備科研助手。 | 視情況安置配偶工作（或享受生活補貼） |
| 第四類（學術骨干） | 25 | 20～25 | 10～12 | 按《聘任協議書》管理與考核 | （1）提供過渡房有償租住（5年）；（2）提供住房補貼和安家費25萬元（分6年平均支付）。 | （1）首聘期每年20-30萬元的年薪，按基礎工資和績效兩部分發放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。 | 視情況安置配偶工作（或給予5年的1500元/月生活補貼） |
| 第五類（優秀博士） | 10～20 | 6～10 | 3～5 | 崗位聘任與考核 | （1）提供過渡房有償租住（5年）；（2）根據專業的緊缺情況、業績情況、是否安排配偶等提供住房補貼和安家費10-20萬元（分6年平均支付）。 | （1）內聘副教授3年，按照國家有關規定享受學校工資、福利和相關待遇。（2）提供工作所需的實驗室和辦公電腦等設備。 | 視情況安置配偶工作（或給予5年的1000元/月生活補貼）。 |
注：①海歸人才到校工作的年薪、安家費、住房補貼及科研啟動費，視其業績情況在國內人員同類待遇標準的基礎上提高20%～50%。 ②根據引進人才的專業緊缺性、業績水平、是否要解決配偶工作等情況在上表所列區間范圍內確定相關待遇的具體金額。 ③根據不同專業在上表所列待遇范圍內確定相關待遇的具體金額，學校急需的特殊領域人才、外語、數學、力學、建筑、機電、電氣、法律、經濟管理類等專業可適當就高。考慮到南昌校區、應用科學學院特殊性，在安家費上可適度上浮，但上浮比例不超過20%。
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