為進一步加強民政干部隊伍建設，根據工作需要，結合市編委2016年下達的空編補員計劃數，經市人力資源和社會保障局同意，遵義市民政局決定開展2016年面向基層公開擇優選調公務員（工作人員）工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本簡章。
一、選調職位及數量
本次共計劃選調公務員2人，事業單位工作人員4人，詳細職位見《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優選調公務員（工作人員）職位表》（附件1）。
二、選調范圍和條件
（一）選調范圍
1．公務員選調范圍
遵義市所轄縣（市、區）及縣（市、區）以下機關在編在崗的公務員。
2．事業單位工作人員選調范圍
遵義市所轄縣（市、區）、鄉兩級機關事業單位在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。
（二）選調條件
1．具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2．本科及以上文化程度；
3．身體健康，年齡在20至40周歲（1975年4月28日至1996年 4月28日出生）；
4．具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經歷；
5．近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期人員除外）；
6．未受到過黨紀、政紀處分；
7．符合擬選調職位要求的其他資格條件；
8．法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情況之一的，不得報考：
1．尚在試用期內的;
2．按照有關法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
3．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
4．所在單位不同意參加選調的；
5．2013年5月1日以后新錄用的公務員和參照公務員法管理工作人員；
6．法律、法規規定的其他情形。
具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優選調公務員（工作人員）職位表》為準。
三、選調方式和程序
選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發布簡章、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。
（一）報名及資格初審
1．報名
報名時間為2016年4月28日至4月29日，采取現場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由市民政局具體組織實施，報名期間，各選調單位安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。
具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市民政局2016 年面向基層公開選調公務員（工作人員）報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》）一式三份，經所在單位審查并同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。
報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件；個人干部身份證明材料（如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表等）復印件；近三年年度考核表復印件；選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。
2．資格初審。工作人員在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個選調過程，發現資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障網和市民政局網站公布各職位報名人數。
（二）考試
考試在市人社局、市公務員局的監督和指導下進行。報名人數與職位計劃遴選人數比例達到5：1即可按程序進行遴選?？荚嚢üP試和面試，每個職位筆試成績前5名（含末位名次并列的）進入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，試題由市民政局按有關規定組織命制，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監督小組組成?？脊傩〗M由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官3人。監督小組一般由紀檢監察機構選派人員組成。
考試時間、地點另行通知。
（三）成績計算
筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方法為：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（四）考察
考察工作由市民政局負責組織實施，應在考試結束后一個月內完成。
根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數2:1比例以內（含2:1）確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環節。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績?？疾旃ぷ鲬敵闪⒂?人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
（五）確定選調人員
選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員?？疾烊藬颠_到規定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務員主管部門（干部調配部門）批準。
（六）公示及辦理調動
市民政局確定擬選調人員后報市公務員主管部門（干部調配部門），并由市公務員主管部門（干部調配部門）在遵義市人力資源和社會保障局網站及市民政局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于3個工作日。
公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。
公示環節取消選調資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，并報市公務員主管部門（干部調配部門）備案后進行公示。
公示期滿后，按規定程序和權限報市人社局業務科室辦理調動審批手續。原則上于公示期滿后2周內完成。
四、工作要求和紀律監督
公開擇優選調工作是面向基層選拔優秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀工委的指導和監督下，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
政策咨詢電話： 28662627 遵義市公務員局
23119294 遵義市民政局
監督電話： 28981657 遵義市紀委第七紀工委
附件：1．遵義市民政局2016 年面向基層公開選調公務員（工作人員）職位表
2．遵義市民政局2016 年面向基層公開選調公務員（工作人員）報名推薦表
遵義市人力資源和社會保障局
遵義市公務員局
遵義市民政局
2016年4月20日
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