為進一步加強民政干部隊伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，結(jié)合市編委2016年下達的空編補員計劃數(shù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，遵義市民政局決定開展2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）工作。為確保公開選調(diào)工作順利進行，特制定本簡章。
一、選調(diào)職位及數(shù)量
本次共計劃選調(diào)公務(wù)員2人，事業(yè)單位工作人員4人，詳細職位見《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》（附件1）。
二、選調(diào)范圍和條件
（一）選調(diào)范圍
1．公務(wù)員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下機關(guān)在編在崗的公務(wù)員。
2．事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)兩級機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。
（二）選調(diào)條件
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；
2．本科及以上文化程度；
3．身體健康，年齡在20至40周歲（1975年4月28日至1996年 4月28日出生）；
4．具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷；
5．近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期人員除外）；
6．未受到過黨紀、政紀處分；
7．符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；
8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情況之一的，不得報考：
1．尚在試用期內(nèi)的;
2．按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
3．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4．所在單位不同意參加選調(diào)的；
5．2013年5月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》為準。
三、選調(diào)方式和程序
選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布簡章、報名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動等程序進行。
（一）報名及資格初審
1．報名
報名時間為2016年4月28日至4月29日，采取現(xiàn)場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由市民政局具體組織實施，報名期間，各選調(diào)單位安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。
具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》）一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報考后，在報名期間提交到選調(diào)單位。
報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復(fù)印件；個人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等）復(fù)印件；近三年年度考核表復(fù)印件；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。
2．資格初審。工作人員在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個選調(diào)過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。
（二）考試
考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。報名人數(shù)與職位計劃遴選人數(shù)比例達到5：1即可按程序進行遴選。考試包括筆試和面試，每個職位筆試成績前5名（含末位名次并列的）進入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構(gòu)選派人員組成。
考試時間、地點另行通知。
（三）成績計算
筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽冇嬎惴椒椋?
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（四）考察
考察工作由市民政局負責組織實施，應(yīng)在考試結(jié)束后一個月內(nèi)完成。
根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)2:1比例以內(nèi)（含2:1）確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。
考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作實績?？疾旃ぷ鲬?yīng)當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論。考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
（五）確定選調(diào)人員
選調(diào)單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。考察人數(shù)達到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務(wù)員主管部門（干部調(diào)配部門）批準。
（六）公示及辦理調(diào)動
市民政局確定擬選調(diào)人員后報市公務(wù)員主管部門（干部調(diào)配部門），并由市公務(wù)員主管部門（干部調(diào)配部門）在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進行公示，公示期不少于3個工作日。
公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調(diào)人選，并報市公務(wù)員主管部門（干部調(diào)配部門）備案后進行公示。
公示期滿后，按規(guī)定程序和權(quán)限報市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。
四、工作要求和紀律監(jiān)督
公開擇優(yōu)選調(diào)工作是面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關(guān)責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
政策咨詢電話： 28662627 遵義市公務(wù)員局
23119294 遵義市民政局
監(jiān)督電話： 28981657 遵義市紀委第七紀工委
附件：1．遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表
2．遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報名推薦表
遵義市人力資源和社會保障局
遵義市公務(wù)員局
遵義市民政局
2016年4月20日
公眾號
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